富士康是不是血汗工厂？
别不服，我在郑州富士康干了10年，就凭这三条，台资康能甩开国内很多工厂几条街。第一条街：
富士康每月7号发上个月工资，88万员工从无欠薪，雷打不动。而很多优秀企业还是20号、30号才发上个月的工资，建筑工人年底能足额发工资，都烧高香了。
第二条街：
富士康员工有五险一金，严格执行“上六休一”，月加班上限管控80h/月，加班计费精确到15分钟为单位。几百万的骑手没有社保，多少小作坊的工人全年无休，这些企业不血汗？
第三条街：
富士康没有离职难，不想干了随时可以走，就算是自离了，富士康也不会少劳动者一分钱。某小厂、某大厂、某行业的员工辞职比登天还难，目的就是耗着让你主动走，一旦自离了，剩余工资连个毛都没有。
人比人气死人，厂比厂心发慌，就实际的用工来讲，富士康难道不甩很多企业几条街？
别再瞧不上富士康了，该组织这些企业学习一下，看看富士康是怎样贯彻劳动法的！ 别不服，我在郑州富士康干了10年，就凭这三条，台资康能甩开国内很多工厂几条街。
第一条街：
富士康每月7号发上个月工资，88万员工从无欠薪，雷打不动。而很多优秀企业还是20号、30号才发上个月的工资，建筑工人年底能足额发工资，都烧高香了。
第二条街：
富士康员工有五险一金，严格执行“上六休一”，月加班上限管控80h/月，加班计费精确到15分钟为单位。几百万的骑手没有社保，多少小作坊的工人全年无休，这些企业不血汗？
第三条街：
富士康没有离职难，不想干了随时可以走，就算是自离了，富士康也不会少劳动者一分钱。某小厂、某大厂、某行业的员工辞职比登天还难，目的就是耗着让你主动走，一旦自离了，剩余工资连个毛都没有。
人比人气死人，厂比厂心发慌，就实际的用工来讲，富士康难道不甩很多企业几条街？
别再瞧不上富士康了，该组织这些企业学习一下，看看富士康是怎样贯彻劳动法的！ 富士康是血汗工厂没错，然而比某康还不如的单位简直太多太多了，如果不考虑高技术高学历人群，单从普工待遇上来说，比不上某些外资企业，但在国内也是一流水平，作为曾经的职工，我愿意为某康代言。
①五险一金，入职即交，有的单位不缴五险，更别说一金了，不交也可以，时薪高一点也能接受，然而什么都没有
②工资，7号之前发放绝不会出现拖欠，超出五天八小时算加班，日常加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日3倍，各种补贴一应俱全。绝不会出现义务加班干活这种无聊的事。
③③工作强度，四分之三坐岗，四分之一站岗，百分之八九十都是轻体力劳动，四季恒温，冬暖夏凉，工作间隙会有休息时间，累的是流水线机械性的麻木。不管多忙，每周强制休息一天。因为一周超过六天，系统自动刷不上考勤。
④管理模式相对人性化，不会出现很严重的官僚主义，虽然产量不达标时会从上到下一级一级骂，然而比起某些单位实在好太多，起码有个员工关怀中心，也可以直接举报，采纳核实会直接撤职，当然不一定有用，有举报成功的，也有不成功的，如果只想混个底薪，看领导不顺眼，可以直接怼他
⑤生活配套设施很完善，这个秒杀绝大部分工厂，虽然住宿吃饭都是工资里扣，但那也是下个月的事，基本上进了厂衣食无忧。宿舍有物业管理，卫生有保洁打扫，衣服有专人帮洗，想吃好的天南海北各色小吃都不缺，饭店、百货、超市、银行、网吧一应俱全，当然这个要花钱，电影院、KTV、浴室、图书馆、操场、健身房，社团等等都是免费开放，如果想提升学历，也会有讲师定期免费讲课，前提是你还有学的精力。
⑥旺季招工小时工的时薪厂区能给到30元以上，劳务能给到25元/h,所以每天都有成千上万的人涌入，也有成千上万的人离开，二次返厂，三次返厂的比比皆是
综合而言，某康的原则就是来吧，什么都不用你干，啥都给你安排的明明白白，只需要你来流水线作一个没有感情的机器人。 本人有经验。
我妈，农村妇女，三十几岁去无锡入职梅村一个什么绿点工厂，好像是做苹果受机后壳的，每月工资按时发，固定休息，吃的比我大学食堂都好，住的宿舍有热水也干净，五险一金交。但是要倒白夜班，身体受不了干了五年就走了。现在我妈都很后悔，说如果再干几年交五险一金到时也能跟城里人一样退休了。
我，大学暑假苏州某小厂赚零花钱，吃的就是白饭咸菜炒菜，住的地方脏乱差，管理一团槽，离职很麻烦，忍了两个月跟带班的干一架走人。
我弟弟，不读书，去富士康打螺丝，吃的还行，离职很顺利。
我姑姑姑父，浙江小厂，造开关的，嗯，很坑，具体怎么坑不便说
个人建议，如果进厂打工，按照—欧美工厂--日韩工厂--台湾大型工厂--国内小厂的顺序。 富士康在大陆算是良心企业，曾经在富士康体验了十几天，上班确实无聊，而且也不自由，但是福利和管理确实还可以。
第一，发工资准时，而且只压七天工资，这在深圳算是比较有实力的厂子，一般有实力的厂里都是七号发工资。
第二，好辞工，不想做了分分钟辞工走人，线长不批准直接找课长，只要真的不想做，不存在不能辞工。
第三，自离也有工资，假如辞工不批准，那直接不去上班，三天后直接去办自离手续就有工资。
第四，不准罚款，富士康没有罚款这个规矩，跟线长吵架也没事，我虽然只做过十几天，当时还打了线长，人资问有没有打架？我当时没有吃亏，所以不做声，线长说没打架（不过我离职后拉进黑名单了），然后人资说要是打架了就都滚蛋，但是不罚款。
第五，富士康IE人员采集数据比较合理，只要想好好上班，基本上都可以做的下，不存在小黑厂那种做不完产量的问题。
第六，如果对工作工位不满可以拒绝上岗，就说这个工位做不了，线长要么换岗位，要么给个红袖章和扫描仪去门口守门，富士康员工就是这么牛，管理什么的你不想鸟就不用鸟管理。
第七，食堂伙食好，厂子里的伙食，富士康算是深圳地区最好的了。
第八，关爱中心和工会也还算是管一点事，只要不是无理取闹，工会和关爱中心都会处理，人资的话看情况。
第九，业余时间比好多厂子多，厂子里篮球场也多，图书馆也挺新挺干净的，书籍也挺多。
缺点就是，住宿方面稍微差点，这个没办法，林子大了什么鸟都有，只能自己租房会好点，不过富士康没有房补。 先说结果富士康不是血汗工厂，
主要靠同行秤砣，
感谢苹果公司监督，
感谢郭台铭干爹的伟大胸怀，
哦，还要感谢老天爷的一只眼睛 ，…… 。
我代表深圳龙华富士康前来指导工作 ，
正文开始之前，
我说一下我现在在深圳龙华富士康，
对其他省份的富士康不了解，
请各位富士康工程师和行政人员别和我抬杠，
请知乎zuo派理智文明交流，
不然风里雨里西二门等你。
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请你们别一开口就是11连跳，
11连跳富士康确实有做的不对的地方，
但是富士康赔钱，
其他工厂跳楼可能要倒贴工厂楼梯使用费，
有的跳楼并不是因为富士康，
我就知道有个女孩子是因为碰到渣男才跳的，
真的，不是富士康多好，全靠同行秤砣，
如果富士康是血汗工厂，
那么大陆百分之99的工厂实际受益人应该和家人一起去上面享受天上的快乐，点到为止，懂我意思吧。
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富士康叫养老康，
说明做事好打混，
上班可以摸鱼，
9个人的活富士康要10个人干，
富士康百分之98的岗位都有凳子，
其他大部分工厂，
你给老子站着干，
每天站12小时，
各位知乎大佬想想一下你们站着敲键盘和代码是什么样子，
很多厂明明可以坐着打螺丝非要让你站着打螺丝，
真把工人爷爷当战狼啊，
但是运气不好，
分到不好的岗位（打包、搬铁 ）或者碰到沙比领导就很不幸了，但是别担心，
富士康的基层领导没有开除员工的权利，
最多让你下早班，
但是别怂就是硬杠，
虽然富士康的公会没什么大的作用，
但是我隔壁公会的兄弟部门上班太闲了，
他们也想找点事情做。
富士康又叫挂逼康，
说明富士康海纳百川有容乃大，
挂逼就是没钱了的意思，
富士康开局400饭卡，
每天可以刷20，
吃两顿饭没问题，
富士康正式工s
宿舍120一个月，
水电全免，
身上没钱的可以进富士康打螺丝度过困难时期，
富士康又名发财康，
深圳富士康底薪2650底薪，
深圳其他百分之99的工厂2200底薪，
其他工厂完全按照法律最低2200底薪招聘人员，
富士康从不拖欠工资，
富士康的派遣公司也不拖欠派遣工的工资，
富士康的工价涨价其他工厂就必须涨价，
不然完全没有竞争力。
深圳龙华富士康有很多残疾人，
残疾人一个车间，
富士康要河南人，要新疆人，
富士康要4大名族的人，
都是同胞，
一个工人阶级领导的国家，
有工厂或者公司点名不要那个名族那个省份的人，
比富士康体量小一些的某厂也点名不要过，
就是某某di，宝龙某某di。
富士康什么人都要。
视频放在下方
你去国企待几天试试看就知道了，官僚主义能让你迅速怀疑自己的知识面不够全面或者对社会的认知程度出现了严重偏差，各种关系户疯狂摸鱼，逢年过节领导各种暗示你该送礼了，出了安全事故大部分领导的第一反应一定是查录像先寻找工人违规操作的蛛丝马迹等等。
先说说关系户疯狂摸鱼。
国企的很多年轻成员都是因为学习不好被身在国企的父辈提前送进了定点技校或者委培机构，毕业后再通过父辈的关系进入父辈关系网能够覆盖的分厂、车间，很大概率会去到和父母关系特别好的那个领导所在的车间，也就是所谓的“有人罩着”。
既然有人罩着了，那活就可以少干一点，随着摸鱼技能点的增长后面还可以偶尔不去上班或者上班时间睡觉、溜号、玩手机之类的，反正一个岗位上一般不会只有一个人，让旁边通过正规渠道来到国企的非关系户同事帮忙干就可以了，至于事后工时算到自己身上还是算到同事身上这个都好商量，毕竟正规渠道招工招进来的年轻人为人处世都小心翼翼、如履薄冰，就算你不把他替你干活的那份儿工时给他他也不会说什么。
而且这些摸鱼关系户的分布是很均匀的，如果一个班有五六个成员的话，大概率会有一个关系户被安排在其中；如果一个班有十几个成员的话，那么很可能会有三到五个摸鱼关系户。总之领导一定会权衡好一切，既能保证生产计划顺利按时完成，还能保证关系户安全圆满舒适的摸鱼。
不过听在富士康上过班的朋友，以及这个问题里大多数回答所描述的情况看来，富士康基本没有官僚主义滋长的土壤，所以也无法给摸鱼户留有足够的空间让他们尽情发挥。而且这种性质的工厂，靠不靠关系基本没什么区别，一个萝卜一个坑，无论哪个工厂的流水线工作都一定摆脱不了枯燥乏味，但至少没有人强行把自己分内的工作塞到你手里让你充当免费工具人。
再来说领导暗示送礼这事儿。
我在国企呆了8年，每年中秋节、春节前，都会有职位或高或低的领导趁休息时间来到休息室塞给你一块据说能够在内蒙古换一套海景房的珍贵月饼或者150毫升的小瓶酒，然后略显神秘的和你攀谈几句。
上道的人自然上道，当晚就会买些酒啊、月饼啊、香烟啊、茶叶啊等等做贼般潜入领导家。不过像我这样不上道的就另当别论了，那时候的我真的以为是别人送了领导一盒价值连城的月饼或者小酒，然后很开心的将月饼带回家掰成几块和家人分享，小酒就留着和朋友小聚时才拧开。
所以后来我带出来的徒弟都成了能安排我工作的班长、科长。
不过听在富士康上过班的朋友，以及这个问题里大多数回答所描述的情况看来，送礼这件事可能无法避免，但大概率无法给你换来想要的晋升和调动，要么老老实实熬年限，要么多动脑子改善工作岗位环境，领导看在眼里，有合适的岗位一定会有限考虑你。
接着说工时和劳动时长。
我所在的国企是个神奇的存在，至于其他国企是什么样子我也无从考证，毕竟在一个近乎监狱的地方熬了八年才想办法把自己捞出来了，自然也不会去其他国企再遭二遍罪。
大概是2010年前后，因为增加了很多新的工作岗位，但领导又无意招新员工，于是就挑选了几个班组作为“实验田”，把工作制改成了十二小时：早晨七点上班，晚上七点下班，或者晚上七点上班次日早晨七点下班，一周一换，一天工作十二小时，一周休息一天，每周的工作总时长为6*12=72（算对了？）。也就是说每天要加班4小时，但在领导的嘴里这不算加班，而是“有可能会影响到某些人的利益，但还请这部分人大局为重，服从安排保证生产”。
一周工作时间超过法定工作时间一倍，也只是被定义为“被影响了利益”，就不要再提加班费了，根本不会存在。
不过听在富士康上过班的朋友，以及这个问题里大多数回答所描述的情况看来，富士康不管生产任务多重多忙，每周都会强制休息一天。因为一周超过六天，系统自动刷不上考勤。而且每周超出五天八小时都会算加班，周一到周五是1.5倍工资，周六周日是2倍，节假日是3倍，如果你没记错自己的工时的话，月底算一下这个加了多少班，什么时候加的，下月7号之前能领到的工资应该和你算的数目不会有任何差异。
最后说下工伤这块。
在国企的话，这种事情一般都会先跟出工伤的员工协商，让他们一定要严格保守秘密，至于相关部门来询问的时候，一定要一口咬定是自己违规操作在先，所以才出了安全事故导致工伤。而且厂方也会第一时间保存或者删除工伤发生前后的监控录像——如果真的是因为违规操作，那么这段监控录像一定会保留当做证据，反之，就一定会删除以绝后患。
至于赔偿和公示就跟吃瓜工友无关了，无论是领导阶层还是当事人都会守口如瓶。
另外值得一提的是有些关系户为了调到诸如“巡检”、“质检”、“外检”等等工作轻松又有油水可以捞的部门工作，会主动在工作过程中“制造”一起不大不小的工伤，比如用液压设备压断自己的小指。
这块也是关于富士康最敏感的话题，虽然跳楼不算工伤，但从处理态度上来看，富士康又吊打了我之前呆过的国企——
跳楼事件发生后，富士康对该员工表示了哀悼，并称在配合与该事件有关的调查。苹果公司表示将进一步了解工人死亡的有关情况，同时重申致力于装配工人福祉。
苹果公司发布声明称，郑州工厂及该公司整个供应链的工厂都有员工支持计划；这些计划由苹果公司参与设计，面向每一位员工，随时向其提供社会服务和咨询。
苹果公司还在声明中表示，公司不断监控工厂工作条件，以确保其符合苹果公司的严格标准，并将调查郑州事件。
加粗内容摘自百度百科。
高下立判了吧？如果还坚持富士康是血汗工厂的话，可以想办法去国企体验一下被平级同事、班长、科长、部长、厂长轮流压榨到怀疑人生三观动摇的生活，再回来看这个问题。 在富士康呆了7年的人，虽然已经离开富士康很久了
但是看到血汗工厂的说法就来气
你说富士康血汗工厂，你怎么不睁开眼去看看那么多不如血汗工厂的地方
1、按时发工资！！ 从来不拖欠！！！
2、有加班就有加班费！就这一条，有多少能做到？
3、五险一金！！ 又有多少做到？ 现在在任台资某代工厂一线员工。
15年4月入职至今，在职已经6年半，本人非生产部门流水线员工，是属于工程部门的。
我从入职至今是看着流水线线工作环境一点点变好的，变化我按时间线列出来。
15年刚入职时为4月，当时平均每月的加班都超110个小时，月休一天或者两天，流水线员工只有在倒班时休息一天。
15年8月好像公司因需遵循EHS联盟管理体系的约定，我们工程部门所有的一线员工都必须遵守上十二休一，如不遵守公司加班系统禁止申请加班，以及考勤出现异常，考勤出现此类异常，对应员工的课级领导需要向HR已经厂长说明原因，员工必须停止上班进行休假。流水线员工依旧不变，月休一天，除非产能需求不足才会增加休假。
16年第一季，具体哪个月份忘记了。公司提倡所有员工六休一，但为了赶产能实际为轮休制，一部分人周日休息，一部分人正常工作日休息，也有及少部分依旧月休一天。这种制度一直持续到17年10月。
17年11月开始彻底执行六休一，这是我记忆中流水线员工开始频繁换人的开始时间，也是流水线管理方式改变的开始时间段。个人感觉管理方式改变的原因是因为隔壁厂的流水线员工与生产主管发生口角争执，在休息时间段时员工用美工刀把生产主管给弄死了。隔壁厂是我们供应商，在这件事情发生后我们厂生产厂区的美工刀直接消失了，从而导致我有部分工作增加了工作量。恰巧这时也是我们厂内为精简厂内的管理架构两个厂合并成一个厂，管理从此慢慢的偏上人性化，关怀化。管理层出现辱骂员工以及对员工进行侮辱行为向HR那边投诉能得到有效的回应了，什么员工心里咨询热线啊，等等都有了。
18年大概第一季度末吧，为遵循一个工人工作时长的一个组织强制六休一，统一周日休息，取消轮休制。
19年中旬之后吧，好像该组织在厂内稽核工作时长，询问到流水线员工时稽核到，因上班开会，下班开会导致出现了提早半小时打卡上班，下班推迟的现象。该组织要求公司立即整改，整改后变为提早打上班卡不能超十五分钟，推迟下班不能超过十五分钟。一直执行至今，该组织每年都会来厂内稽核几次，每次稽核都会随机抽取员工进行问答，如出现问题又要求整改，如不整改会有什么惩罚措施我清楚，但应该会很严重。
从17年年底之后就没再发生过员工跳楼事件了，17年年底之前每年总会有一两个，至于跳下去的原因都和公司无关，和公司有关的想跳下去都没跳成都给解决了（这句确实是没忽悠人）。早些年黑中介多，把人忽悠进来就不管了，到了发工资就有闹的，弄的现在HR那边在招聘新员工时一而再再而三的强调工资薪酬金额，从踏入招聘开始到培训入职这段时间一直洗脑式强调。当知道员工与中介有额外约定的需要中介与员工双方在HR的监督下签署有法律效益的合约，不签署不予录取，并把该中介拉入招聘黑名单。
现在我知道到的职位工作时间:
DL（所有部门的一线职工）:每月加班基本上是40+40小时，部分部门会管控加班工时
IDL（入职要求对应要求专业大专文凭及以上）非管理层:每月加班总工时管控为36小时，按部门人均算。有人多加就有人会少加，除非整个厂区都在赶产能才有可能放宽加班时限。
IDL管理层（课级）:原则上是不让加班，加班无加班费，每年有少量的假日加班可以转为补休。
IDL管理层（部门经理）:除轮值需求以及业务需求外几乎不需要加班。
DL:薪资在当地算中等，社保五险一金劳动法规定的休假福利都有，端午，中秋，元旦福利价值大概20元左右。每天工作时间8:00—20:00 or 20:00—8:00，实际在岗工作时长为9小时40分。
IDL:薪资在当地水平比较不详，上班时间8:00—17:00，普通职工按需求加班。课级按需求义务加班。部级上班时间有适当的弹性区间，按需求加班，但几乎不用加班。
加班工资计算都是按劳动法规定的来，薪资发放时间月初。
ps:非富士康员工，但个人觉得他们的工作环境改变历程应该也差不多，也许富士康改变的时间点更早点。
相对其他一些规模小的工厂工作环境还需要慢慢改善，我老婆所在的厂就是从之前月休一，周末双加每天8小时到现在的每月管控加班时长不允许超110小时。她上班时间为早7:45—21:00。加班费是按劳动法计算。
有人说外资企业都完全是按劳动法来办的这点我不干苟同，你说叫的上号的大厂那确实是这样的，但还有些小厂就不能直视了，我知道的某一日资厂做礼袋的在18年时加班费的时薪尽然是按8元一小时的基数来计算的，让我直呼黑厂啊，当时当地的最低底薪工时已经是10元每小时了。他们那厂的工资是按计件算的，有人来查就按记时来说，提前向员工说好并给一定的威胁。
你说计时就计时吧，加班费咱们按劳动法的算可以吧？但平时加班11.5周末13.5国假好像也是按周末的给，你就说离谱吗？
为啥我这么清楚？我的长辈五六个在这厂里干呢，每个还干了十来年我老妈就是其中一个。这厂里还有个传奇员工就是从入职到至今十几年没有一次事假，没有一次迟到早退的，公司在年底年会上还特地奖励了一条金链子表扬了该员工。我听了都大呼离谱。
最后的总结:
生产线员工的工作环境总体来说是在慢慢改善变好。我们新一代的厂工人也越来越会去争取自己的利益。尽可能的在同样时间里要更多的钱，这年头工作半月休半月也饿不死人了。至于其他的问题就往后靠一靠。
知乎上会有现在的年轻人为什么不愿意去工厂上班的问题，我很想叫他们试试时薪27元一小时月总工时保证260以上的临时工，你看下你还会缺人么？按照平均时薪20每小时招正式工月工时保证不少于260小时试试？你看还会缺人么？北上深的时薪要再多加3块。想要像白嫖我们上一代那种方式来招人，你睡醒了吗？没睡醒就接着睡梦里啥都有的。
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一天几十个赞，享受了一把被点赞的喜悦感了。
感谢大佬与老铁们的赞。
作为一个厂工后代在校不好好学习放弃学业，终究也成为了厂工。上述之言只是以我个人的视角观点不代表全部。在我看来我比我的厂工长辈们的工作环境好太多了，不管是空间环境还是管理环境。他们对他们的领导层毕恭毕敬，我和我同事对上级领导上班领导是领导干活听你指挥，下班咱们都是一起喝酒吹牛互相调侃的朋友。
厂工身份什么的我个人不会太在意，我知道我自己能挣个什么分量的钱，达不到要求会跑路，超过太多我会有疑虑。毕竟收入与风险是正相关的，即想要那就要付出。
遵循着能在自己承受范围的付出去找对应合适的那份“厂工”。秉持着能占便宜的就占，杜绝占完便宜又不想付出的恶行的原则生存下去。
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2021.11.09
准备跳槽到另外一个厂做厂工了，今天和上司提了准备离职了。
新厂是同行业前辈介绍去的，月工资相比较现在差不多有百分之五十的提升，具体得到那边出粮后才知道。
工资之所以提高这么多，工作压力会大大提高，工作强度也会翻倍，每月加班时长会比现在多40+小时。预计是干五年后再回来老东家这边来养老带娃。
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2021.12.17
工作环境好不好，福利够不够，最终是看顶层管理是什么妖魔鬼怪，不管外资还是国企亦或台资私企。
谁再说外资企业福利好，工作时间短我要请他吃“奥利给”
摩登时代现的代版，福特工厂的即视感。钱是给的多，但对普通员工毫无人性，所有的指标都以产出为中心。至于品质？那是个什么玩意？
虽然是包吃，但吃完饭就差不多上岗，特别忙得时候可能还吃不上饭，这是我目前见过最魔幻的普通员工的工作模式。
虽然包住，但六人间宿舍管理就如难民窟。连宿管都看不下去了直说环境差，提前拍好照让你们看，能忍受的了的就住，忍受不了的就别浪费大家时间办手续了。
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2022.01.20
年底了，人在深圳新跳槽的外资工厂，继续做一个修机人。
加班费结算是21—20号，现已加班180个小时了。这是我出来工作十年有史以来加的最多的一个月，以后肯定还会破记录的。这里几乎是77365，国假不一定能放假，现在已经有消息称很大可能是年初二开始上班。
做为新人基本上是轮不到我请假回家过年。这个必须得认了
这月的工资初步算了下到手应该有12k+其他年底额外福利另算，比上份工作的工资翻了一倍，加班时间每月比上份工作多了100+个小时，多的钱算是用命拼来的吧！
在这里看到人与人之间的不信任是那么的充沛，人人都以自保为主。很像回到了零几年的管理风了，上面大权一握下面人人不敢大声喘气。能明显感到每一个人对其他人都有防范心里，或者说是关我屁事心里？ 我是富士康菁干班18年校招进的富士康，在富士康龙华厂区待了差不多三年。所在的单位是周边单位（含财会、IT、采购等统称），不是直接生产单位，所以回答作为其他朋友的补充。
1、工资校招转正后5K5，放深圳跟知乎都不算高，但是本人毕业的学校只是一所二本，来富士康是想要在履历增添大公司工作经验的，再回到家乡的一所日资企业上班，在意的是对流程跟行业的了解，不是说一定要看钱。事实上，按我的消费观念，结余都还可以（家庭也是一方面）。每周都可以跟同事聚餐，自己喜欢的数码设备都有，基金也都定投。老家盖房子还出了装修费用。
2、园区的设施，有图书馆、免费的健身房跟游泳池，集团特别重视员工的学历提升，有专门的富士康大学，不管是在职的，还是技能类的都很完善。我自己就是在公司拿了几个证，还都是免费的接受培训。园区的图书馆其实能看到很多人考研、考公的，跟我同一届进来的朋友就有2位考上了研究生的。
3、说到工作内容跟时间就是8:00-12:00,13:30-17:30。晚上加班1.5倍，周末加班2倍，一个月可以加班36小时，但是周末加班限定只能加16个小时。我底薪5500，加班加满到手是6K3。不是生产单位，上班的负荷比较轻，可以摸鱼。尤其是加班主管不在的话，大部分同事都会进入娱乐时间。
4、我自己的工作经历之前在亲戚家的家具工厂也上班过（2年暑假工），感觉在富士康上班的幸福感其实比在自己好，一个是五险一金缴纳规范，二是加班是按规定给工资，三是娱乐跟生活设施配套完善
5。离职接近半年了，离开制造业了，但是非常感谢在富士康开明的TW主管跟充满人情味的同事氛围。想念龙华园区门口丰富的小吃跟价格实在的水果摊。
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下面翻相册找几张图片：
宿舍楼下的游泳池
富士康对校招还是很重视的，我们那届是郭老板最后一次参加集训，给大家讲课
因为十几连跳的事情，加强了窗户的防护
上下班的必经之路
眺望上班的地方
平视游泳池方向
http://pic2.zhimg.com/v2-8628089d2b959bcb004a9811e598de62_r.jpg?source=1940ef5c
同事之间关系比较融洽，经常一周一两次聚餐
经常穿越这条马路去下馆子
园区有两个地方是深圳图书馆书亭，可以微信借书，取书还书
兴奋的拆开男神的新作
龙华书城离公司不远，我喜欢看电子书，所以很少去
实体卡就用过一次，可以绑定微信扫码
主力阅读工具
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