游戏策划社招时，比起项目开发经历是否更重视项目上线经历 ...
利申：游戏策划老司机，原腾讯游戏制作人，面试官经验10年+针对题主的问题，实话实说，对于社招策划来说，有项目上线经历最好，没有至少也要有项目开发经验，没有的话基本不考虑。所以，结论很明确：有项目上线经历 比 项目开发经历重要。
见过好多同行，包括我们最近在做游戏策划&运营相关培训，那些拥有多年游戏策划经验，甚至有多款游戏项目开发经验但是几乎没有一款上线经验的同学，几乎都会变成就业困难户。
理由很简单：作为策划，有一个非常重要的考核指标，那就是你的想法和设计是否成熟，是否被市场和用户认可！如果你过往的所有设计都没有上过线，甚至都没被玩家骂过（策划真的是被玩家骂着成长的），你怎么知道你的想法是不是对的，你设计的玩法是不是用户喜欢，甚至你设定的一些规则是否被玩家接受？
无论你是玩家还是从业者，你都应该见过很多游戏策划导致运营事故，无论是数值不平衡，还是关卡难度太高，或者文案包装不合理，奖励设置不到位等等，都可能导致玩家的谩骂，这些事情，作为一个成熟的有经验的策划，都是必须规避的，但是作为没有上线经验的策划，这一块几乎完全空白，作为面试官，尤其是腾讯的面试官，见到这种简历都是直接pass的，连面试机会都不会给的。
所以，对于题主，建议尽量熬到产品上线，哪怕数据不太理想，好歹错过，被骂过，能有些案例反思和成长，如果还没有一个上线项目都没有，那么就降低一些求职标准，争取到一个相对稳定的环境甚至直接去到一个运营中的项目当策划，积累游戏上线运营之后的策划经验，弥补自己的不足，然后再找机会往大厂跳。
以上是个人的一些建议，如果有疑问可以私信我或者加我微信yxrs0606或者QQ2762530762
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