怎么判断自己面试是不是凉了？

麻辣鸡翅 · 发表于 2021-1-21 13:31

面试后怎么判断自己到底凉没凉？锦囊君总结出五个信号，如果你遇到这些情况，面试凉了的概率非常大。
信号一：面试结束后一周没通知
凉凉级别：★★★★★
有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？
找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。
总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
信号二：五分钟了结的面试
凉凉级别：★★★★
如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。
总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
信号三：面试官贬低自己公司
凉凉级别：★★★
遇见面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵？别多想，面试官只是对你不太满意。
面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。
总结：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
信号四：被面试官“找茬”，百般刁难
凉凉级别：★★
遇见各种怼你的面试官，到底该怎么应对？一笑而过，可心里闷气。当场怼回去，显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”？
面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度，还是从中间开始转换的？如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难，也不排除面试官带入个人主观情绪的可能，有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难，有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”，考验你的心理素质及临场反应。
总结：碰到后者这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了！说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。
信号五：面试官完全不聊工作
凉凉级别：★
一场面试，什么都聊了，就是不聊工作。面试官问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下你的兴趣爱好，还岔开话题聊了几部最近新上映的电影。是不是凉透了？
显然，“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。
总结：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信，你总会成为那个不二的候选人。

如果看完觉得有所帮助，欢迎点赞+收藏哦~

永远爱你冰塘 · 发表于 2021-1-21 13:33

精心准备了一场面试，过程中和面试官从诗词歌赋聊到人生哲学。你以为稳操胜券offer到手，其实然后就没有然后了。
其实很多时候，你的面试在进场前三分钟就已经结束了。

怎么判断你的面试是不是凉了？

憋慌！面试中的这些可能预告「凉凉」的危险「信号」，请君对号入座，有则改之。

（！准确率并非100%，请大家根据自身情况酌情取用）

1、只听你说，不反问

凉凉指数：★★☆☆☆

沟通得聊得起来才最好。如果只有一方说，另外一方完全没有反馈的话，说明对方对你的话不感兴趣，甚至对你这个人没有兴趣。我说这话，侬晓得意思伐？

2、不问“家在哪？入职时间？期望薪资？”

凉凉指数：★★★☆☆

询问住址、入职时间和期望薪资是HR对你感兴趣的信号。不过如果你回答 “不太近”“两周”或者“20k”这种言简意赅完全没有额外解释的话，HR也许会认为你的积极性不太高，甚至会重新考量你的适配度。当然，如果HR从头到尾完全没有关心过你这三个方面，那么，做好say bye的准备吧。

3、一直在否定你

凉凉指数：★★★☆☆

当你面试时自信地侃侃而谈，可是面试官却总是不留情面的泼你冷水。
你说“我们学校top10”面试官“你的专业不行”；
你说“我之前做过XX项目”面试官“就是个小项目，现在还不是黄了”；
你说“我爱好是健身”面试官“你确实需要健身了”；
碰到这样的面试官，会凉是一定的，忍住不能揍面试官也是一定的。

4、没有眼神交流，面试官表现出无聊

凉凉指数：★★★★☆

当你在讲自己的经历时，面试官只是默默听，并没有给你一个赞赏的眼神，甚至拒绝与你进行眼神交流，可能还时不时地看看手表转转笔。你千万不要以为面试官被你震慑到了。他可能正在考虑如何跟HR拒绝你或者午餐吃啥。

5、加码工作难度

凉凉指数：★★★★☆

当你拍着胸脯跟面试官保证你可以干好这份工作。面试官却一直在加码工作难度：“工作压力很大哦”“需要经常加班出差哦”“对xx方面的要求很高哦”。认清楚现实吧，他是在难为你，也是在劝你放弃。

6、说些over的话

凉凉指数：★★★★★

对你温柔相向、耐心细致的面试官可能只是职业素养好，并不是认为你好。比如面试官说“你可以表现更外向一点”“别人问你缺点时最好不要提这一点”“如果你能说的更详细一点就好了”。当面试官说些过于over超过一个面试官本份的话时，你可要留心了，是不是已经凉了。
除了以上这些隐性信号，还有些当场打脸尴尬满分的显性信号：
前台填完表后被告知面试官在开会要等半小时
面试时间没有超过15分钟
简历被当场退还回来
面试官中途接电话后前台小姐姐告诉我可以走了
面试第二天给HR发邮件不回打电话不接
......
对不起，我已经不忍心再细数下去了。

工作是为了生存，面试是一门玄学。面试凉不凉除了这些肉眼可见的「信号」之外，更重要的可能是面试官当天的心情了。

关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！

哈哈SE7 · 发表于 2021-1-21 13:38

其实，在面试结束后我们基本上就已经可以判定面试是不是凉了。
唯一的不确定性就是HR没有明显的表露，而是在综合筛选和评比来选择最佳的岗位人才。
碰巧这两天就有一个朋友问我一个问题，一起分享给广大知友们。
这位朋友同时面试了两家公司，一家公司已经确定让过去上班了，另一家公司是让她等通知，一周内给回复。
我就问她了：你在面试结束后没有感受到自己面试是否OK嘛？
她回答说：整场面试都感觉不错，但是预感是HR在比较，有考虑其他的候选者。
面试这种情况，我给了她建议是：1.在你不是很讨厌的情况下，不要轻易拒绝第一家公司的offer。2.得体有效的询问第二家公司最终结果，明确表示自己的想要入职公司的意向。
我给起草的询问HR求职结果模板参考
就这个事例，我想告诉求职者们：
在面试现场一定要多观察面试官对你的看法，一个细心的人在面试结束后肯定能判断自己面试是不是凉了。
这里，可以给大家分享一些小细节参考下：
1、哪些方面可以观察面试官是不是对你很感兴趣？
看面试官是不是很关心你对入职后的工作计划；
看面试官是不是一直有问你以前工作内容；
看面试官是不是有询问家庭住址；
看面试官是不是问你什么时候可以入职？多久可以入职？
看面试官面部表情，谈吐举止对你是否有接受感；
……
2、哪些方面可以判断面试官对你不感冒？
面试官对你的过往工作经历是否有兴趣，是否有询问你？
面试官在面试现场是否有管其他的事情（接电话，环顾四周和其他人说话）？
面试官是否有明确的言词表示有多名候选竞争的求职者？
面试官面试的时间非常短，没有谈及重点？
……
其实，观察面试官是否否定一个人，面试结束后就很好判断。拿自己来说，作为求职者本身对这家公司就不认可，聊的就不愉快，基本上面试凉凉。拿面试官来说，现场谈的还不错，对你的态度也很热情，起码几率是在60%以上的。
所以，要学会临场判断哦！
一定要看的 PS：在知乎瞧到好的回答，反手就是一个赞，以后想看的时候，在自己主页动态就能看到了，很方便。点赞越多，更新越快哦！

墙和鸡蛋 · 发表于 2021-1-21 13:38

大家不要只收藏，忘记点赞哦、文章收藏过千，点赞寥寥无几，谢谢
久经沙场的我来谈谈我的小小经验（这都是血与泪的教训）；
HR就经常问我这些问题，所以我就先说一下，希望大家不要走我的老路，天真的以为没有套路，自古套路得人心。大家根据自己的实际情况借鉴一下就行，只说实际自己参加各大小战役的经验之谈，如果某位大神还有更加纯粹的建议请下方评论让我学习学习下为以后做准备。
如果是第一次面试的同学，不要紧张，每个人都有第一次，多跑几次面试就啥都清楚了，我也是被拒绝了好多次。欲哭无泪。业内称我 [面试先锋 ] ;
我都成面试凉白开了，所以请大家认真看;
ps(因为我有个HR的朋友，）

请做下自我介绍？

回答：不能做平常回答，只说姓名、年龄、爱好、工作经验之类的因为这些在你的简历上HR都可以看得出来。
企业是想知道你是否能胜任这份工作你的最强技能，你的独特优势，性格还有做过最成功的事，主要是成就。要突出自己做事的积极性和做事能力及思维方式，要说的合情合理企业才会相信。因为他们久经沙场什么人都见过。记得要有礼貌，在回答完每个问题后都加上句“谢谢”我们是有素质的人。

你觉得你的个性最大的优点是什么？

回答：记得要沉着冷静，条理清楚，立场坚定的说出自己的亮点，但不要过于死板适当的加入活血化瘀元素也就是要有幽默感，亲切感，拿出自己乐观积极向上的态度回答这个问题。

说说你的缺点？

回答：不要太直白的回答像什么小心眼、嫉妒心强、拍马屁、好吃懒做等等诸如此类真实的问题千万不要说要不然您老就被OUT了。要缩小自己的缺点人无完人每个人都有缺点但是不要过于夸大自己打亮点，吹牛要打草稿。你要优缺一起说进行翻转，这样HR会忽略你的小部分缺点记住你的优点。企业喜欢聪明的求职者。

你对加班的看法

回答：现在加班实属正常现象，不要说不想，也不能说想太虚伪了。好多公司面试的时候说是要加班但未必真的每天都加，只是说有可能，如果你在时间内做完了工作还需要加班吗？所以如果面试通过了尽量提高自己的工作效率。

你对薪资的要求？

回答：不能太虚伪，说什么自己工资什么的无所谓只是想学习，那样会贬低自己的价值。如果你对要求很高但你实力达不到，那就是赤果果的打脸，公司都不敢收，每个公司对于这方面都是提前商量好的，所以尽量按招聘薪资要求说高点这要自己满意公司也觉得合理，重点是不要太虚伪。

你的职业规划是什么。你对你未来3-5年发展的规划是怎么考虑的？

回答：这里的主要考察点是你有没有上进心，拼搏精神，如果你回答“不知道”——拜拜您老就真得OUT了。吹牛都比这个回答好，好吗？我这里不是让大家吹牛啊，只是举例。你应该要在面试前了解这个岗位行业的晋升路线，[不想当将军的士兵不是好士兵]最好的就说说按照公司的管理思路发展谈些相关的职业规划。

说说你对行业的技术的发展趋势你的看法是什么？

回答：只要有备而来的求职者都可以回答过关。你要提前做好准备在网上搜索相关行业的发展史，根据现实说出自己的看法。因为面试官不会因为你的看法而改变什么，所以大胆的说不能怂，HR主要观察你的思维方式是怎样的，来判断你的潜力，每个好的管理者都有自己的全局观，当然这里只是思维，因为全局观要在工作中去实现，[不在其位，不谋其政]。

就你申请此岗位你还欠缺什么？

回答：HR喜欢问求职者的弱点，但是还是那句话不要死板，尽量说自己的优点其中夹杂着小小的大家都明白的缺点，比如工作经验，当你入职了不就是你积累经验的时候吗？体现自己的学习能力很强，自己一点会在短时间内进入状态，满分回答。

为什么选择我们这家公司

回答：一定要提前了解这家公司，根据实际说，要不然你会死的很惨，你难道相信HR不了解自己所在公司吗？公司的优点就是你的认可点，听到有人夸自己所在的公司，你难道不高兴吗？

除了本公司你还选择了哪家公司？

回答：这是好多公司都会问的，根据实际情况就行，不便说公司名字大概说下某某某广告公司之类的要贴合自己的目标行业，要不然HR会对你产生不信任感，此问用意只是大概了解下求职者的志向，毕竟同行业多少都会了解。

你盆友对你的而评价？

回答：公司主要是想了解下你的性格和人际相处；都说优点
举例，我朋友都说我是个可以信赖的人，因为我[一言既出驷马难追]答应的事一定会想办法完成，做不到就不会轻易许诺。（体现你的责任感很强）
自己是一个比较随和的人，有什么人都可以相交甚欢，总能摄生处地的为别人考虑所以朋友很多。（体现了你的交际能力）

你还有什么想问的吗？

回答：不要以为这是个可有可无的话题，其实很关键，因为这里注重你的个性和创新能力。
这样问很加分哦，比如贵公司对新员工有什么培训项目，我要怎样才可以参加？贵公司的晋升路线是什么机制是怎样的的，像这类问题他们是很乐意被提问的。
哈喽盆友们满满的干货自己亲身经历。每天风餐露宿只为大家都能找到好工作而奔波，
在此请大家帮个小忙点个爱心赞，加个关注让更多的人看到、
大家有兴趣的可以持续关注我的，我会不定期经常回答有关职场方面的经验，
https://www.zhihu.com/people/09cf6d2c520c8bb50356381567933de1如果大家还有什么想了解到请在评论下方评论我会根据大家的需求持续更新的
希望对大家有用
补充说明下：在面试中如果面试者对你有蔑视，轻视的话，请不要报有希望，因为即使你成功了，你会舒服吗？面试时是双向选择，又不是只有你一家公司，你对待别人的态度不好，还希望别人给你面子，请问你是谁？？？
大家加油，
相信看过之后你会发现我是个有故事的人，喝酒的话一起！！
更新，
应届生没工作经验该如何书写简历，有兴趣的可以看看
如何做一份优秀的简历？ - 曾经的你的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/19766230/answer/719675766
应届生没有工作经历，简历应该怎么写？ - 曾经的你的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/293138588/answer/715393912

看了没有人在评论下方说出自己有哪些想了解的

简单350 · 发表于 2021-1-21 13:46

一， 面试凉凉信号
1
时间
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。
过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
另外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。
通常情况下，如果对方对你很感兴趣，一般的沟通是穿插进行的，在你自我介绍时，对方一般会在感兴趣的点打断、提问题。
同时，在彼此尊重的面试中，面试官也会边提问，边或多或少介绍自己公司的一些信息，双方是一种有来有往的平等交流。
在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。
而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
2
面部表情
如果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时，我们都可以判断出，这些是积极的信号。
另外，还有一些细微的表情，也能体现对方的心理活动。《微表情心理学》指出：
当听者斜偏着头听时，表示他对谈话内容表示赞同，或很感兴趣；
偶尔点头表示同意，但过于频繁地点头，则表示对方已经有些不耐烦，在敷衍了。这时，可以尽量说得更简练、更突出重点一些；
眉毛出现斜挑，表示对所听到的话产生了质疑；
牙齿咬住嘴唇，说明正在认真倾听，仔细思索谈话内容；
嘴唇向前撇，说明不认可谈话内容，希望得到进一步解释。
3
身体语言
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。
对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
而如果面试官在沟通过程中，一边倾听，一边低头仔细查看你的简历并做笔记，说明你已经暂时把握了主动权，引领了谈话的节奏。这时，可以抓住时机，突出介绍自己的优势和亮点。
4
沟通内容
对大部分比较职业的面试官来讲，其实并不存在通用的面试“话术”。
一场好的面试，说“相见恨晚”夸张了些，但至少面试官和候选人，应该是聊得很投机、很深入。
这时，面试官不会只问一些非常泛泛的、对谁都适用的问题，而是会根据候选人独特的经历，开展引申的问题，发掘其独特的价值。
而如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。
这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
5
面试结束
如果由HR主导或参与的面试，在结尾时是否沟通了薪资和到岗日期，一般是个比较重要的信号。
但这一条并不绝对，一是，每家公司的风格不尽相同，面试环节会有较差别；二是，如果有猎头等第三方在中间对接，则很多公司并不会直接和候选人沟通这些细节。
二，如果真的凉了，怎么办？
面试中，虽然面试官的一些“暗示”非常重要，但，我希望，你现在把上面看到的那几条，都忘掉。
因为，如果你在面试时，一心想着“对方是不是没看上我？”，“他这个动作是不是表示没兴趣？”，就特别容易去找对方的蛛丝马迹里，来印证自己的想法，从而影响面试发挥。
我们去参加面试，最终的结果，是为了拿到offer，所以，不要说对方没有明确拒绝我们，就是真的拒绝了，我们也要想着如何扳回局面，而不是悲观揣测。
所以，接来下讲的，才是今天的重点：如何在面试不利的情况下，实现逆袭？
1
用积极的心态，来应对未知
面试时，什么样的表现，是最差的？
是有的题不会答？是对方问的工作内容自己没做过？还是英语不够好？
都不是，最可惜的表现，是心态崩了，明明可以拿到的机会，因为自己的玻璃心，错失了。
之前有个候选人，去一家大型央企面试，面试官是一个近50岁的干部，异常沉稳冷静，很铁面的感觉。
这个候选人之前一直在外企，见惯了喜怒形于色的直爽领导，突然面对这样一个半天说不了两个字的领导，方寸大乱。
他做了20分钟自我介绍，这期间，领导眼皮都没抬一下，也没问任何问题，就任凭他这么自顾自地说下去。
他终于说完后，领导突然抬头，目光犀利地盯着他，问了两个很尖锐的问题。
候选人后来说，如果在平时，自己冷静地捋捋思路，那两个问题还是可以应答的。但他当时已经被领导搞得忐忑不已，脑子早就不听使唤，所以，答得一塌糊涂。当时他就知道，面试失败了。
后来，HR给他打电话通知结果时，说那个领导也觉得很遗憾。
原来，本来领导还挺看好他，觉得他的自我介绍做的也不错，没想到回答问题条例太乱了，考虑了再三，还是放弃了。
有的时候，我们过度揣测对方的意图，只会自寻烦恼。而如果你又是个敏感的人，甚至会影响面试结果。
不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格，都会让那些通用标准失效。
而当我们面试时，遇到了那些看似不好的信号，最好的做法，就是“视而不见”，不受干扰，继续用积极的心态，来面对接下来的流程。
面试，其实企业考察的，除了候选人的职业技能、经验外，更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面。
而面对挫折和困难，是选择“就坡下”、放弃了，还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取，在面试官看来，评价是完全不同的。
而如果面试时就表现出了“玻璃心”，遇到挑战就放弃，那就真的是自己亲手结束了面试。
2
变被动为主动，获得“生机”
之前，我们公司要招一个助理，面试了一个小姑娘。
那个孩子应该是性格比较慢热，面试时，表现得有点让人昏昏欲睡，没什么亮点，聊了半个多小时，给人整体的感觉就是“平平”。
而鉴于我们公司经常需要接待客户、候选人等，我们制定的招聘标准，是希望寻访一位比较“机灵”的助理。
所以，和她聊完，大家都觉得不太满意。
没想到，小姑娘走了大概半小时后，给我们同事（她来面试的联系人）发了一条信息，是这样写的：
今天很感谢几位面试官的时间，虽然是面试，但也学到了很多，不管成功与否，很开心认识大家。
另外，外面下雨了，看起来会越下越大，大家下班别忘记带上伞。
可以说，就是她的这条信息，让我们最终决定录用她。
除非在极个别的情况下，大部分的面试，其实并非像网上传说的“五分钟定终身”。
第一印象很重要，但不是不能扭转。
如果面试过程中，没有出现重大失误，面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，甚至像这个小姑娘一样，聪明地用自己的周到问候，代替逼问催促，可能会收获转机。
工作也好，面试也好，“主动”是十分关键，又常常被人低估的因素。
当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时，那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐。
而且，不要以为只有职场小白才会放低身段、主动沟通，我们见过很多职级非常高的职业经理人，通过自己的主动争取，找到了心仪的机会。
那些成功的人，并不是比其他人更聪明、更幸运，只是更愿意去表达和争取自己想要的，更不容易屈从于困难罢了。
正如《高效能人士的7个习惯》中指出：
太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。
当然，采用这个方法，千万不能过度。适度地主动沟通，能起到好的结果，但如果变成了死缠烂打，不达目的不罢休，就变成了骚扰。
3
长线思维，争取进入“储备人才库”
在大部分候选人的概念中，面试，只有“通过”、“未通过”两种结果。
但实际上，对HR和面试官来讲，他们却将人选分成了三类：直接录用、永不录用、以及：储备人才。
储备人才，一般是指那些暂时不符合目前岗位，但综合素质和背景不错，未来有可能合作的人选。
对很多候选人来讲，都忽视了进入“储备人才库”这个选项。
当我们应聘那些十分心仪的企业时，除了有的放矢地准备所应聘职位的内容外，也不能忽视对自己整体素质的展现。
甚至，如果双方气场很合，沟通顺畅，也可以尝试在面试结束后，坦诚表达自己希望保持长期联系的想法，留下对方负责人的联系方式，以备未来之需。
面试过程，其实说到底，也是人与人交流的一个契机。
那些善于利用资源的人，即便在应聘失败的情况下，也有可能将面试过程，变为积累人脉的机会，为以后做准备。
最怕的就是，面试一次凉一次，每次都像第一次面试一样毫无提高，成了面试凉白开。

123456835 · 发表于 2021-1-21 13:48

在外资500强做过5年的HR，来分享一波。
要不要录取一个人，其实在面试官见到候选人的第一眼，就已经决定了30%，然后当你做完自我介绍，或者回答完第一个问题，就决定了50%。剩下的50%是由交谈中具体的细节问题决定的。
* 图片来源：网络
当然，如果你在“眼缘”或“第一个问题“表现得特别突出或糟糕，这个比例还会进一步提高。为什么？
1、人是视觉动物，大部分招聘者不方便承认，”眼缘“超级重要
以貌取人是不对的，但大多数时候，我们没办法跟人的本性做抗争。如果你有着帅气或靓丽的外表，那当然是个加分项，谁都愿意跟长得养人的人做同事。
当然，”眼缘“好并非狭隘的指外貌，否则像我这种相貌普通的人就找不到工作了。
更多的还是指形象气质是否与岗位相匹配。
比如你要应聘设计师/广告传媒的岗位，建议面试前把发型和服饰都打理一下，干净是基本要求，能做到有自己的品味和风格就更好了。因为对于这些岗位而言，审美和创意能力都是不可获取的，用人单位很难相信，一个连自己的形象都打理不好的候选人能够把这份工作做好。
再比如你要应聘HR、销售等工作，最起码要保证一个整洁的形象和良好的精神面貌，因为这些岗位是与人打交道很多的岗位，代表部门和公司的形象，经常需要通过自己的感染力去影响他人。
我曾经接待过一个来应聘渠道经理的小伙子，6月份天气比较热了，再加上他确实体重比较超标（没有任何不尊重的意思），热得满头大汗跑进来。我是很心疼他的不易，赶紧给他拿纸巾和水，让他先凉快一下再进行面试。但是实话说，针对渠道经理这个需要经常出去跑客户，拜访客户的岗位，我对他的印象分已经有了折扣。
所以，非常建议大家：
第一，面试时保持发型和着装的整洁，切莫顶着大油头或乱蓬蓬的头发，以及穿着很随意地去参加面试，这没啥可吐槽的，换位思考你也一样。
第二，可以稍微提前10分钟抵达，女孩子有时间可以补补妆，男生可以稍微整理一下，比如刚刚说的满头大汗那位男生，知道自己容易出汗其实可以提前备好湿纸巾啥的，到了之后先稍微擦拭整理一下。
2、自我介绍或开头讨论的第一个话题非常重要
关于这个问题，我在下列文章中已经有详细回答，在此不赘述。
如何在面试中做好自我介绍？================
讲述上述两个问题是希望能给求职者一些小小的建议，增加面试成功率。
好了，我们回到题主的问题，怎么判断自己面试是否成功或凉凉？
其实大部分面试官还是会释放出较为明显的信号。
积极信号：
1、面试持续时间较长，并且问题问得很深入，尤其是对于你以往工作内容的细节提问，以及与你一起探讨你对应聘岗位的认知，甚至如果给了你offer，你会具体怎样操作等等
2、面试了一半，邀请了其他同事（尤其是第一个面试官的上级或者本来是HR面，后来TA邀请了你应聘的具体部门的同事过来参与面试）
3、询问你最早可以入职的时间以及对薪酬的预期
4、关心你目前手头的offer情况并询问你对几个offer的偏好
5、跟你相谈甚欢，是真的有很多共鸣在交流，比如对行业的看法，对具体问题的讨论，而不是仅仅保持微笑和客气
6、试探如果企业给你发了offer，你会选择接受offer的可能性有多大（因为也有的应聘者通过面试发现公司与岗位和自己预想的有出入）
7、给出明确的会通知你的时间（而不是说我们会通知你的）
8、临走的时候送你到门口，甚至说期待和你成为同事
等等……
消极信号：
1、谈了几分钟就匆匆结束
2、在你高谈阔论的时候面试官或其中一个面试官居然开始走神（当然这是不专业的表现）
3、问了你几个细节问题之后（内心觉得不合适），开始随便问1、2个准备结束谈话，比如好的我们这边都清楚了，请问你还有什么问题想问我们的吗？
4、不关心你可以入职的时间
5、不试探你对这个岗位的认可程度
6、结束的时候很宽泛地说有消息我们会通知你
等等……
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当然，也有的面试官虽然对你很满意但比较不露声色，有的面试官对你不满意但人比较nice客气，有的面试官告诉你，我们还有几个候选人可能全部面完之后再决定……
这些时候你很难判断面试到底有没有戏，同时很希望能拿到offer。
那么，可以在面试结束后给面试官发follow up邮件，既可以是你刚刚觉得自己哪里没答好，补充说明的邮件（再次表达自己对这个岗位的喜爱），也可以是过两天之后问询结果是否已经出来（再次表达自己对这个岗位的喜爱）。
邮箱如果之前JD上有最好，如果没有的话可以面试结束当面要一下，就说希望留个邮箱以后有机会请教（一般面试官是不会拒绝的，如果决绝就代表凉了一半哈哈哈）。
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对了，如果面试时，你的简历与投递该岗位时相比已经有了更新，请打印最新版简历带上，当面给面试官。
对撰写简历比较头疼的同学，推荐使用职徒简历。它是一款智能好用而且免费的简历制作工具，拥有一键排版、自动倒序、AI测评、中英双语、海量案例、大牛模板等功能。挺不错的。
* 图片来源：职徒简历

对同类问题比较感兴趣的小伙伴，还可以阅读以下几篇文章：
为什么每次面试自己喜欢的公司，谈得也挺好的，怎么最后都没通知呢?如何赶在秋招前尽量丰富简历？大家找第一份实习用了多长时间？职徒工场-青年学子的职业成长平台
点个赞再走哦！

落败的青春阳落s · 发表于 2021-1-21 13:53

很多求职者可能会疑惑，怎么面试的时候还聊得好好的，面试结束却等不到通知呢？怎么判断自己面试是不是凉了呢？

看态度

其实面试官喜不喜欢你，对你是否有意向，早在面试过程中的一些微表情就有所显露，例如目光交流、微笑等。

如果面试过程中面试官一直专注地注视你、偶尔点头、面露微笑，我们都可以将之视为积极的信号；但如果面试官都不怎么抬头看你，你发表言论时也不对此表示认同或给你一些正向反馈，表情较为冷漠且表现出无聊，甚至在面试过程中主动接听电话并且持续通话，这样的情况下我们就可以默认为你不在面试官的候选人名单中。

2. 看面试时长与沟通内容
面试时长与沟通内容是正相关的。正常情况下，沟通充分的常规面试大概在30分钟到1个小时，如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能就是面试官对你的面试表现并不满意。一场聊得比较投机或者深入的面试，时长自然不会太短，过于简短的沟通，基本上只会涉及一些基础的信息交换，可以视为面试官并不想对候选人做过多了解的信号。

对于大部分的专业面试官而言，一场好的面试应该是一次双向的交流沟通。面试官与求职者有来有回，聊得会更深入，而不是停留在一些非常浅显的的内容。面试官会更多地挖掘候选人自身的经历，尤其是对过往工作内容进行深入提问，以及为你详细介绍应聘岗位的工作内容，甚至提问如果给了你offer，你会具体怎样操作等等。

如果面试的时候，面试官只是例行公事地问了一些比较浅显的问题，并且只是求职者一方在说，另一方完全没有反馈，很有可能就是你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你并不重视。

3. 面试结束
多数情况下，面试官若确实对求职者有意向，那么自然是会想知道求职者内心的期望薪资是否符合岗位能够提供的薪资待遇，只有在符合或是相差不大的情况下才会有进一步的可能。提前沟通薪资待遇也是为了减少面试官与求职者双方时间人力成本，避免面到最后因为期望薪资与岗位给出的薪资相差太大谈不拢。

如果由HR主导或参与的面试，在面试快结束时是否与你沟通到岗日期以及薪资待遇可以视为一个比较明确重要的信号。面试官若确定你是他们想招的人，甚至会反复确认求职者最早入职时间，能走到这一步offer大概率是稳了。

最后，大家面试结束后若是迟迟等不到通知，不知道自己是不是凉了？牛妹建议在面试结束后第三天，主动询问面试结果而不是自己瞎猜。具体询问话术大家可参考牛妹的上一篇回答：

面试后是否应该主动询问结果？
最后祝大家求职路上一切顺利，早日拿到心仪的offer~~

123456911 · 发表于 2021-1-21 13:55

本文由TouchdownCareer Sabrina学姐独家原创，未经授权请勿转载

啥样的面试会凉凉？这个问题不禁让学姐想到最近的热点：
《令人心动的Offer》第二季开播
正好赶上了大家频频投简历拿面试拿offer的季节
第一集刚出来，学姐就被同 (lao) 事 (ban) 抓住，让学姐看过之后马上出推文，理由是跟我们往期“学姐说”的内容太相符。
TDC学姐说 - 面试 | Where do you see yourself in five years?TDC学姐说 - 面试 | Do you have any questions for me?TDC学姐说 - 面试 | What are your weaknesses?TDC学姐说 - 面试 | What are your strengths?TDC学姐说 - 面试 | Why are you interested in this position?学姐看完真的直呼过瘾，真 (加) 诚 (班) 想要跟同学一起分析一下，第一集候选人们面试凉了的部分和值得我们学习 (膜拜) 的部分。

凉点一：定位不准确

面对实习模棱两可的态度
贺鑫磊 - 中国人民大学法学硕士
通过贺同学自我介绍和对话，面试官了解到贺同学已经考了公务员，于是开启了以下对话：

可以看到君合的面试官是非常敏锐的，一下子就抓住了贺同学给自己挖的坑，其实这个时候，如果贺同学能及时止损，表达自己对君合更感兴趣，用这样的态度，也是可以挽回这场面试的局面的，但是。。。

贺同学吞吞吐吐了半天，给出了自己也很矛盾和纠结的答案。。。
想象一下你去一家公司面试（还是一家人人挤破头进的大厂），面试过程中居然表现出自己对于这个机会是不确定的。也就是说就算是有offer可能也是来实习看看，说白了就是体验生活。

说实话学姐很理解作为一个大二大三的同学，想要先尝试一下不同的工种和领域，最后再确定下来自己未来的职业发展方向这样的想法，但是千万不能让面试官察觉出来！
接下来另一位面试官追问：

正常的面试其实是不会有面试官给候选人这么多机会的，从你表现出自己对于方向的不确定性开始，你在面试官眼中就是一个要马上pass掉的人了，纯属因为是节目的关系，面试官一而再再而三的给机会。但可惜的是，贺同学完全没有抓住这些为自己解释的机会，反而是把自己推的离这份实习越来越远了。
面试官是非常敏锐的，更别提是严谨的律师了，立马就给出了“所以说其实公务员是你们一家人的决策，是没有矛盾的。”的结论。

学姐也参与过一些面试，在如此正式的场合，在四个面试官的面前，表现出自己对于这次面试和这份实习的犹豫，是非常不专业的，说白了就是在浪费大家的时间。不出所料，我们体会一下镜头前的君合面试官的蜜汁微笑。

这也就是在录节目，大家用笑化解尴尬，化解心中的“WTF”的想法，要是在现实的面试场合，估计面试官的脸已经僵硬的挤不出一丝微笑了。
没有任何一个面试官会把offer给一个，自己都没有想清楚未来要走什么方向的同学，说白了公司招聘实习生最大的目的，除了要实习生帮忙干活之外，其实就是在给公司招聘全职打下基础，建立一个自己的人才库。比如说招聘10个实习生，公司可能会挑两名表现突出者发return offer，所以说公司不会傻到花时间和金钱去培养没有潜力，或者未来可能不会选择留下的人。

凉点二：面试准备不充分

拒绝面试官英文展示要求，整段垮掉
刘煜成 - 436分通过国家司法考试

史面试官要求说几句英文听听，没有限制任何命题，非常简单的英文展示，小学生应该也能说上两句了。
然鹅，我们可以看到刘同学这慌张的小手

来，我们一起感受下史面试官这犀利的眼神儿

就算我们英语再不好，也需要提前做好展示英文的准备，至少表现出我们是重视面试的，也做了充分的准备。说一定比不说强，至少也有一定的几率可以拿到offer，但当我们拒绝展示的时候，可以说是自己递给了自己一封拒信。

瞿泽林 - 南加州法律硕士
我必须要说，这是学姐见过的面试中测试英语最简单的方式了，没有任何专业性强的问题，只是想听瞿同学讲讲在加州的生活！这完全都是可以提前准备好的，而且作为一个USC法学硕士来讲，这样的表现确实有点儿说不过去了...
让我们欣赏一下瞿同学的“Actually”三连。。。

瞿同学“a little”半天到面试官都看不下去了，帮忙接了个“unreal”(不真实的) ... 真的是丝毫看不到留学痕迹，你说尴尬不尴尬。

然后史面试官的犀利表情又出现了

首先，我们面试的是君合这样的红圈所，工作中一定会接触到很多国际客户，可以说对于英文的要求是非常高的；其次，本身中学就是国际学校的或者去了美国读书的，在准备面试的过程中，我们就应该很清楚，自己可能会被问到需要用英文回答的问题。不管英语好与不好，都需要提前做好充分的准备。

君合简历Tip1

【简历内容求职者自身需要完全了解】
君合的面试官说出了每次学姐帮同学做mock interview时，都想咆哮出来的心声。
对于简历里面自己写的内容要做到百分之二百的熟悉，不光是要记得自己写了什么，更要推敲出来，在面试官看到这个简历后，针对每一个细节有可能会提出的一些问题，准备完善，做到胸有成竹！

凉点三：简历格式不严谨

简历页数控制在一页

简历格式看上去好像是简历中最简单的一部分了，但其实学姐发现，很少有同学能注意到并且做得很好，其实一份简历格式的严谨程度完全体现了一个人的用心程度，更不要提是面试律所的实习了，对于法律文件的严谨程度要求可以说是极高的。

君合简历Tip2

【简历内容宜简短精炼】
作为在校生或应届生来讲，一页纸的篇幅足足够够了，简历不是小作文儿，不需要把所有经历放上去，我们需要挑选那些和我们面试岗位最最相关的经历放在简历上。

专业Cover letter模板+教程资料
你的优秀学长其一

“草哥”颜霸李晋晔
乔治城大学法学院硕士
学姐看了三遍“草哥”的面试过程，简直如沐春风（并不是因为长得帅），堪称Interview模板，让我们一起欣赏一下开挂“草哥”的全程：

进门第一件事儿，递给面试官一人一份准备精美的纸质版简历

虽然史面试官嘴上说，我们已经有简历了，但是内心还是诚实的，大家对于准备精美的简历还是非常开心的。
学姐带大家欣赏一下简历模板和自我介绍模板

李同学：“我叫李晋晔，目前是乔治城大学法学院的应届硕士毕业生。然后在本科期间，我通过了英语专业八级，也在去年通过了我国的法律职业资格考试。
而在社会实践方面，我有过三份律所和一份法院的实习经历，然后在去到美国以后，我也参与了一个有关国际难民庇护救助的法律援助计划。希望能够尽自己的所学所能，来为这个社会出一份力，谢谢！”

学姐听完这一趴就决定要一字一句给同学们扒出来当模板。这简直就是最规范的自我介绍模板，没有之一！做到了简短但却把自己的亮点经历全部抛了出来，软硬技能全部体现，就等着面试官们接招了。
不出所料，面试官开始针对细节进行提问

“草哥”的回答完美符合了前面君合面试官们提出的，对简历要烂熟于心的建议，让我们欣赏一下这个流畅又条理清晰的回答过程。

史上最Tricky问题之
——“颜值”和“面试成功率”的关系

李同学：“我觉得颜值这个东西，对于雇佣者来说他的第一印象肯定是会加分的。比如说我要去招一个模特，那这样的话，我可能会把这个百分比定在百分之五十左右，而如果我是招一个电子元件的设计工人这样的话我可能只会把它定在一个百分之五左右。
而作为律师，我们其实是需要经常地去见客户的所以我觉得一个好的外观，一个体面的形象可以帮助你在职业初期获得更多的机会。但是能决定你走的多远，以及你的目标能到多高还是取决于你本身的一个专业能力。”

草哥没有直接简单的回答Yes or No，而是拆分了整个问题的结构，把面试成功率高和长得帅两部分拆分，逐一分析，并且阐述了自己对于这一问题的看法，逻辑非常之缜密，是真·律师苗子 没错了!
面试官完全没有因为是帅哥而给Easy Pass，而是一个问题比一个问题刁钻，没想到我们的“草哥”回答的都过于完美了。

君合“草哥”郭面试官表示：

重点来了！！！

这波情商，学姐也是要说66666了
让我们再看看，难住了前面两位候选人的英文这一部分，“草哥”表现如何呢。
英文问题方面，君合面试官考察“草哥”的问题，其实难度是比前面两位高了不知道多少个等级的，因为这里面涉及到了非常多的英文专业术语。

我们的“草哥”憨憨的表示有难度，没准备过，但是马上变脸，表情一秒变专业：&#34;Basically, we prepared this competition based on the ........”

具体回答学姐就不总结了，总的来说是 真·实力 了
在问到面试最后一个问题 -- 你有什么问题要问我们的嘛？李同学再次给了我们标准答案：

李同学：“我想问一下四位老师，如果你们招收到了一个实习生，你会期望他们身上，有一个什么样的性格或者什么样的特质？”

君合给出的回答：
【认真】【谨慎谦虚】【基础好】【可靠】
这个问题巧妙就在于，既能体现我们对于这份实习的认真程度，对于面试官意见的重视程度，还能通过面试官的回答，在自己接下来的面试或实习中，对于面试官们提出的这些素质，着重加强并展现。

你的优秀学长其二

真·学霸王骁
斯坦福法学院硕士

自我介绍：
王同学：“我今年毕业于美国斯坦福大学法学院取得了法学硕士学位国际关系学院法律系，在毕业的时候通过了国家司法考试和英语专业八级考试然后也获得了北京市优秀毕业生和校优秀毕业论文奖项。
被保送北京师范大学法学院，研一的时候代表北京师范大学参加了全国海洋法英文模拟法庭邀请赛最佳辩手，研二去澳大利亚新南威尔士大学一年交换学习，研三获得了英国牛津大学和美国斯坦福大学的录取。”

不知道大家听完什么感觉，反正学姐听完之后，很受刺激，觉得自己白活了...
这个自我介绍大家欣赏欣赏就可以，很难作为模板使用，还是上面“草哥”的友善一些。
英文回答部分这里就不做过多的总结了，总之就是无可挑剔，学姐想强调的是王同学英文测试环节的后半段，跟君合面试官的small talk，真的非常加分！

当然，整段对话都是英文的
梁律师: &#34;So you paid your tuition by yourself.”
王同学: &#34;Ya, so I&#39;m very grateful for my parents. Their generous support for my study in United States.”
梁律师: &#34;And now you can work and you can pay back.&#34;
王同学: &#34;ya, I think I should pay back because they work very hard.&#34;
梁律师: &#34;We have bonus so if you work hard and work well, you&#39;ll get more.&#34;

多么愉快的节奏，面试中的small talk是可以点亮整个interview的。我们想象一下，面试官每天要面试那么多的候选人，公式化的回答千篇一律，恰恰是Small talk和一点点小幽默才是面试官对你印象深刻的记忆点。
来看看君合面试官们对王同学的面试复盘：

NB!!!
建议同学们可以都去看看这个节目，在受到暴击的同时，这也是积累面试和职场技巧的过程。
文末福利

学姐知道你们渴望了解自己的面试水平是否ok，为此特别给你们提供了一个福利！
12月1日之前，对自己的面试水平不太自信的同学，或者想了解自己面试发挥的同学，都可以免费预约TouchdownCareer资深求职咨询师个性化面试分析，帮你发现你在面试中存在的“凉点”和“闪光点”，点击下方卡牌即可报名预约：
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学姐期盼各位都能取得令人心动的Offer！

- END -
TouchdownCareer（拓达教育旗下求职品牌）成立于2015年，以提升整体职业竞争力为导向，为求职者提供专业的职业咨询和保证结果的猎头匹配服务。
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芊芊551 · 发表于 2021-1-21 14:02

有时候知道自己凉了只需要一秒钟……
比如我面试CRC的时候，面试官见面第一句是“你怎么是个男的啊”
一秒钟，面试就已经结束了

唰唰冷呵映 · 发表于 2021-1-21 14:04

要想面试不凉凉，除了面试过程中优秀的表现，面试后面试官的认可和主动选择，在面试前确保不丢分也很重要！
下面将从面试避免失误、面试过程中hr“信号释放”解读、面试后哪些操作可以加分挽回三个展开。让你学会判断的同时，能够增加入职机会。

一、面试避免3大失误

1、避免迟到
守时是职场中最基本的要求之一。面试准时到能够让自己保持比较好的状态，hr也能够快速的进入面试。
TIPS：在面试中迟到肯定不是个好现象，但如果真的迟到也不意味着你就完全出局了。最好积极主动一点，在你即将迟到之时提前联系面试官，并告知什么时间能够到。如果在还说得过去的时间内知道要迟到了，最好给面试官打个电话，让他们知道。

2、避免过度紧张
当面试官问你问题，你由于过度紧张出现头脑空白时，往往很难清晰地表达自己的答案，或者没有提到关键的细节，这样的面试就很丢分了。
TIPS：如果真的紧张，可以要求暂停一下，并向面试官承认，你需要一秒钟重新组织语言。你可以告诉面试官你是个内向的人，即使确实为了面试做了准备和联系，也需要一点时间来冷静一下。以获得理解和支持。

3、避免“不做功课”的面试
面试中，虽然面试官会告诉你他们公司情况和职位安排，但是他们也希望你做好准备，如果没有准备好，面试官会认为你没有认真对待面试，可能会导致面试失败。
TIPS：在招聘点评平台中华英才网App，可以查到可信度更高和更丰富的企业信息，公司里的员工评价，面试经验，薪资情报等。这些都是你在面试之前应该准备的功课。
二、面试过程中hr“信号释放”解读

1、面试官的语气、态度、眼神
这个是面试官最直观的表现，如果对你兴趣不大，面试官的语气后期会变得有些不耐烦，希望尽快结束面试。
另外，从眼神来看，面试官要不盯着简历认真看，要不会认真和你对视，这都是有戏的表现。反之，如果面试官是飘忽不定的眼神，就是面试凉了的信号。

2、面试官的提问
当对你的某段经历很感兴趣的时候，面试官会问很多细节，都是一些明确的具体的问题，深入了解你的项目经历。
除此之外还会聊一些除了简历之外的你们共同感兴趣的东西，尤其是和行业相关的，这意味着你具有和面试官进行专业对话的水准。
如果面试官含糊地问出一些类似“你有什么优缺点？你的职业规划是什么？你“等等，不再愿意细究你的经历，也没有和你就专业问题进行探讨，那就多半是凉了。

3、面试结尾
面试快要结束的时候也不要大意，看面试官有没有主动给你介绍岗位更多的信息，或者发起明显的邀约，希望你能加入。
因为如果是一个合适的人才面试官是很希望留住你的，还有一种就是会约定好下次面试时间，这些都是好的信号。
相反，即使面试凉了为了避免尴尬面试官也不会当场告诉你，最常见的就是”回去等通知吧“，或者”还有和HR（业务总监）讨论才能做决定“，类似这样给你一个很含糊的回答，很可能就是在拒绝你了。

三、面试后哪些操作可以加分挽回

1、不要坐等！
不管自己对结果有几分把握，只要没有收到明确的回复，就可以当做没过，可以继续找工作投简历面试的过程。既然对方把你当做备胎，你当然也可以有更多的选择权。
本身找工作的过程就是一个双方互相选择权衡利弊的过程，一定要找到最合适的对自己利益最大化的选择。

2、积极和面试官保持互动，主动出击。
不要不好意思，不要有顾虑，想知道结果的最好方法就是主动。但需要注意方式方法，不要一味地催促询问“我过了吗？你们考虑地怎么样了？”
可以换一种更巧妙地方式：你可以主动向HR表露自己想要得到这份工作的意愿，以及对贵公司的认可和向往。
一方面可以刷存在感，另一方面如果HR还在你和其他候选者之间摇摆不定，就给他一个选择你的理由。
总之，找工作就像相亲，所以大家没必要因为一家的失败而闷闷不乐，不一定是你不够好，更多的是不适合。而你要做的就是提升自己硬实力，选择和自己最匹配的一家。琢磨自己到底凉了没有的时间，还不如用来反思总结上一份面试，或者是打磨一下自己的简历。

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怎么判断自己面试是不是凉了？

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