什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

白刃玄衣及

能带团队搞事情的程序员——当然这可能不是纯粹的程序员了，但懂技术是必须的。有行业积累的程序员——行业壁垒很深，技术难度不一定很大，搞定业务逻辑就不可或缺了。懂得跳出地域限制去寻找机会的程序员——现在很多非一线省市都发展数字经济了。

以上观点，脱胎于我厂副总裁、杭研院执行院长汪源，他当然是上述第一类（好吧，这一类是小编自己参照他加上的）——40+程序员，17年工程师背景，14年技术管理，5年商业化经验。
这里稍微歪楼授人以渔，给出汪源的分析方法，也是帮助他做出了不出国、（数据库专业放弃I/O）加入网易等重要决策，成就他的今天的一种方法。那就是——寻找未来最大的增量。

存量大不一定表示机会多，我们要做职业选择，显然最简单的逻辑就是：哪里机会多我就去哪里。哪里机会多呢？
不要看存量，要看增量。哪个地方发展得快，它的增量大，机会才会更多。存量大的地方可能这个坑早就被已有的人都占完了，你再去，不一定有很好的机会。

一些基本观点：

我国以经济建设为中心，而信通院数据显示数字经济是未来最大增量；信通院数据显示产业数字化是数字经济的最大增量；典型的产业数字化包括产业互联网和数字技术服务商，包括贝壳找房、曹操出行、网易教育、网易严选、物美多点、网易数帆都是例子；非一线地域，如浙闽湘川等省份数字经济规模也是超万亿级别的；IDC、Gartner、清华、杭研数据都表明产品研发人才是未来需求量最大的；一些互联网大厂的研发、产品人才，已经向发展产业互联网的公司迁移，比如土巴兔、星巴克等（滴滴AI大牛去贝壳相信大家也都知道了）；未来基本的软件开发能力，将成为绝大多数人能力金字塔的基础之一；低代码的发展不会让专业开发人员丢饭碗；

工科男的分析，层层递进，抽丝剥茧，有观点，有数据，有事实，很有启发，不得不服。
整个分析思路，以及更多的观点，请参考：
“与未来同行”演讲精华版全文：如何寻找未来增量？
“与未来同行”2021开年演讲（视频）