媒体报道近年来游戏行业升温，人才供需比例掉衡，怎么对待这种垂类行业招工难现象？

媒体报道近年来游戏行业升温，人才供需比例失衡，怎么看待这种垂类行业招工难现象？

脉脉发布数据显示，C++、影视特效、技术美术、算法工程师等岗位上半年仍然紧缺。类似制作游戏《阿瓦隆之王》的游戏厂商FunPlus，都直言在游戏行业顶尖人才争夺战中处于下风。

真的吗？
怎么媒体比我还先知道行业人才需求的变化？
这是哪家媒体，这么专业，这么敏感，这么有洞察力，我要关注他，加强了解信息变化。

开头就是媒体报道，好像很权威似的。
那家媒体呀？从头到尾都没有提。
你哪怕放个链接，我自己点进去看也行呀。

是今年来，还是近年来？
如果是近年来，是最近几年呀？一年、三年、五年？
有没有数据图表，统计的维度都有哪些？

我默认为这里的升温泛指，行业企业变多了，需要岗位更活跃了，人才需求量不断攀升，每年校招的学生供不应求了。
但是呢？
数据呢？数据呢？数据呢？不能救你空口白话吧？
我真不记得过去三年，什么权威媒体或者官方统计发布过去，毕业生流向游戏行业的比例不断增长等类似的消息。

恕我不太专业，我真没有听过供需比例失衡这种说法，只听过供需失衡，我姑且理解成供给量占需求量的比例，失衡了，就是距离1越来越远。
还是那句话，有数据吗，或者有个局部样本作为参考也行。
如果有，我很好奇这样的数据如果界定，比如每年大学毕业生供给到游戏行业是多少万人，游戏行业本年度需求人才是多少万人，有这样的数据吗？
供大于求似乎比较明显反应，就是学校的就业率。
但是供不应求，特别是具体某个行业的，我想不明白如何界定。

恕我少见多怪，从来没有一个招聘从业者觉得招聘容易过，不论是市场如何，招聘永远难。
大环境好的时候，大家都有工作，招聘难。
大环境不好的时候，领导有希望能带来直接价值的高质量人才，优中选优更难。

那个行业的关键技术人才，不紧俏？
关键是，这个行业的关键技术人才是那些岗位，哪些方向呀？

C++、影视特效、技术美术、算法工程师等岗位
这些岗位就是游戏行业最核心的、最稀缺的岗位吗？
电商行业的C++去游戏行业行不行？
计算机专业C++技术比较熟的工程师去游戏行业行不行？
疫情三年影视行业有多惨，影视行业的特效去游戏行业行不行？
影视行业的美术，去游戏行业的美术行不行？
算法工程师，那个行业的算法不稀缺？

纯属没话找话，制造焦虑的一个提问。
行业核心人才—首先有行业壁垒，其次有技术门槛，再次有专业敏锐度和趋势洞察力的鸿沟，这一类人才不论什么时候都是稀缺的。
企业能做是解决局部问题
比如某一个岗位如何搞定，和猎头合作是通用的方式。
改变整体需求难度，不可能，除非有一天这个行业没落了

产品这个职位在游戏公司可以叫做策划。
策划部门是专门负责游戏中所有的内容。一个游戏的灵魂，把握游戏命脉的真正人物。
这也是国内游戏行业里最难做的游戏职业了。策划往往要求文理兼通，但其实很少人能够做到。

• 文案策划/剧情策划：比如剧情介绍，关卡介绍，武器背景故事等。
  
• 关卡策划：比如：这个副本内该有什么怪？这个怪有什么特殊能力。怎么打？打完之后奖励是什么？
  
• 数值策划：比如：装备多少钱？平A多少血，暴击多少血，有无特殊属性？人物一级多少血？多少蓝？升一级需要多少经验值……
  
• 界面策划：也就是游戏中的各个界面。
  
• 系统策划：如：帮会系统，团战系统等。
  

有关游戏开发的岗位主要分两大块，游戏程序和游戏美术。
问题里面提到C++和影视美术，就在这里了。

游戏公司分开发公司、运营公司、开发运营一体（例如：腾讯、网易）。
游戏运营是将一款游戏推入市场，通过对产品的运作，使用户从认识、了解到实际上线操作、最终成为游戏的忠实用户的这一过程。同时通过一系列的营销手段达到提高在线人数，刺激消费增长利润等目的。
这其实是游戏公司的核心岗位，因为毕竟产品已经构造出来最终营销出去才能算是成功。

就更简单了，通过技术手段，实现策划部门想要的功能体现
通过代码，把各种功能实现。
这是一个技术岗位，非管理岗位，他的行业壁垒并不明显。
我们通常说的码农，通用性还可以。

最直观，怎么让游戏赚钱。
这一类岗位，底层无壁垒，中间经理这个级别壁垒很明显，更头部的高管壁垒反而更小了，这个不解释了。

• 别制造行业焦虑。
  
• 别制造求职焦虑。
  
• 别制造招聘焦虑。
  

• 从宏观来说，谁都解决不了，啥思路都不好使。
  
• 从微观来说，比如具体某一个人求职，都可以解决，具体某一家企业，某一个团队需求都可以解决。
  

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