白刃玄衣及 发表于 2021-2-19 10:57

能带团队搞事情的程序员——当然这可能不是纯粹的程序员了,但懂技术是必须的。有行业积累的程序员——行业壁垒很深,技术难度不一定很大,搞定业务逻辑就不可或缺了。懂得跳出地域限制去寻找机会的程序员——现在很多非一线省市都发展数字经济了。
以上观点,脱胎于我厂副总裁、杭研院执行院长汪源,他当然是上述第一类(好吧,这一类是小编自己参照他加上的)——40+程序员,17年工程师背景,14年技术管理,5年商业化经验。
这里稍微歪楼授人以渔,给出汪源的分析方法,也是帮助他做出了不出国、(数据库专业放弃I/O)加入网易等重要决策,成就他的今天的一种方法。那就是——寻找未来最大的增量。
存量大不一定表示机会多,我们要做职业选择,显然最简单的逻辑就是:哪里机会多我就去哪里。哪里机会多呢?
不要看存量,要看增量。哪个地方发展得快,它的增量大,机会才会更多。存量大的地方可能这个坑早就被已有的人都占完了,你再去,不一定有很好的机会。一些基本观点:
我国以经济建设为中心,而信通院数据显示数字经济是未来最大增量;信通院数据显示产业数字化是数字经济的最大增量;典型的产业数字化包括产业互联网和数字技术服务商,包括贝壳找房、曹操出行、网易教育、网易严选、物美多点、网易数帆都是例子;非一线地域,如浙闽湘川等省份数字经济规模也是超万亿级别的;IDC、Gartner、清华、杭研数据都表明产品研发人才是未来需求量最大的;一些互联网大厂的研发、产品人才,已经向发展产业互联网的公司迁移,比如土巴兔、星巴克等(滴滴AI大牛去贝壳相信大家也都知道了);未来基本的软件开发能力,将成为绝大多数人能力金字塔的基础之一;低代码的发展不会让专业开发人员丢饭碗;
工科男的分析,层层递进,抽丝剥茧,有观点,有数据,有事实,很有启发,不得不服。
整个分析思路,以及更多的观点,请参考:
“与未来同行”演讲精华版全文:如何寻找未来增量?
“与未来同行”2021开年演讲(视频)
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查看完整版本: 什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要?