假如你发现你团队中的A非常懒惰，经常不好好工作，你准备 ...
[*]首先你得有实锤，不然小心被小A反杀（例如证明工作量的证据，但不要净搞些“听说”、“好像”）;
[*]例如可以比较艺术地提出：工作轮岗、任务轮值，然后点名让小A先上，这种就是比较艺术但有很明显地点名；再有可以正常开晨会，开完晨会最后来一句“小A等下过来找我”，然后可以亲切地问ta最近是不是遇到什么困难或者是不是工作上有不理解的地方；或者也可以会上直接说最近发现大家有点忙闲不均，希望各位同事可以进一步紧急合作、互相补位。不要一些同事忙个不停、一些同事闲着没事。
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