主管想带着团队集体跳槽，问我想不想一起去，我该怎么选择?

RhinoFreak · 发表于 2021-3-26 14:29

现在在一家汽车广告公司工作（主要用maya），也是刚刚转刚过来不到一年，，，周末的时候，主管告诉我，他和几个组长要辞职，而且是带有转行性质的，到了那边会用新软件（引擎ue4），也不再是做汽车广告，而是做三维动画和三维特效，问我有没有想法和他们一起走，

jquave · 发表于 2021-3-26 14:38

打工就是为了钱，所有跟你谈理想谈前景的都是耍流氓，再加一个，后面或许跟你谈感情，这种谈话就是忽悠，他们挖人还不愿增加待遇，其实就是相当于想给现在的公司添麻烦，这样的领导离远点。

KaaPexei · 发表于 2021-3-26 14:43

你用的是DCC跟unreal4不是绑死的，完全不会进步慢，要不要去，看有没有利可图

zt3ff3n · 发表于 2021-3-26 14:43

工资涨幅35%以下免谈，他说破天你都不要睬他。

Arzie100 · 发表于 2021-3-26 14:50

先阶段的目标不是工资、不是主管、不是公司，而是技术
我一般觉得，除非你在这个公司已经没有什么技术进步了，那时再考虑跳，而如果这个公司能一直提供你高质量的项目，那么就继续做一做。

kirin77 · 发表于 2021-3-26 14:52

个人认为这个问题很好搞定，也很难搞定，所以我分为两个版本来说明一下情况。
简单版

说简单了其实就是工资问题，一方面是工资的数额，另一方面是工资的保障。数额上按照挖人跳槽来讲涨幅至少在20%以上，如果对你比较中意那么可以要的更多，这个是基础，不然就很亏；保障上就是工资发放能否及时是否会拖欠，假设新建公司资金来源或者说现金流和现金储备很低那就是画饼去不得，假设公司运行资金在一定时间内是完全充足的那就OK。假设以上两点中任意一点不满足那么就没有什么谈的必要的，可以断定是耍流氓。
复杂版

这里比较复杂主要是个人看法，首先从事技术工作我们应当在初期尽量摆脱重复性工作（或者说低价值工作），因为这类工作很难有什么上升空间，老员工的竞争优势是非常低的（无非就是熟练了而已，大家最后再拼谁加班厉害），这样一来大公司很难给到你自由度去沉淀所以初期进入有资金实力的小公司是比较好的选择，从这一点来讲建议跳槽进入初创企业打拼。接着是人的因素，好比跟着乌鸦哥饿死街头都不奇怪，一个靠谱的老大比什么都重要，这个信息较少，需要题主自行判断了。

redhat9i · 发表于 2021-3-26 14:53

问题具有多面性
先说两个字吧，感恩
简单说几句，可能有点断章取义
从道德角度，这种情况不要去做
你们一帮人走了，给公司留下什么局
初衷出了问题，项目没问题，也是大问题
多方面考虑，主管能挖你走，亦能让你走
嫌工资低、职位没有提升都可以和领导沟通
如果是因为自身某方面不足就积极提升
如果沟通无果，就找更适合你的公司
这样即使离开也是尽人事了，也无愧于谁
再次，提前离职，给公司留下空间
但不建议一起走，这种负面标签长远影响很大
和主管走，就像是在错误的时间遇到对的人
终归还是天黑路滑，小心未来的地雷
仍然呆在现在的公司解决心中疑虑
遵从道义长发展！唯利是图要惜命！

zifa2003293 · 发表于 2021-3-26 14:54

个人经验：
1、首先，你要知道目前你是你主管跳槽的一个筹码，但不是必须的
2、你根据你的了解分析下你的主管的职业前景，如果你对他的职业前景不是很看好，那慎重（跟着走减1分），如果看好，那跟着走加1分；
3、当前公司和他要跳槽的公司对比，哪个更好，要去的公司更好（跟着走+1），目前的公司更好或者两家公司差不多（跟着走减1）
4、你在现在公司还有没有和其他主管或者更高的领导关系可以（这个是看你主管走后你自己在本公司是否和其他员工机会平等），如果有则跟着走减1；反之跟着走加1；
5、跳槽过去工资待遇更好（跟着走加1），待遇一样或者更差（跟着走减1）；
6、因为有转行性质，所以要看下跳槽过去行业前景是否比目前大，如果那边行业有头部公司做参考，然后确实头部的增长率一直很高，那跟着走加1；反之减1；
5个问题，如果得分为正，倾向跟着走；得分为负，倾向不走；
变量太多，这个建议作为一个你做决定的参考哈，多听听意见是一定没错的；

LiteralliJeff · 发表于 2021-3-26 15:00

跳槽找工作就三个步骤：选城市、选行业、选公司。
选城市

选城市具体可以关注城市的等级（一线城市、二线、三线等），经济发展状况（包括产业结构是怎样，这个跟第二步的选行业有很大关系），生活水平以及物价房租房价是高还是低、生活节奏是快还是慢。
有了这几个指标后，自己去找出量化的数值，最后结合自己的理想、梦想，做出一个选择。
选行业

城市确定后就需要在这个城市选择一个你认为好的、合适的行业。参考方向有这么几个。

选公司

到最后这一步就比较简单了。在选定的行业中找到适合你的公司。不同的公司类型作用不同。可以结合你的职业发展目标来选择。
大公司有完善的制度、清晰的晋升路径、明确的岗位职责，新进员工能在这里锻炼专业技能，但是你也只是一个小螺丝钉。当然也有弊端，比如相对僵化的文化的制度要你一定遵守，可能会不习惯；复杂的人际关系可能让你晕头转向。
小公司刚好相反，没有那么多的条条框框，制度会是灵活的，有限的同事自然也没有太复杂的人际关系，在小公司里能够锻炼你全面的能力，也许想创业的你能在这里学到所有东西。
最后归纳总结一下：

三个步骤中有些是能够具体量化的指标，数据会好找。有些非量化指标就需要你自己认真思考。但是一切的前提条件都是自己的兴趣。
这里说的兴趣可不是业余爱好，而是你愿意为之付出全部精力和时间的兴趣。只有兴趣才是让你找到能坚持长久的工作，并最终收获更多的金钱。
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stonstad · 发表于 2021-3-26 15:06

这种事就怕平白画蛋糕，不如在自己原岗位发展下。我以前刚毕业去密云工作，跟班长跳槽，我待遇就多了200，人家班长从8000涨到13000，也说以后慢慢涨，最后干了半年多不是很愉快。辞职了。原厂督导倒是直接升班长了。你打算一年以后跳槽肯定是想在这一年学点东西，那就在坚持一年。

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