【第245期】2021年的尽头又是游戏公司裁员，游戏策划如何 ...
我是酱油，这是第245期文章2020年，央视报道因为版号问题，游戏企业一年倒闭近2万家。
2021年，注册资本在1000万以下的游戏公司，又有2万多家没了。
每当年底，都会有一批游戏公司熬不下去。没入行之前，盼着过年，入行后，似乎行业里就没多少个太平年。
比如10月，字节跳动Ohayoo裁员；11月，贪玩游戏裁员；12月，爱奇艺的游戏业务裁员；
12月8日，网易《幻书启示录》发布停运公告。
12月16日，腾讯的《QQ堂》发布了停运公告。
这些还不包括一大堆中小游戏厂商，他们即便是倒闭了，也上不了新闻，不被外人所看到。
每当曝出裁员，总会有人在网上掀起了游戏职场危机话题讨论。说实话，看了不少，没几个有价值的，基本上除了劝退还是劝退，那些所谓的“行内人”，一开口就满屏的戾气情绪。
再后来，我就没逛过那些所谓游戏策划的论坛或贴吧了。
其实，裁员≠危机。
职场危机只有一种，就是裁员后，找不到合适的工作了。弄清楚裁员后找不到合适工作的原因，才是这个问题的答案。
很多被裁员的游戏策划，被裁之后，仍然可以找到下一份满意的工作，对他们而言，不过只是一次正常的职场调动。
但新闻媒体上不会这么写，它们只会制造恐慌，贩卖焦虑，让还没入场的新人感觉，这里就是个坑。
游戏项目失败，是一个再正常不过的事，我们经常打趣说，立项定生死。大家心里都清楚，当一个项目方向错了的时候，任凭游戏策划再牛逼，也拯救不了项目组。
所以，首先摆正立场，完全不需要自卑：项目失败，不是一两个游戏策划的锅。再往上点儿说，即便是主策或制作人，能改变的东西也有限。研发就像一艘船，当它启航的时候，想转向或掉头，都没那么容易。
其次， 我们再来看看，什么样的游戏策划，在被裁员之后，很难找到满意的工作？
我们假定所有策划在上班和加班期间，都在兢兢业业地工作，火力全开地成长，那么剩下的，就只有回到宿舍，是躺还是继续努力的区别了。
或许是被工作耗尽了精力，或许是觉得在公司里混下去就可以，所以下班了之后，不少人选择追剧看电影/逛淘宝/刷抖音。还有人认为游戏策划的充电，就是玩游戏，于是steam开起来，买买买玩玩玩……
可是：但凡容易干的事，大多不是正经事。
尤其是玩游戏，多年的游戏策划招聘里，简历上最不缺的，就是大大小小各种游戏阅历。那游戏策划缺的是什么傍身呢？
什么东西上手难，学着头疼，什么就缺。比如手绘/敲代码/建模/调动作/做特效……是不是很诧异？不少人选择游戏策划这个职业，就是因为既不用会画画也不需能写代码，看起来门槛最低，逼格又最高。结果即便侥幸入行了，一遇到项目波动，凉~
最后说个趣事，前阵子一朋友问，有没有合适的游戏策划推荐。我问他条件是什么，他说有经验的，能跟美术配合得来的，最好懂些基本的3D建模和动作的。有经验的策划不难找，但"懂一些"建模和调动作的，就不多了。
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