能“成事”的程序员，不仅仅是能“做事”的程序员。
35岁了，不谈什么编程技能、业务经验、项目经验、沟通能力、公司履历这些具体因素，要能被公司抢着要，最重要的是能成事儿。能把交给你的事儿办成功而不是完成，有这个素质去到哪里都是香饽饽。
反之，如果还只是听吩咐完成任务，没有担责意识，35岁后真的没有市场了
这个问题你确实是彻底问错了
你应该问，什么样的公司还会要35岁后的程序员。
毕竟，在硅谷的某些本科毕业的年轻程序员，如果公司选的好，30岁就财富自由了（比如22岁毕业加入Doordash，Zoom的某几位）。还上什么班。35岁上班那都是看心情。
其实这个问题应该改成“什么样的程序员35岁后被什么样的公司要”。
供需双方是要互相匹配的。比如很多业务驱动的公司，无论什么样的程序员，35岁都不会要。
那什么样的公司会要呢？
技术驱动的公司，会要那些具有足够抽象能力、能搞定复杂系统的35岁程序员。
在这种公司，体力的价值趋近于零。你一整天绞尽脑汁，都写不了100行代码（没错，我说的就是谷歌）。程序员要自己找问题、自己找解法，写代码反而是花时间最少的部分。
有重要历史项目的公司，会要那些责任心强、严格遵循编程规范的35岁程序员。
这些“历史项目”被戏称为“屎山”，因为改起来难如登天，甚至还不能用新技术。然而讽刺的是，往往正是这堆“屎山”，多年来持续为公司赚钱，没有一点要退休的意思。
依赖技术的创业公司，会要那些有成熟经验、能帮公司减少踩坑的35岁程序员。
这种程序员一般被称为“架构师”。他自己写不写代码甚至都无所谓了，重要的是他能让25岁程序员按照他的标准和规范，写出他想要的代码，确保公司不在技术层面上栽跟头。
我估计你要问了：既然35岁的程序员也不是没人要，那为什么知乎上天天有人焦虑“35岁程序员失业”啊？
那就要看能达标的35岁程序员有多少，以及上述类型的公司有多少了。
看目前国内的情况，好像都不多吧。
这题答到后来都是贩卖焦虑的，无良自媒体的推波助澜真是害人不浅。什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？答：综合素质高的。
熟悉编程技巧但不纠结语言律师，熟悉场景套路但不陷入设计模式；熟悉系统瓶颈但不盲目架构分离，熟悉软件生态但不言必痛点赋能。
正好写了个修仙套路的程序员升级路线，元婴以上的程序员在35岁以后都被公司抢着要，除非公司给不起。
锻体，严格来说这只是实习修士，也不是所有修士都要锻体，但经历锻体期有助于加入大门派。炼气，这算是走上修仙之路了，一般会有师门指导，完成一些小型法器的炼制，或者打下手。筑基，可以独立完成普通法器了，这阶段会在师门中算作人手，只有听人安排没什么决定权。结丹，法器做得快，质量好，就进入这个阶段，日常炼器得心应手，可以指导一些炼气小辈。元婴，这阶段往往要独当一面了，在门派里你是炼制某些法器的专家，再往上晋升不单单取决你修炼得好不好，还得胜过你的竞争对手。分神，这阶段开始摸索如何用门派的法器规划法阵了，在某些器术上可以做世间的专家，甚至炼制一些神器。合体，这阶段一般不再需要亲自炼器，更需要对法阵精益求精，规划门下弟子对器具的炼制方向。渡劫，这阶段开始着手山门法阵与世间的相互影响，自己所在领域一般都在世间独占鳌头。大乘，这阶段往往是护山大阵的主导者，在门派内言出法随，在世间更要为门派寻求升仙大道。
什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？
先给大家整个活吧.(其实是碰瓷, 因为并夕夕前段时间比较火, 了解了相关信息)
<<并夕夕都抢着要的35岁程序员>>
资料参考
从来不用智能手机的程序员, 这样就不会通过某脉获取公司的内部消息, 更不会私下建立员工工作群传播不实消息. 更不会被信号干扰.
诺基亚你值得拥有
能够完成机械式打卡的程序员, 守本分不用多说了吧.
无情的打卡机器
断网也能正常完成远程调试, 代码上线的程序员. 很容易, 手机热点就能实现.
够热了吧
睁眼能睡觉,还不打呼噜的程序员, 毕竟值班, 大家都在, 还都有监控的.
从不在公司上厕所的程序员,毕竟坑位已经很紧张了
快来人, 在厕所抢坑位打起来了
以下是原回答的分析:
谁不想成为公司抢着要的打工人呢
谁不想成为公司抢着要的打工人呢
然而现实是整个互联网行业不超过30年, 行业规则不完善.
计算机可能有一定的入门门槛, 但是初级岗位薪资远高于其它行业, 预测未来万众转码农, 也不为过;
职业内竞争加剧, 江山代有才人出, 所以整个行业,大龄程序员未来前途显得并不明朗.
你是不是以为我要贩卖焦虑, 顺便贴出我的公众号了.
当然不是, 我的观点主要出自于一本程序员书籍<<软技能-代码之外的生存指南>>, 它是我在该回答下发现的一个宝藏书籍, 我个人认为它在程序员书籍中的江湖地位可能比<<颈椎病康复指南>>更应受到程序员的关注
有哪些你看了以后大呼过瘾的编程书？
作者John Z.Sonmez有个奇怪又惊人的人生计划---早日退休. 事实上他在33岁实现了&#34;退休&#34;, 作者声称的退休, 准确的来讲是自由, &#34;财富自由--一种不会免于财务状况被迫用别无选择的方式将自己的时间花费在不合心意的事情上的能力&#34;
这里我简要介绍一下作者职业规划的思路要点(即第55章 额外馈赠：我是如何做到33岁退休的), 希望能间接的回答问题.
把自己看作一家企业: 创建个人品牌和影响力(和知乎上常说的收割韭菜有点相似, 他这里不完全相同, 前期主要是方便求职, 增加一些履历, 收获名气等)有一份起点高的收入, 节省开支并投资房地产(这里要说一下, 他是依赖贷款买房然后出租的方式, 获得收益, 一开始房地产并不能覆盖收支. 开始时不填了解行情, 租客和中介都非常坑)尝试创业: 但是并没有成功, 后来意识到他当时是渴望通过创业的捷径来实现计划. 远程工作: 离开原本薪水丰厚的工作, 为一家小公司工作, 不用上下班通勤, 有了更多时间开展副业.踩上风口: 做android开发和iOS开发课程, 早日还清房地产贷款.财务管理: 一开始选择了房地产作为自己的被动收入流, 后来为了省下交易费用还做了房产经纪人, 同时,因为是基督教徒, 在有正收入的时候, 会捐出10%给慈善机构. 并认为这有助于改变对钱的看法,能够让自己从金钱的所有者变成管理者.(我觉得我有必要也开一家慈善机构)
读完上述, 你千万不要以为我是劝你投资房地产, 股票之类的.
这本书还有很多方面内容如学习, 生产力, 健身, 精神, 金融和其它细节描述, 我甚至也没有看完.
这本书的作者给我留下深刻印象的一点在于: 面对生活中的挫折, 一直在尝试收集和总结经验, 不断改进自己的计划, 并将经验用于自己的工作和生活中. 用一个可能不是十分恰当的词形容: &#34;以战养战&#34;.
再回到原问题, 我们收集其它答主给出的不同答案,
收集了102个答案按词性类别分类的词频分析
单从关键词频率来看提到最多的就是技术, 公司, 人, 能力, 管理, 主要是从程序员本身的职业定位来思考的.
如果再稍微扩展总结下
有做技术上不可替代的, 肉身翻墙到国外大厂技术转管理等沟通能力强, 有创造能力高学历, 名校博士
可能来自于成功经验, 或者自己的直觉, 又或者是其它的原因.
你是否找到实现自己早日退休的职业计划? 你是否能发现机遇, 并抓到机遇呢? 选择好自己想要的生活呢?
(题主画外音, 找到了, 我在知乎上提问, 让别人帮我找)
不知我是否讲清楚了, 再听一遍富人和渔夫故事吧
一日富翁在海边散步，看见一个渔夫悠闲的躺在沙滩上晒太阳。 于是富翁问道：“你为什么不出海多打几船鱼呢？” 渔夫懒懒的问道：“我为什么要多打几船鱼呢？” 富翁说：“你每天多打鱼，多拿些到市场上去卖，你就能挣更多的钱啊。” 渔夫问：“我挣更多的钱干什么呢？” 富翁说：“你挣很多的钱，就可以在海边盖间大屋子，然后躺在沙滩上晒太阳了啊。” 渔夫说道：“可我现在不正在沙滩上晒太阳吗？”两者思路都没有错, 但是短文作者没让他们继续聊下去, 显得渔夫辩证能力略胜一筹, 给富翁上了一课.
最后鸡汤式总结, 我赞赏大家敢于为自己的权益斗争, 也倾佩每一位程序员为整个行业努力在岗位上拼搏奋斗, 每个人都能追寻自己的职业计划, 让信息时代更美好.
能解决问题的程序员。
职位的本质，都是需要解决问题的，而很多问题在国内的技术层面上来说，是需要有特定的经验和技巧的人才能解决的，最明显的例子是驱动和算法，这些都是需要很多年经验积累的，这种要应届生过去毫无意义，这不是努不努力、加不加班、加不加人的问题。最明显的例子就是，现在主流的操作系统和行业软件，90%以上都不是国内的，甚至于国内的互联网公司都是做APP的，没一个能拿得出手的！
其实从难易程度就可以看出来，技能能够长久有效的获取高薪，要么门槛很高，要么积累很重要，一些几个月学了java、Python之类就上手工作的人，几年后被更年轻和要价更低的人取代，不是很正常的事吗？你能几个月学会一门技术，别人也能，而且他们对薪资的要求比你低的多，如果你对于被替代还有不满，那你不是要公平，那是要抢劫…
很多时候，好的C/C++程序员，对语言特性、算法和系统底层有深入的了解，那是需要持之以恒的努力和学习的，所以这种人越到后面越能够走得很高也很远，这个世界是平衡的。
1.跟得上技术进步的，这里的技术指的不是语言，程序员的价值不完全在于对语言的掌握程度，中国软件行业中大多数做应用层的居多，对语言底层能力的要求并不突出，但对技术方向（所谓风口）跟风严重，云计算、区块链、大数据、数据挖掘、机器学习...每个领域又有细分的技术升级路线，码农不可能吃老本。
2.基本素质要求（这是必要条件不是充分条件）：代码质量高，算法实现高效，思路清晰，为什么很多公司找招人都喜欢考算法题？因为算法是非常能够体现码农对数据、逻辑的理解的。
3.系统理解能力：只会盯着自己的模块开发的码农没有前途，如今的系统架构越来越复杂，交互、协作越来越重要，因此自上而下从系统角度理解本职工作的能力极其重要，除了代码本身，对并发、性能的处理能力甚至设计能力都很重要。
当35岁的时候，回头看看工作了10多年给自己带来的成长，有技术提高吗？有业务能力提高吗？还是只有心气变高了？
一半的码农，工作1年后就原地踏步了，剩下的一半里又有一半停留在3年，然后是5年。之后还能继续成长的码农还剩多少？看看自己停留在哪一层？如果作为一个工作12年的码农，水平停留在3,5年，怎么会好找工作？
说句不好听的，现在的码农们，水平的真越来越差，都自以为水平多好。很多人，确实对这代码这类东西没天赋，没兴趣，好不容易毕业了，虽然确实很努力，很认真，但实际上，按我的标准，压根不觉得你们会写代码。当然，即便这样，其中也有不少可以也还是可以进阿里，进SAP。然后又强化自己其实很厉害的认知。
而这类人还算好的，愿意努力，不管这代码能力如何，还是有进大厂的本事。剩下的大量码农，天赋就不谈了，兴趣兴趣没有，努力努力不行，啥都不会，整体混，自认为厉害，靠着996预支自己的薪水，等你们30,35岁的时候，不淘汰你们还淘汰谁？
说多少都没用，如何保证自己35之后不被淘汰？从23－24岁本科毕业开始，在自己的码农圈子里，和自己同年限的人，保证自己在这些人中一直都是前20%的(技术，业务，管理，人际关系，不管你哪方面强，保证自己综合下来可以排到这个位置)，等35岁时，你就是同龄人中前0.16%的了。
剑神这样的 @LoopJump
30岁的话，能带团队会被抢着要。
35的话，技术总监可能可以。
还有一种一定可以，就是能融资的，能来钱的。比如他自己是行业顶尖，论文发到手软，请到就能拉到融资。但是融资拉到之后会不会扔，这个就。。。给世界留一些美好。
或者他吃得开，他能拉来投资，有人脉，年轻时候就会喝酒的那种也行。
简单说就是能带进来钱的就行。