广州有哪些坑爹的游戏公司？

zxzh0003 · 发表于 2023-6-19 13:58

具体坑在哪里

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yilaipan · 发表于 2023-6-19 13:59

熟人多，匿了。
首先当仁不让的是四大天坑，多益，三七，4399，cvte。这四家属于是你但凡可以有别的选择，就一定不要去的那种。(cvte不是游戏公司，可以无视
然后是一系列不知名小厂，大多扎根在科韵路，做页游、H5、菠菜的什么都有，当然这种厂子属于是你有点本事就不会多看一眼的那种。
然后说点不错的，首先是网易互娱，广州游戏界天花板，尽管再怎么被喷抠易，它也是游戏人在广州可以摸到的最高平台；
除此以外还有阿里(灵犀)、funplus等大厂在广州的分部，也不错，大都可以去。
再往下就是一众二次元中厂，比如库洛、百田、心源(被阿B买了，考虑到阿B的尿性……我不好说)等，还有像深蓝这种产品极有前景的初创公司，这几家业界风评都还不错，也都有值得看好的在研项目(鸣潮、Project24/36、重返未来1999等)，库洛、百田、深蓝也都是广州少有的不加班游戏公司(不绝对，也得看项目)，在去不了大厂的情况下值得优先考虑。
此外还有星辉、诗悦等中厂，不过这几家本人了解不多、外加已经有很多答主提到了，这里就不多谈了。
总之说实话在中国游戏行业机会更多的还是上海，不过今年受疫情影响，来广州的应该会更多些……努力避坑吧。

小错 · 发表于 2023-6-19 13:59

不要去广州闪电鱼！
不要去广州闪电鱼！
不要去广州闪电鱼！
也许这家公司很小，大家去的概率不高，但是还是为了防坑，提醒一个。
这家公司没坑我，坑的是我一个朋友，也不算大坑，小坑了一把。
但是从这次小坑中也能看出这家公司的问题：
第一是没啥前途，学不到东西。
公司做海外网赚的，核心竞争力不是他们自己，而是他们发行商针对Google play的一个库，就是Google检测账号看起来是是个正常的游戏，非检测账号打开各种网赚套路就出来了。
至于研发这种游戏，没什么技术含量。
一只没有服务器的团队，差不多一两周就一个，甚至有的就直接去微信小程序这些地方去扒代码、扒素材。
可以说在这种团队，策划美术程序都学不到真东西。

第二个就是待遇，入职的时候画饼画的飞起，最后兑现起来很堪忧。
老板入职饼画的飞起，结果连起薪都不愿意涨，我那个朋友可不是菜鸟，不说身经百战，也是吃过见过的，而且当时也有别的选择，最后脑袋一热被忽悠下来了。
结果除了基本工资，最后啥都没有拿到，比如奖金。

第三就是老板（们）缺乏水平。
我朋友当初愿意干的原因就是看到F和W两个老板能接近白手起家，没用几年就做到十几人团队，且不缺现金流，有些佩服和好奇。
后来接触后发现，投资他们的是一个专门做网赚的大公司，这个团队相当于那家公司的侧翼和外包。甚至人财事三权都不完全在两个“老板”手上，夸张点说就是幕后大佬的提线木偶。
至于赚钱，确实开始赚到了钱，但主要归根结底是网赚类型的窗口期，窗口期一过，加入者多了起来，赚钱就开始难了。
按说这个时候就要转型了，反正有资金积累，可以探索去做一下其他游戏。
但是FW两个老板不知道是没有授权，还是不愿意面对现实，或者说就是思路惯性，连立项都不愿意思考下。
稍微提及下这问题，最后话题都会转移到下面的人缺乏主动性上来就，满满的甩锅缺乏担当啊。
其实说到底，FW两位在游戏行业从业者无论能力眼界都不出挑，能赚钱主要还是碰上了好时机。
说这个我和那位朋友不是酸，无论咋说他们赚到钱了就是他们的本事，但是他们赚到钱，跟带领员工赚钱，到员工赚到钱，中间的差距，各位可以自己掂量下。

我朋友最后的离职事宜也很戏剧化，入职不到两个月，闪电鱼的幕后公司派了个“监军”空降过来。
两个老板第二天就找我那朋友谈话，说是这个“监军”位置跟我那朋友位置重叠（都是管理岗），接下来就很尴尬，要不你离职吧。
我那朋友说，离职可以，第一错不在我，第二是你们要求我离职的，那多给半个月工资不算过分吧（其实按劳动法，也是这个价）。
其中W一个老板满口答应下来，说一定解决。
结果一个月后，我那朋友发现工资一分钱没多，补偿的半个月根本没见到。

我那朋友最后只能阿Q一下，说还好没长期陷在闪电鱼这个坑里。
不然以这只团队和老板缺乏远见且画饼不兑现，连半个月补偿金都要坑的风格，拖下去最后损失的可能就不止是半个月的赔偿金了。
我个人离开游戏圈子很久了，遇到这样的事情也只能写写，提醒各位注意辨别，小心别上当。

rainpower · 发表于 2023-6-19 13:59

寰宇居然投诉了？？？您可要点face吧,就您那点抠脚代码也属于机密？？至于说我散布不实信息,求您做个人好嘛？？
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从业五年多了,也经历了好几家公司,其中三家比较坑的拿出来说一下吧。
不匿名！实名吐槽！！
最坑的就是游雁！！游雁！！游雁！！
换皮项目,真的是纯换皮,三到四个月出一款,换完一款接着换一款。
老板逼事特多什么都爱管,根本不把员工当人看,随意辱骂员工,无论是在工作群还是当面都是如此。
加班特多,当时刚入职的政策是晚上几点下班第二天可以几点到。这样带来的直接后果就是很多人第二天下午1点半才来,没过多久政策变成一个星期只允许两天加班超过十点,再多了就要申请。表面上说的是公司不鼓励加班,提倡高效完成工作。实际就是你必须得加班才能完成,还得是第二天要准时来,你去申请加班老板就说这么点东西都搞不完还好意思加班,自己离职吧。
技术总监虽然说话细声细气,但特别趾高气昂见谁叼谁,一副劳资技术天下第一的样子,当众骂新人,而且骂的很难听。比如这么简单地东西你都不会你当什么程序,你好意思吗,你还不自己滚蛋。
总结起来就是,这家公司要产品没产品,很多技术都是cocos转unity的,技术也不咋地。里面的高管还各个特牛逼,里面最惨的是主程,基本就是背锅挨骂最多的。

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第二坑的就是河马游戏。
先说好的地方。
考勤制度不是十分严格,周六加班可以下午才去,每两周会有一次丰盛的下午茶,每一到两个月会有一次盛大的团建,五险一金基数很高,会有年终奖,但是没双薪。年会抽奖还算可以,去年抽了2000块钱现金奖。
下面开始说坑的地方了。
面试的时候说的是朝十晚七双休,自称做的是创意型休闲项目。
去到之后发现,他们的做法是破解市面上一个游戏,拿到美术资源和代码,稍作修改丢上去一测,测试吸量之类的,如果数据还行就继续修改,不行的话看情况,大概率是放弃。
在公司第一个项目是他们不知道哪里破解了一个工程下来,那代码质量差的像是初中生自学了2个月unity写出来的练手项目,就这样一大坨便便丢过来给我改。周期大概就是七周的样子,期间天天催进度,为了催进度天天打包。
而且他们有个很恶心的地方就是让你自己评估用时,你评估多了老板就说这个这么简单还要那么久吗,因为老板不知道代码差,功能多,他只知道我要的东西就这么点。这时候作为技术出身的CTO,应该能正确的评估工作量,可惜他不能,他只不过是老板的忠实舔狗,他说的最多的就是,没错这个很简单啊,应该不难吧,很容易的,可以完成的。对下强势的一逼,不管自己对错反正都要坚持到底。呕,感情不用您来做。
他们公司本来是做发行还是别的,19年开始搞游戏,偏偏好死不活那群人还没一个是做游戏出身的,还没一个人会unity,而且老板CTO这些人都是不玩游戏的,可以说对游戏一窍不通的人,最讽刺的是他们还自诩是做创意休闲游戏,
最后说说加班吧,反正多的一逼,说好的双休肯定是没有的,基本单休,偶尔双休一次。平时基本是9点半之后,刚入职那会儿每天8点半下班,CTO天天跟我说什么我们这里不养闲人,不养不把工作当事业的人。呕,求求您自己做狗就算了,不是每个人都是天生当狗的料的。

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第三名寰宇！！
具体多坑知乎不给说。
那我就说好话吧，您看成不？？
寰宇大大的良心企业，职业生涯不去体验一次简直愧对人生，大家都赶紧去

wrcong007 · 发表于 2023-6-19 14:00

广州诗sy悦网络
新日期补充说明。我已经从那里离职了。
离职是半被迫的。项目在即将上线前，叫我离开。
理由是【和项目组制作人性格不合】在人事一番半劝慰半胁迫下，只给了我半个月工资做赔偿。
【再说一下我离开的前提】：
这个时候我负责的工作部分，基础框架已经做的差不多了，技术、美术已经铺量，前期上线测试阶段的东西已经基本完毕。如果后期按照我设计的这个结构继续做，也只是需要后续的铺量和维护了。
  其实在叫我滚蛋前，已经有很多明显的地方。
  比如：1、经常让他手底下的项目助理，拍摄大家看起来像“开小差”的照片。
  2、找我身边同事谈话，问我这个人怎么样，引导性的问一些“是不是难以相处”这样莫名其妙的话题。
  3、在准备让我滚蛋的前一个月，招来一个薪资比我低很多，而且没办法分到上线奖金的萌新，让我带。那会儿，临近上线，组里负责我这个工作的，只有我一个人，手里的工作量非常大（基本是外面其它公司的两到三倍），压力是可想而知的。
但是就在这个节骨眼上，招来一个没有什么经验的萌新，其实相当于还要我分出一部分精力带人。
那时候我的直属领导，告诉我：这是因为上级看重我的能力，也知道我工作量大，所以招新人分担。等他学会，以后工作效率就能大大提高。
我信了。现在回头一想，太天真。其实就是招来替我的。等着我这边框架搭建完毕，只剩下基础维护和铺量，就可以让我滚蛋了。
ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ
只是那会儿，我觉得一款游戏上线测试，其实距离游戏赚钱还是有一定差距，制作人就算再扯淡，不可能那么急功近利。结果事实证明，我还是太天真了。
“急功近利”、“瞎忙”是我在那段时间，最大的感触。
不赘述，打一个比方：
  【就好比小明开个中餐厅，请了林大厨做厨师长，结果林大厨一来，发现灶台都还没来得及搭建好，人员也没配备齐全。但小明哥就要大厨，在这种条件下，三天内出一桌满汉全席。
而这三天内，小明哥又不断凭着各种冲动，改换菜单一样。】
【很多时候，后厨刚备好的食材，说不要就不要了。】
因为上级每一次“新想法”，而做的大量返工。这种情况据老员工们说，已经是相当常见了。
其中还有很多辛酸没办法通过文字表达出来。
（包括那个什么都不会，只会舔的项目助理，私聊我带的萌新，告诉他“制作人早就看我不顺眼了，我是迟早要被赶走的，叫萌新站对位置，离我远一点”。可惜当时，我是认真在带人，把自己的知识和经验都认真交给萌新了。所以这事儿，萌新很快就转发给我看了……）
（很奇妙，对不对。手动微笑）
顺便一提，我在那个组的工作时间是，日常12：30小时至14小时。像只时钟，一天都处于备战状态，没有一刻停摆，没有开玩笑。
现在我从那里离开了，休息很长一段时间，做心里调整。那里真是一个让人抑郁的地方，庆幸自己能早点离开。
至于那些评论里，说什么福利待遇不错的，可能真的只有【研发中心】以外的其它部门，都是幸福的。
也有可能，只有我所在的那个项目组和所面对的制作人，才是真正的无间地狱。
遇到个傻逼领导是种什么样的体验？顺便分享一下链接，帮助大家在工作上排雷。
—————————（以下是原答案。）

千万不要去，一定要避开这个雷。我就是一个惨痛个人案例。
首先他们的底薪真低于市场价，特别喜欢用廉价的实习生和没什么经验的员工，因为市场价格巨便宜。即使你是真的有经验有技术的老鸟，他们也会变着办法去砍掉你的工资。
那些人事，能跟你承诺的只有画大饼，就是项目上线后的奖金分成。其实你能不能拿的到，项目上线后，你会不会第一个被卸磨杀驴，全看你底薪高低，底薪越高可能性就越大。底薪会涉及到你可以入账的奖金分成。
（我现在已经有这种危机感。顶头上司时不时叫他身边的项目助理给大家拍照，打小报告）
接下来说入职体验。
进来不到半年，本人已经生不如死。
第一这里工作流程及其混乱，部门领导对研发感觉是没有感念的，喜欢拍脑门办事。一进来，立刻给你安排一堆版本周期里，超额的工作安排，是个人用脑都知道，这个东西是绝对在短时间内无法完成的。
举个例子：
给你一把小米，三天做一桌满汉全席。
你觉得这领导睿智吧！
人家知道你做不完，但是这就有理由逼你加班加点，并且有理由找你进小黑屋，诋毁你的工作能力，对你做出不合理的评估，打击你的个人自信心。
说白了，就是给你一个下马威。
再来吧，一开始入职，人事和部门领导跟你强调的一定是朝9晚8！但是别信，千万别信，只有朝九，是真的。
晚上八点下班是不可能的。晚上九点走，都会被找去谈心。语重心长的告诉你，你手上的任务很多，你有脸这么早下班吗？
好吧，那就加班。加班到凌晨12点，早上没有任何调休，还得九点来。
也就是说他们的调休制度形同虚设。
把这个事情反应给人事行政部门，她们更加睿智了。告诉你，公司不给调休，原因是激励大家早点下班。而且你部门领导已经向他们反馈：你的工作完不成，自行加班处理，是应当的，没有义务为你个人能力的不行而破例啊！！！
看到没多睿智。很大一个局啊。
分析完前因后果发现：
首先是安排不合理的工作量——再来是打压你个人工作能力，贬低你的自我意志——强制超时劳动。
—————
顺便再补充一下。这边说是一个互联网企业，其实体制还挺官僚的。
官大一级真能压死人，一个项目领导可以为所欲为。反正全公司上下都会为他兜着。
这边很多人，天天对外吹公司流水，吹加班。他们自己是真不知道研发这边究竟多幸苦，一天站着说话不嫌腰疼。还喜欢站在道德制高点上，教育你要优化你自己。
而且能吹啊，画饼啊，粉饰太平啊，甚至给部门领导打小报告都干的出来。真是服气了。
至于我说的这些。不信邪的业内小伙伴可以自己去打听调查。毕竟这个圈子很小，也没有不透风的墙。这么睿智的公司看准网上那么多差评不是没有道理的。

chuangkou5 · 发表于 2023-6-19 14:00

入了行在哪你都会觉得坑

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