【Unity新闻】Unity公司招聘流程大公开
洪流学堂，让你快人几步。我们一起看看上周Unity有什么大事情发生吧！
Unity公司招聘流程大公开
Unity公司使用结构化面试，因为它可以最大程度地减少偏差，并确保根据职位进行评估。
Unity在寻找领导者
面试候选人时，Unity会寻找四项核心技能的证据，以证明候选人很适合Unity。这四项技能构成了Unity对所有员工开放的领导力培训，Unity教授、支持和鼓励这四项核心技能旨在推动内部发展框架。
积极倾听他们寻求的是好奇心、开放的心态以及对需要进一步探索或澄清的问题进行深入探究的能力。
驱动对齐 主动聆听是驱动对齐的重要因素。当我们追求一致时，每个人的声音都会被听到，最好的想法会胜出，结果是每个人都一致同意这个决定。
激烈的反馈 提供反馈很难，但很重要。当你给出负面或正面的反馈时，直接而简洁的反馈能让你迅速纠正问题，也能让你认可自己的工作。
建立关系 作为一家具有全球客户影响力的公司，了解如何建立外部关系至关重要。但是由于地理位置分散，还需要在内部建立关系。
了解Unity是如何衡量这些技能的，下面是一些面试问题示例。
对Unity来说重要的是什么
价值观是Unity工作的核心，在招聘过程中，Unity会观察你如何体现和执行下面这些原则。
用户至上 将用户放在第一位。
最好的想法取胜 进行激烈的辩论并确保最好的想法会赢。
在一起 我们是团结的公民，尊重彼此的独特性，我们是一体的。
大胆 挑战并提升彼此，超越极限，做看似不可能的事情。
同理心，尊重和机会将领导能力和价值观结合在一起。
同理心通过认可他人的观点和经历来促进联系，即使你没有与那些经历建立联系。尊重通过移情行为建立信任，表现出对个体差异的欣赏。机会通过尊重来支持公平，机会赋予人们以知识和经验为基础去贡献、创造和领导。
Unity希望确保聘用的员工符合Unity的文化，即基于同理心、尊重和机会的包容性工作场所。
Unity全员参与IPO
Unity将通常只由公司高管参加的首次公开募股（IPO）变成由数千人庆祝的以员工为中心的虚拟活动。
<hr/>我是大智，你的技术探路者，下次见！
别走！点赞，收藏哦！
好，你可以走了。
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