什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？
什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？ 写代码能严格遵循六大编程原则的。起码能超过国内所有老P7P8。
国内有一帮人说不能唯技术，可是事实上这帮人的技术水平完全不及格。技术毫无底线，超过一年的项目维护效率不到微软等外企的1/10。
在阿里短暂待过一段时间，离职的时候P8跟我说他觉得他要是毕业去微软就废了，我看废了的是他和他带的人。
除了路径依赖，PUA，堆人力，加班，没有任何方法论和抽象能力的积累。被迫不断重造轮子。这就是阿里中台失败的原因。阿里的前端技术实力和管理方式根本hold不住将整个workflow中台化的需要。
阿里中台的设计从依赖关系上就违背了整洁架构的规范，是从根上就坏掉了。
以国内这帮人的技术水平，从第二年起就是业务的阻碍了。
35岁的资深技术管理，应该是控制项目质量的中坚力量，可是这帮人还没到35就不写代码了，达到P7刚刚学会写代码就不做技术了，Code Review沦为过场，阿里养着这帮人，不死才怪。
国内前端就是这样，技术能力50分的所谓的P7/P8"技术管理"带着一帮不到30分的P6干活，第一年还行，业务落地很快，第二年就积重难返。
得罪了不少之前的同事，匿了。 技术过硬，能在公司带队，能独挡一面的程序员，啥时候都会被公司抢着要。
身心也得健康，这个就不多说了，命都木有了，健康也没有，那自然没法混。
问题就是怎么才能当上这样的程序员。怎么搞技术，怎么搞为人处事，才能进化成这样的程序员呢？
平时就带着这样的思考去工作吧。努力做一个不可替代的人。自然也就不怕35还是四十五了。 以我的亲身经历来说，我们团队就有几个35岁的老程序员。
A是螺丝钉式的员工，哪里有需求就去哪里，任劳任怨，没有过多想法，但每次负责的任务是最复杂的功能。
B对技术研究的比较深，喜欢学习新技术，公司领导有新想法，每次都找他调研和研究技术，然后落地到项目中。他也负责基础平台搭建。
C能独挡一面，从需求提出到最后上线，他负责规划、协调和分配任务。它有产品思维，业务能力强，踏实稳重，领导把事情交给他非常放心。
D对技术有热情，喜欢分享，喜欢总结，建立了自己的技术影响力。他负责分享和培训新技术，也和B一起搭建平台。
ABCD都有自己的优势，但是分工不同。
在公司领导的眼里，可能更会偏向BCD，他们是会被公司抢着要的人。A虽说辛苦，但领导不一定看得到。
如果想往技术方向发展，可以参考BD的路线。如果想往管理层发展，可以参考C的路线。 满足下面三个条件的35岁以上程序员，公司会抢着要：
不只是自己能写好代码，还能影响其他人，让其他人也写好代码。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作，道理也很简单，如果只看单兵写代码能力，为什么不花更少的钱去雇年轻一些程序员，为什么要花钱雇你这个35岁的老兵呢？所以，在35岁之前，别让自己做一个闷头写代码的人，多培养一下自己和人相处的能力，不要傻X呵呵地觉得自己技术强就够，人际关系处理不好的人，是没法获得技术领导力的。身体好。没有哪个公司希望招一个病秧子进去，贡献还没来得及做，医药费先是一大笔开销，身体总是生病，也耽误工作，所以身体不好的程序员，大公司不会青睐的，所以，别让自己35岁的时候一身病。精神状态好。态度积极向上的人，才有可能对团队带来积极影响，一天到晚抱怨这抱怨那，没有斗志，干什么都只看到负面，这样的人，别管你技术多牛逼，公司也会避之不及。
总结一下，各位程序员们，你们要想35岁的时候被公司抢着要，就做到这几点：
好好学技术，更要好好哦学和人相处保持身体健康远离失败学
我知道我知道，很多人把再明显不过的道理摆在他们面前，他们也选择性失明，他们还会沉浸在自己的世界里，由他们去吧，让他们自生自灭，留给正经程序员的路也宽一些。 目前中国这个环境，貌似没有什么公司愿意要35岁以上程序员。
我写了20多年程序了，单片机、嵌入式、app、pc软件、做网站都没问题，比普通的全栈还全栈，那又怎么样呢？我想换工作，靠普通招聘网站投递简历根本行不通，人家hr看到超过35了，直接就不看了，我简历根本到不了技术部门。
想要别人抢你，你需要经营，经营自己，让更多人知道你是某方面的专家。
想要长久吃饭，你还需要选择行业，然后提高本行业的业务能力。比如我，上一份工作是做游戏模拟器，应聘的职位是c++，主要是控制运动平台做出相关运动以及使用restapi和前端通讯，还有protobuf和游戏通讯。竞争者都有cnc机床相关开发经验，我年龄劣势很大，最后是靠只有我一个人除了cnc，还懂unity和unreal，能指导游戏部门框架开发这个额外技能赢得了职位。目前这份工作，vue+.net core做业务网站，及其平淡无奇，唯一让我入选的理由是我做过化工行业，对化工业务熟悉。
还有一种出路是做算法，不过那是另外一个行业，不是程序员了，顺便说一句，年纪大了之后，相同算法水平下，会用c++写算法的比只会用python写算法要更好找工作。
//20210117增加说明
关于算法这部分，没想到这么大争议，估计是大家对算法工程师的定义不一样吧，我说明一下我的定义：会用matlab或python或者其他相关数学工具设计出来算法即为合格的算法工程师。如果算法工程师想长久做，也需要提高其他行业的的业务能力（也就是程序员的编程能力）。
估计有部分程序员觉得自己在搞算法相关的工作，因此即是程序员也是算法工程师，不可否认，有人两种都懂，但把别人设计好的算法用代码实现出来（比如常见的pid,傅立叶变换，视频压缩解压等等，这些都是别人设计好的算法），自己没有设计算法的能力，这种的在我这里的定义就是程序员，不是算法工程师。
这个回答貌似有点火，打个广告，有没有对研发通灵机感兴趣的？可以看我知乎首答最后部分。警告，有玄学内容，不喜欢的不要看了。
高龄码农：大家有没有见过鬼附身？ 国内的码农很有意思，「做码农」的目标就是「以后不做码农」。
这种想法能把这一行做好吗？赚赚快钱罢了。
真正喜欢写代码的人要么去国外，要么在国内被 996 的同事劣币驱逐良币了，
剩下这帮以转管理为目的的程序员，你让他 35 岁还写代码？那不是要他们的命吗？
所以「35岁转行」不是这些码农的障碍，其实是这些码农的奋斗目标啊。 首先最重要的是保证身体的健康，至少要让人看起来还能够继续胜任高压工作。
在鹅厂，我的身边也有不少 35 岁左右的同事，从他们的身上，我看到了很多优秀的特质。而这些特质，是很多优秀的程序员都普遍具备的，无关年龄、无关地位。
优秀的程序员普遍具备的特质：
对编程有兴趣，真心热爱编程。熟练使用成熟技术的同时，乐于接受新技术，持续学习，才能跟得上计算机技术高速迭代的步伐。有代码洁癖，在开发时不仅仅满足于功能可用，而是不断优化自己的代码。乐于分享技术，帮助更多人技术成长，同时提升自己在编程行业的影响力。关注时事热点，时刻掌握计算机领域的技术新动向。懂技术，更要懂业务。技术是为业务服务的，真正理解公司业务的程序员，才能写出更具有价值的代码，而不是制作花瓶。注重编程思维的培养，而不是重复、简单工作的积累，要能够概括和抽象出简单事物的共性，用自动化的方式减少重复工作，并投入更多时间来提升自己思想的深度。做事坚持、有目标，不轻言放弃。有全局观、有责任感，能够清晰评估工作的周期，保证工作按时完成交付。勇于接受挑战，相信自己的能力，乐观面对困难。有个人见解，懂得表达发声、更懂得倾听。爱生活、爱家庭。
值得一提的是，我从自己的导师 B 哥身上看到了很多优秀程序员的特质，我相信 B 哥 35 岁之后一定会被公司抢着要的哈哈哈哈！
程序员鱼皮：四年，上海，车房妹 据我观察，大致有三个特点：
身体好，能加夜班到12点不犯困。态度好，一个电话随时可以加班。不要命，为了赶进度几天不休息。
年龄技术什么都是次要的，最关键是要有保险，自己买单的那种：
就是这么魔幻。
嘉慧Lincoln：互联网等公司实行 996，员工有选择吗？如果所有人都拒绝 996，能否改变这一风气？ 能干活的且有一定性价比的程序员就有公司要，能独立干活的就有公司抢着要。
我认识很多程序员，水平有高有低，年龄超过40的都有好几个，但找工作都不难，因为可以干活。网上有很多人说35了找不到工作，我仔细研究了，要么是能力不行，混日子型的，要么是眼光太高，要么是技术过时。中国对程序员的需求还是非常大的，只要有技术能干活，工资要求不太过分，找个工作都不难，如果能独立负责一个项目，那找工作更容易了。
知乎上有个帖子，说37失业是什么感受，我看了，绝大多数不是程序员，说明程序员不但工资高，而且并不比其他行业更容易失业。
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