对于劳动者而言，国家有《劳动法》，这是权力机关通过的法令，理论上是经过专业人士全面评估才实施的。不管你是否认同，它基本上可以作为评定制造企业是否是血汗工厂的依据之一。
因此，对于劳动法的遵循的程度，可以作为衡量指标因素。
不同人所处社会经济地位不同，会有不同的需求，站在工厂的角度，如果按照马斯洛的说法，低到高是:生理需求--要吃饭，没钱公司给预支；安全需求--工作环境要安全，生病要负担得起，要五险一金；社交需求--有网吧，球场，游泳池，相亲相爱活动；尊重的需求--不能体罚侮辱员工；自我实现的需求--给员工充分授权。
就业者对于工厂的个人感受，可以反应出工厂就业者目前的普遍需求:大家还是关心钱的。一个是多少的问题，另一个是拿到钱的问题。制造业标准化之后，工作内容相对简单，绝大部分工厂已经计件普遍是按工作时间给工资，也就是上班满8小时就拿那么多钱，即使一个产品没做也是那么多(那如何防止摸鱼呢？那是企业内部管理需要思考的问题)。因此工价这件事情是打工人经常会用到的一个高频词汇。
工价属于制造成本里面的人力成本，它最终会和其他成本一起转换为产品的单件成本。工价高，产品单件成本就高，最终商品就要卖更贵。商品涨价，消费者是很抵触的，中间商就要往工厂端去压缩成本。比如iPhone今年降价了，对工厂端就会影响很大，几大供应商PK谁报价低，价钱低了，就要返回工厂，车间，工位，甚至一个个操作里去改善要效益。比如，单手一次一个，改成双手一次两个之类的。
工厂在整个就业体系里面本来就处于劣势地位，它充当的是为整个商业运转批量提供产品的角色。高效、低成本、质量好，是所有客户对工厂的期待。可是，这是不可能的事情，因为它们之间是互斥的关系，但是没办法，工厂就要这样干，这是工厂的使命。所以，为了高效，就发明了流水线，大家分工生产，大批量才成为可能。批量生产，带来的直接效益就是单件成本大幅降低，可是随之而来的，就是员工工作会变得枯燥，比如一个动作做个一万次之类。目前情况是，已经很标准化了，还要继续改善。这是一个系统性工程，有一堆的管理制度在支撑着工厂的高效运作。不然消费端客人怎样买到越来越物美价廉的商品?
越来越便宜这件事情是很魔幻，可是它却真实发生着?这对工厂好多时候并不公平。
那又怎样？实际情况就是如此。工厂里面的工人作为生产制造的环节的一部分，绝大部分都会被抽象成一个个数字列到资源规划里面去，变成冰凉的数字。工厂最好用经济视角去看，不要用人文视角去看，不然就会肾上腺素升高。
任何问题都要逐渐解决，不能一蹴而就。去评断一个工厂是不是血汗工厂其实意义不大，扣一个帽子，然后再狂轰滥炸进行批判，那是政治的搞法，不能拿来搞实业。而是要去分析问题背后的原因，然后加以逐渐解决。
法令有问题就去修改法令，监督有问题就问责监督，如果是整个商业运作模式的问题，那些有能力有权利的人就要负起责任去改革它。 我先表明我的态度，富士康是血汗工厂，但是富士康是所有血汗工厂里比较不烂的那个，不是因为它有多好，而是太多工厂比它烂。
按惯例，我们先谈好的：
有五险一金。
工作环境恒温恒湿。
按规矩给加班费。
不会压工资。
不好的方面：
几乎所有基层管理都缺乏对普工的尊重。
底薪按当地最低工资标准，靠加班费过日子。
上班时间长，工作环境压抑。
……
所有工厂的缺点富士康样样都有，但是富士康遵守劳动法，这样的底线不是所有工厂都能跟得上的。
我在民企待过，对国内民企有所了解，我可以打包票地说，几乎所有民企都鼓励义务加班，要么不给加班费，要么在规则上动手脚。
见过所有职员通通按当地最低工资标准交五险一金的么？
见过加班费按10块一小时算的么？
见过全员狼性文化，鼓励加班到12点的么？
见过一个月要求加120小时以上的么？
见过加班要自己交电费？
国内制造业民企的骚操作一个比一个骚，活生生把富士康这个只遵守劳动法底薪的台企衬托成业界良心。
<hr/>一个没有学历的年轻人在富士康这类工厂，按满产能加班，每天上岸10小时，周末加班，一个月到手最多不超过6000元。更何况，大部分工厂顶多半年有大单。
这个年轻人要忍受的是：在一个位置上重复做一个动作10小时以上，没有休息。上厕所要打报告，动作跟不上要被线长人生攻击。基本没有周末可言，如果周末不加班也就意味着没单了，一个月到手鼓励只有千把块。
没人愿意去工厂是有原因的，没有自由、尊严，作为碳基工具一遍又一遍重复一个动作十几小时，第二天继续……
<hr/>我对所有人的建议，包括但不限于低学历辍学生、高学历工科生、养家糊口的中年人，工厂可以是你人生的一个歇脚的地方，但是不能是你长期的一个落脚点。
99.9％的国内制造业企业利润是不超过10％，甚至在原材料涨价，客户压价的情况下，工厂是赔本经营，经营者尚且如此，从业人员谈和容易？
所有的骚操作，拖欠员工工资，拖欠供应商余款，暴力裁员，鼓励义务加班，归根结底，为了那10％的利润下再压榨那么点出来。
工厂是天然血汗工厂，凡是工厂必然血汗，无一例外。富士康是工厂，那它必然是血汗工厂。 是，没有任何疑问。泰罗制产线必然血汗，这和待遇没关系，就算一个月一万也是血汗。
交保险和按时发工资是企业应该做的，大部分地方都没做到，就显出了大企业的好，其实都是分内之事。再说那些待遇都是用非人的劳动换来的。
我自问是打工者，企业家提倡的，我都反对，它们反对的，我都提倡。不问理由不问原因。 郑州富士康ip在职
生技
要说血汗工厂，看跟谁比了，同样的台资工厂。比华硕名硕世硕强的多了。你们总在说富士康连跳事件，就没听说过某硕学生工连续猝死的吗？
至于外资，没去过，不评价。
国内的这些工厂，别提了，更不把你当人看。
工资这边呢，怎么说呢，普工学生工来混个返费，挣个零花钱还是可以的。找靠谱的中介进厂。别找路边的中介，富士康大街周边的中介10个有9个是坑。
在ip，干部骂你，或者给你穿小鞋，打关爱中心的电话投诉呗，ip不像id。ip对这个还是管的挺严格的，前提是你要占理。id就不行了，不管这个。
ip就是脏，累，差。毕竟是个制造厂，车间环境不是太好，切削液，油污，噪声，机器声。但是管理相对id没那么严格。
id是正儿八经的组装厂，管理特严格，车间比较注重环境整洁。工作枯燥重复。上厕所得告知带段干部，休息时间还不一定出的去。
目前ip在调整薪资，员一底薪未到2400元的调整为2400。在这里，级别升的太慢了，10几年的老员一员二员三比比皆是。
二更
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真心不建议走见习生渠道。。。
本科师级见习期间不好辞，9个月转正。并且转正后还不一定升师二，只有集团自保。没有五险一金，加班管控。
见习生的性价比是最低的。
三更
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三个月，返费12200了。在职90天。id的
关于各位说的什么黑名单不能进，这个确实是真的，只要是黑名单，基本都不能进，说花钱解黑名单的都是骗子。有案底，花臂的，烟疤也不行的。
难，生技太难了，天天手上都要添几个伤口。
关于残疾人面试的，这是上边来的任务，这是现实，我也不想多说什么。这是ip的。
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难受，报废料太多，夜班的生产线长也是个人才，报废料要在料上签字，结果你写我名字跟我搭档名字。咱们是两个班啊，夜班报废你让夜班签啊，写我俩名字算啥事。
考核？不考虑了。反正咋也轮不到。
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四更
鉴于原材料严重缺乏，10月份港区已经不招人了。11月应该会招募一批人，不会太多。
我不内推员工，这是人资的公告。 首先说答案:是
但是我想说:
有很多人
进富士康因为各种原因被成黑名单（永不录用）
都一定程度的表达过后悔。
甚至在网上还有过帮人消除黑名单的诈骗。
也真的有人上当。
在珠三角的电子厂打工，富士康永远是绕不过的一个坎儿。
很多人在经受了其他黑厂的毒打之后会在地上吐口吐沫，骂一句:呸！还tm不如富士康。
还有的人在其他工厂穿富士康的厂服。
为什么那些普工会自动拿富士康做对比而不是其他工厂呢？
虽然工资低，补贴少，消费高，可它:
七号发工资从不拖欠，自离的话差几天钱给几天，只要肯跑手续。
劳动强度在所有工厂里偏低，完全没有义务加班
从不卡着普工离职
一个“血汗工厂”能让普工怀念在里面工作的光景，也算是成功了吧 整个越南就是一个血汗工厂 不能因为卢本伟的文化水平比孙笑川低就说孙笑川是文化人。
富士康是不是血汗工厂和有没有工厂比富士康更差的关系不大。 大陆十二连跳的鬼魂是不会放过郭台铭和保护他的那些官员的
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