如何评价综艺《令人心动的offer》第二季第五期？
如何评价综艺《令人心动的offer》第二季第五期？ ****** 继续声明，以下评论完全基于节目剪辑后呈现出来的情节，不代表本人对真实生活中的各位实习生有任何评价 ******20201214更新 看 @王一快 视频注意到，张典娜居然对何旻哲评价最高，肯定是因为肖微老大的提前表态，粉转黑了
昨天带着北京团队的一部分伙伴开了个内部庆功宴，庆祝了一下当天完成的一个在我的职业生涯中有着非凡意义的IPO，因此也就看了个开头，放了张赵南希的图，就没有过多的评论。今天趁着在飞机（也巧了，晚上恰好是要和君合的小伙伴喝个小酒撸个串）上有空，看完了这一期节目，顺便分享一下我的观后感：
一、首先说说新来的两位实习生
1. 何旻哲
何旻哲给我的第一印象是穿着并不得体，而且是非常不得体。第一次来面试的时候半拉开的领带和接下来进入实习工作的那身西服配小白鞋，实在是不大合适。何旻哲的这身打扮，感觉应该是去杜华女士那里做偶像实习生而不应该来肖微这里做君合实习生吧。之后何旻哲跟赵南希聊来聊去也都是自己脸大脸小，长得帅还是不帅啥的，也有点出戏的感觉。本来我对前面几个实习生的评价，从律师角度来说，都不算高，但是这么一对比，何旻哲的这个出场吧，真的是让人觉得前面那八位小朋友还是更像是来律所当实习生的，感觉更真实一点。
2. 赵南希
赵南希感觉要比王骁骄傲的多。赵南希在面试里提了她在通商实习了三个月，获得了极其高的评价。我昨天把这个截图发了个朋友圈。没想到在通商带她的就是我的大学同学，还引发了一段他和通商管委会某老哥的一番交流，看起来通商的律师对真实世界的她还真挺满意。
节目点了一下通商，带教律师们和观察团没有做特别的评论，这里补充讲一下。通商同样是所谓的红圈律师事务所之一，而且也一直是中国最顶级的律师事务所，尤其是在中国企业境外上市的领域，通商的地位极高，一直处于领先地位，差不多每三到四个香港IPO，就会有一个是通商参与的，而且好多是标杆型的，比如当年的中海油呀，建设银行呀，2018年的哔哩哔哩呀，2020年已经申报了的快手呀，都是通商做发行人或者保荐人的律师。在我大学刚毕业的那个时代，并没有现在法学院学生所说的什么“金君方海中”，北大的学生们基本只认君合、海问、通商和竞天公诚这四家，因为这四家里君合FDI王者，而另外三家做的是当时大家认为中国最高端的非诉法律服务业务，IPO。
如今的通商主要是错过了宣称可以给1年级律师2万块一个月的那一波风潮，又不是看起来比较“正规”的公司制，所以被好多新鲜人“开除”出了所谓“红圈所”（看知乎和豆瓣评论，好多人就只认“金君方海中”了），但是如果你去问问高盛，问问摩根士丹利，问问中金公司，问问这些资本市场顶级客户，肯定会得到一个不同的答案。而且相比在金杜、中伦、君合或者STB的实习，据我的观察，在通商的实习生，独立工作的机会更多，所承载的压力也更大一些，自身的潜力更容易会被“压榨”出来。所以赵南希的这个通商实习，含金量是很高的。而且，通商是蛮有故事的律师事务所，尤其是和君合放在一起的时候。
不过，赵南希在节目中表现出来的骄傲吧，有点让我不舒服。律师是一个很特殊的行业，资深律师、客户会因为你的光鲜的过往，精彩的表达而选择你，但最终资深律师和客户的认可，还是来自你的工作成果，看你是不是能给客户带来一个满意的结果，帮客户把问题搞定。有时候你的辛酸、你的努力和你的光鲜，都不如把问题搞定来的直接。我的一位非常年轻的合伙人，曾经和另外一个“红圈”所里的“红圈”所，所有法学院学生首选的红圈所共同为一个非常非常重要、非常非常知名的客户的非常非常重要甚至可以说是生死攸关的一件事提供服务。客户的评价是，那家所“花拳绣腿”。而最终还是主要依赖了我的那位合伙人的更加有效的工作，律师费的大头和后续的业务，也自然到了我们这边。所以在搞定事儿前的自信也好，自吹自擂也好，稍微的释放一下就行了，最怕的就是吹的太厉害，包装的太靓丽，而被结果破防。你到底牛逼不牛逼，拿结果来看吧。
二、实习项目的具体表现
（一）投标偶像代言纠纷
请注意，这个题目不是简单的法律分析，而是个投标文件，即所谓的Pitchbook。
Pitchbook是律师投标时候的陈述提纲，也是实习生经常会遇到的一个作业，看似简单，但是其实对于律所非常重要，因为律所要靠Pitchbook和对Pitchbook的讲述来赢得一个陌生的客户，这关系到一个律所的业务来源。如果是一个重大的项目，Pitchbook可能会是这个项目的合伙人来做。比如说我们在2017年底Pitch某个在2018年最有影响力的IPO项目的时候，整个Pitchbook是我和几个合伙人一笔一划写出来的，其中部分内容是我熬了一个通宵整出来的，Pitchbook的每个细节我们都几乎烂熟于心。最后整个团队打出了职业生涯中截至目前可以说是最完美的一场投标。
而要把pitchbook做好，也决不仅仅是套个模板或者写好法律分析那么简单，如何打动客户，在短短的几分钟里让客户认可你，或者说让客户愿意打破规则，拿出更多的时间来倾听和交流，就特别重要了。
既然是Pitchbook，那么就不可能简单的是法律分析，虽然对于客户来说，法律分析肯定是根本，但是一个合格的Pitchbook，肯定至少要包括“我是谁”，“我能干什么”，“我会怎么干”这么几个内容。在具体讲标的时候，就前两个部分而言，必须跟客户的需求相契合，甚至要和客户的企业文化，具体面试的人流露出来的只言片语等相结合，做到有详有略，突出和客户需求相关的优势，抓住客户。在法律分析环节，则要有扎实的基础研究，间接而直击核心的要点归纳和陈述，并争取在阐述的时候引发客户的兴趣和思考，引导客户和自己的进一步交流，充分展现自己的能力。当然，这些能力，别说实习生了，很多执业多年的律师，合伙人，无限权益合伙人，可能都不具备。这是非常非常高级的能力，这是成为一个律师事务所的Rainmaker的最基础的能力，有的时候还需要一定的天份和运气。丁辉作为有几年销售工作经验的人，如果选了这个题目，按理说是有机会表现的更好的，无论他基本功如何，销售的经验在这个题上肯定是会加分的，可惜了，丁辉选错了题目。
具体到瞿泽林，王颖飞，朱一暄和何旻哲这四个人。
前三个人共同的错误是他们没有看清楚题。君合要的是一份Pitchbook，而他们给出的是一份法律分析PPT，等于说输出的产品都错了，按理说，他们应该雅典娜女神要一个pitchbook模板呀！
就具体的讲述而言，瞿泽林的表现有目共睹，不多说了。
王颖飞没有能够完成陈述，讨论的问题太细，不会给潜在客户留下深刻的印象，而且还没有陈述完毕，肯定不会中标，也是输了。接下来君合一位律师用英语提问，这其实是一个给王颖飞表现和补救的机会，如果她能够表现出良好的英语交流能力，或许之前失的分就都加回来了，甚至还会因为这点给客户留下个不错的印象，哪怕这次不中标，下次客户有什么新案子，还会想到她。客户既然用英文问，自然对语言有所期待，或者说就算这是模拟，那君合也一定对语言有所期待，然而王颖飞直接放弃了，用中文来答，感觉一方面说明她英语确实不行（简历上咋写的自己看看？），另一方面她也缺乏求胜的欲望，自己放弃了。这基本上就让她和这个客户以及君合失之交臂了。英语不好，其实不是致命伤。如果英语不好，但是法律功底很好，汉语沟通能力很强，君合一样会要，而且发展空间不差的。但是如果英语不好，汉语也没有什么亮点，那就真的不大行了。我自己是有切身体会的，有一次pitch一个外国客户，见他们的CEO，全英文沟通，我绝不是英文好那种，我一开始有点紧张，但很快就主动带节奏，尽量用Trump式的简单英语讲我们的一些看法，不求语法多准确，但求把我的观点讲清楚，而由于观点本身对客户还是有吸引力的，全场下来给客户塑造了一个虽然不是流利的英语达人，却是一个对行业有深刻理解，有丰富的本土经验，有解决问题的能力和思路，又能有基本英语交流和对话能力的人。这个客户我也拿到了。英语不需要多好，关键是要思路清晰，真的有干货，还有想办法化繁为简的能力。当然，这实际上也是很高级的技能，不能这么要求年轻实习生的。但是如果一个年轻实习生表现出这样的潜力，那么他就一定会特别受欢迎。
朱一暄毕竟还是不成熟，不晓得这是模拟对客户的投标，表现太过轻松了，也太口语化了。比如说“实锤”呀，颜色选一个什么的。如果是王钊去pitch，他这么说会让现场的气氛变的轻松而友好（我自己经常就会在pitch项目的开头讲个笑话或者自黑一下），而如果后续输出的内容足够精彩，中标概率就很大了。当然这个技巧或者特权只属于那种在相关领域有点名气，在钱伯斯 ALB之类的地方能够查到名字的成熟律师，而不适合朱一暄这样的年轻人，如果后续的输出不够精彩，客户会觉得这个人不靠谱或者不可信赖。当然，朱一暄后面的具体的输出还可以，和她的年龄相比较，能够展现出她的能力，不扣分。以她的年龄，挺好了。
最后是何旻哲。他是唯一一个知道pitchbook是什么的人，所以你会看到他在前面介绍了君合，又在之后分析了法律问题并提出了方案。PPT做的也挺漂亮。然而，也仅此而已。首先是穿着，他的西服白板鞋的着装，可以说是负分。如果是王钊这么穿，冒险但不一定糟糕，因为客户会好奇这种级别的大佬穿的如此像爱豆一定有什么异能。而如果是一个年轻律师甚至年轻合伙人这么穿，客户会在第一眼就把这个走错片场的毛头小伙子pass掉。我是找律师打官司的，不是海选爱豆来做综艺的，你这是闹哪样呀。日常工作穿的随便点没什么，但是在这种正式的比拼中还穿成这样子，真的是不可思议。
至于他提的解决方案，带教律师和观战团是夸奖了他有给方案。但是真的做律师去pitch项目的人都知道，客户不是想听你讲公关的，客户的重点是律师对这件事的判断，以选择自己和对方谈判时方向。律师可以参与引导这个方向，也一定要注意避免只谈法律不谈公关和舆情，但绝对不能抛开法律的分析。何旻哲对于法律问题的分析一带而过，所输出的其实不是客户想要的。目前来看，何旻哲是有pitch的经验或者意识的，结构上没啥问题，但是套路这种东西，一学就会了，今天朱一暄他们不知道，下一次就知道了，这玩意就是个很浅的经验，并不高级，何旻哲到底有几分能力和潜力，还有待观察。
但要多说一句，无论最后何旻哲是不是被君合录取，真的法学院学生在真的实习的时候，可千万别那么打扮，也许肖微律师喜欢，至少在我这里，以及我相信的绝大多数所谓红圈律师事务所律师眼里，这样的打扮会让他基本终结在面试了。
（二）主机厂与“经销商”、购车人的争议
这个题目是比较单纯的法律分析，所以不用考虑pitchbook那些形式，当然难度也高了一些。所以这三道题目总体还是很平衡的。这里面需要注意的是，虽然不是pitchbook，但毕竟是现场PPT讲述，那么你的目标就是用简洁清晰的语言输出并论证你的观点。
刘煜成的表现和他完成第一个项目一样，表现的过于学究，太想面面俱到，分析的太散太细。也许做个论文会比较合适，但是讲解的太平淡，感觉重点也不突出，估计如果时间久一点，听众就要睡着了。带教律师们的评价很客观的。
丁辉的问题呢，是用错了法律。后面回答君合律师提问的时候，也答错了。这实际上说明了他的两个问题，第一，不细心，第二，法律基础比较差。律师服务是结果导向的，不细心意味着犯错，犯错意味着客户得不到想要的结果，客户得不到想要的结果意味着律师的失败。丁辉除了在辩论的时候表现不错外，第一次写错了君合名字，第三次又漏了重要的线索，这一次又用了失效的法律。在任何一个地方，再一再二不能再三再四，到了这个时候，肯定是要走人了。王骁第一次也错了，但是后来再没有犯不细心的错误，而丁辉连续错了三次。被淘汰出局真的真的不是君合歧视。回答不上君合律师的问题，则说明他法律功底确实弱，尤其是找到合适的法律，搞清楚法律关系的能力弱，确实是不大行的。丁辉形象非常非常好，是这十个实习生里仅次于李晋晔和詹秋怡的，丁辉的情商很高，待人接物也很好，也表现出了他的善良和对别人的关心，他的背景也确实能够赢得观众的共鸣，然而他的法律工作能力，确实和我所见到的君合律师有极大的差距。真的。丁辉应该会发展的很好，但是应该是在别的平台上。有时候，所谓红圈律所，以及大多数的雇主，都很在意申请人的本科学历，也有不少本科学历不大好的朋友对此愤愤不平。但是如果理性一点，不那么民粹一点，承认截止目前我们的高考还是公平的话（以后咋样不好说），那么扪心自问，为什么詹秋怡他们能考上985 211，丁辉考去常熟理工？从节目来看，聪明劲都差不多，差的是不是恰好就是细心呢？高考对于绝大多数青年来说都是人生最重要的一个槛，足以决定自己的命运。那么在这么重要的一个槛儿，为啥没迈过去，还是要琢磨一下的。高考失利不可怕，高考失利意味着未来在工作实习的时候，要更努力证明自己的能力，证明自己和北大清华政法的学生一样优秀。证明不了？那真的只能说对不起了。
（三）奶茶店垄断案
这个有关垄断问题的案子看起来难，其实恰恰是学理性比较强，最适合“好学生”的。詹秋怡的表现较为普通，骄傲的赵南希也没有太大的亮点。李晋晔和王骁是合格而且可以是出色的，也只有他俩把法律关系上的要点都说清楚了。王骁甚至可以说是完美的。能进斯坦福，王骁还是有两把刷子的。而且很巧，这道题，其实非常适合王骁，是个送分题。然而有一点，这几位在陈述的时候，都在说奶茶店Y有“反垄断”问题，实际上，这个用词就不精确了，应该是“垄断”问题。作为律师，还是要注意的。比如我和有的香港朋友或者常做香港业务的朋友在一起的时候，他们总喜欢说“国内”来代替内地，但我作为一个律师，就一定会用“内地”来描述。法律的事情，严谨至上，尤其是涉及国家主权和领土完整之类问题的时候。
我的感觉，王骁是可以成为一个不错的非诉律师的，在对抗性的场合，王骁很难抗住压力，但是在把问题研究透又需要清晰表达的时候，王骁不会差。第一期节目里没有进入状态，后面也遇到了挫折，但是第四期和第五期就非常好了，进入了他擅长的领域。王骁看起来还是君合会要的人，去个外资所或者金杜什么的地方做做没有对抗性的IPO是很好的起点。尤其是，这个圈里的年轻人其实都挺凡尔赛的，大家凑一块儿可以开凡尔赛大会了，不会不和谐。哈哈。
具体内容没啥可说的，这一组四个人，表现是比前面六个要强不少的，有君合实习生的样子。估计最后留用的，也在他们四个，最多加上刘煜成这几个人里面吧。
三、八卦
最后说说我之前提到的八卦。因为我本人利益相关，就不细说了。
君合，通商还有竞天这三家，可以说是很有CP感的，是对手，也是伙伴。故事是非常精彩，把细节挖出来是可以拍电视剧了。知道来龙去脉的的人就能理解在真实的社会里面真实的最顶级律师的较量或者碰撞是什么样的，你也会明白对于细节的探求和把握会带来多大的影响，同样的，你也就能够理解为什么君合（其他所谓红圈所一样，可能还有过之而无不及）会那么的“残酷”。当年我们大家所经历的，就好比在暴风骤雨中挣扎的渔船，可没有什么纠错的机会。大家可以自行搜索。也许互联网还有痕迹吧。 《令人心动的offer》终于到了第一个赛点，开始淘汰了。上一期新进了两个实习生，10个人里淘汰2个，五分之一的淘汰率还是很刺激的。（为什么一定要走两个呢？为了刚好凑两桌麻将么？）
新来的两个实习生，真的是凡尔赛本赛，学历无可挑剔，完全不紧张，反而有点目中无人，没把之前八个先来的实习生放在眼里，一副胜券在握的样子。
女生赵南希本科浙大，硕士毕业于康奈尔大学法学院，还是康大毕业典礼的优秀学生代表。
这个妹子很有意思，超级自信，在面试里面对一干大佬，直言不讳说自己优秀（头一次看到有人评价自己优秀的，太秀了）。她还是个行动派，一接到任务就麻溜地开始，下午3点就把文档基本整理完了，顺便趴在桌子上睡了一觉。
职场老员工的放松程度也不过如此吧。这就是学霸和普通人的差距吗？有点像马上期末考试，学渣准备挑灯夜战，回头一看学霸不但智珠在握，还早早洗洗睡了。
另一个实习生——何旻哲就有点一言难尽了。他是清华大学法学硕士毕业，本科却是管理学硕士，实习经历也是五花八门，我们拿丁辉的简历跟他做一个对比，就可以发现何旻哲也是个半路出家的，他的兴趣非常广泛，分别在会计事务所、文化传媒公司待过。
他唯一比丁辉强的地方在于他本硕之间没有间隙，而丁辉中间工作了一年半，又花了半年考研。丁辉是半途决定学法，何旻哲则是东学一点，西学一点，没个定性。
面试何旻哲的时候，三个合伙人级别的律师都表示了反对，梁律师提问尤其直接：万一你在我们这干三个月跑了怎么办？
可惜反对无效，架不住大BOSS肖微喜欢。肖律师给出了三个理由：第一，因为肖律本人就不“靠谱”，所以他喜欢不“靠谱”的人。第二，这孩子很聪明。第三，何旻哲的综合基础不错。
这里简单提一下肖微所谓的不靠谱。1987年肖律由社科院法学硕士毕业，去了中国法律事务中心工作（全国在编律师事务所最高级别的存在）。
在那个本科生人均工资46元的年代，他人生第一个案子就挣了300多元，没多久又被事务中心派到海南当办事处主任，称得上是火箭式提拔。又赚钱又受领导器重，肖微的前途可谓无量，可他偏偏眼睛都不眨地辞掉了工作，成了第一批吃螃蟹的人，成立了君合。
为了创业，他放弃了国家编制，没有行政经费，自主经营，自负盈亏，何止是不靠谱，当时所有认识肖微的人都说他疯了。结果现在君合成了顶级红圈律所。
不按牌理出牌的肖微喜欢不按牌理出牌的何旻哲。于是这小子就顺理成章地成了第十位实习律师。但他跟丁辉的状态完全不一样，也许是清华的学历给了他莫大的自信，他似乎笃定自己一定能晋级，根本没把几个实习生放在眼里，唯一在乎的只是自己脸肿不肿，够不够帅。
（何旻哲对自己脸的重视程度，远远大于王骁对斯坦福的炫耀程度，一期节目至少提了不下三次脸，莫非小伙子真正的自信来源于容貌？我真没觉得这小子长得帅，你们觉得呢？）
这场任务10个人分别选定课题，做演讲，再根据表现进行淘汰。结果俩新来的实习生6:30就把活儿都干完了，做到了准时下班！给8个老实习生造成了不小的惊吓。
他们就像两条鲶鱼，给之前的小鱼们带来了莫大的压力。
说回八个“老实习生”，上一期HR阿姨找4个男生谈过之后，对他们都产生了巨大的影响。
HR阿姨属实恐怖，一边微笑，一边说出“会被淘汰”这样残酷的话来。别说是实习生，就连观众都在弹幕上纷纷打出“窒息”“隔着屏幕都感到压力山大”……让人仿佛回到学生时代，体验到被教导主任约谈的恐怖气氛。
越是压力大的时候，越考验人的抗压性。越是压力大的时候，也越是自信发挥能量的时候。
丁辉、瞿泽林这两个被淘汰的实习生和王骁、刘煜成最大的区别在哪？
能力上，两边当然有差距，但其实并没有那么大。瞿泽林能力确实差一点，丁辉却不仅仅是能力的问题。
归根结底，还是自信的问题。
丁辉这次犯的错，看似是个能力问题：用了一个过期的法律条款。但是仔细想一想，这么重要的演讲，难道不该核查PPT中的每一条法律条款吗？这个案件一共也只有不超过5条法条，核查一下并不难。
丁辉没有这么做，是不是潜意识里有一种听天由命的感觉？我们在考试的时候可能也会有这样的体验，如果一个考试我们内心畏惧，没自信通过，就会在复习的时候有意无意地疏漏掉一些考点刻意不去复习，甚至自己会给自己洗脑说：没事，这个肯定不会考。结果一考就糊。
当你打心里不相信自己的时候，你大概率会把事情搞砸。
丁辉自打进入君合以来，大错不犯，小错不断，但他给人感觉又不是做事急躁，敷衍了事的人，极大可能，问题还是出在自信上面。
丁辉对自己很不自信，潜意识里他或许想通过犯错逃避这样的压力。其实他的能力是完全ok的，他跟同事之间关系也非常好。在团队任务中，他一直毫无保留地帮助朱一暄，但是又极有分寸，不单独跟小妹妹去吃饭，这些都很令人产生好感。
看得出来，几个带教律师对丁辉的观感也不错。梁律师作为非带教律师，还特意去安慰丁辉。丁辉这样的人，如果能从学历自卑里走出来，凭他做事认真，逻辑性强，人缘又好，一定前途不可限量。即使被淘汰了，也会有别的律所向丁辉伸出橄榄枝。
再说瞿泽林，呆萌呆萌的，小憨憨一枚。他的问题是因为能力不足而产生的自卑，这个自卑又反过来让他能力显得更差了。但是他为人很真诚，得知他被淘汰，搭档王颖飞哭那么惨，可见他们合作的时候也是很愉快的。这娃最好找个要求不那么高的律所，从实习律师慢慢做起，积累经验培养自信，他将来也能走得很远。
昨天最让人惊讶的是王骁。王骁头几期因为总是玩凡尔赛，让他显得不那么讨喜。可是被HR阿姨打击过后，他倒是变得沉稳了，就像一枚风筝，终于有人拽着线了。再加上有新实习生何旻哲衬托，让王骁之前那些嚣张都显得可爱了起来。
王骁和丁辉最大的区别，就在于他骨子里是自信的，就算再打压他，他也不可能变成自卑，最多是收敛了。HR阿姨对他的打击，甚至帮助他放下了偶像包袱，所以他最后说的那句：“I have nothing to lose.”（我没啥好失去的了）是真的发自肺腑。
这几个年轻人的经历，其实可以给为人父母者一点启示。要让孩子自信，甚至不惜过度自信至自大。
自信的人被打击后，他也不会变成自卑的人，反而会踏实下来做事。而本身就不自信的人，受到打击，就更容易自卑。一个自卑的人，往往错过很多机会。因为他打骨子里就不相信自己能成功，所以潜意识里会莫名其妙地犯很多错，破坏自己的前途来验证自己不行。
新来的两个实习生，虽然看起来自信到让人讨厌，但他们是绝不会被轻易淘汰的。另外，我们之所以这么讨厌看起来自信的人，可能也恰恰正是因为我们缺乏那份自信。 今天看节目时，突然想到了这首小诗《走在自己的时区》，有点儿鸡汤味儿，但还挺贴切这期部分内容的。
不知道有多少人看这个节目是把丁辉当榜样（或者说是前车之鉴）来看，
看了节目之后会被丁辉的淘汰打击到。
想把这首诗送给大家，
每个人都有自己的时区，
也许我们就是大器晚成、就是时区比别人慢了点儿而已，
但在我们自己的时区里，我们是准时的。
所以，还是不要放弃努力。 那些说丁辉签了录完全期的合同的
那些说丁辉拿逆袭剧本的...
出来！！！
呜呜呜呜呜
你们赔我的眼泪T T
我太难过了真的
丁辉和朱一暄这组搭档这么合拍要拆了呜呜
说实话我真没想到毕业这么久了还会为工作中的友情而流泪
听了太多也看了太多
“职场里没有真正的友谊”
“工作中每个人都是自私的 因为涉及到利益”
第一批实习生在今天这一期节目里
那种不舍不是演出来的
虽然只有短短的几天
彼此之间也一直都存在着竞争的关系
但这一天好像八个人拧成了一股绳子
像是已经相伴许久的工作伙伴了
在公布淘汰名单后的那顿“散伙饭”上
丁辉开玩笑说：
以后 十五佳（诉讼）律师
我们当中就占八席
大家笑得好开心好开心...
然后瞬间一个闪回
画面回到了瞿泽林和丁辉刚来到律所时的那一刻
太会了真的
怎么煽情怎么来
不知道的还以为我曾经也和他们一块实习过呢...
（对不起我不配）
其实我也有过像丁辉和瞿总这样类似的经历
一度陷入自卑的情绪无法自拔
感觉自己什么都不能做
什么都干不好
其实不是的
工作有时候其实也和找对象差不多我感觉...
这一份工作没有选择你不是因为你不够优秀
可能只是因为
你和它没有那么的合适而已
而且我们从这一份工作上
看到了自己的不足
对于日后的发展来说也是很有利的
所以哭完了我又觉得自己好傻
人家俩那么优秀
我哭啥玩意儿我哭？...
自己的工作保得住吗我还搁这儿哭我还
理智上带教律师的选择绝对没有错，但是情感上还有会有点无法接受，这感情虽然稚嫩但是真诚可贵又感人。
最后的15分钟是真的好哭，真诚祝愿辉哥和小瞿都能放开自己，越走越好。
然后说一个本人觉得有点温馨的点吧，李晋晔和朱一暄真的是哭包同桌组，本来大家都很伤感，但是看着这两人你一张我一张地抽桌子中间的抽纸，还互相怼你别哭你还不是在哭，就很可爱。
最后再说一下两个新人，两个人身上自带的优越感让大家都有点不舒服，看到后面又觉得赵南希还可以，起码表情管理和为人处世还在正常人的范围内，但是何旻哲全程被鹅厂放特写的失败表情管理、莫名其妙的胜负欲和优越感急需社会教做人，请骁哥和小朱下期充分保持和使用你们的凡尔赛技能和攻击力，重拳出击不要松懈。 不管是单看这一期
还是从一开始到现在
瞿泽林和丁辉先离开其实是可以预料到的
因为他们犯的都是职场中很忌讳的问题
先说丁辉吧
他最大的问题就是细节
第一期的时候把君合写错
这一次法律条款又援引错误
任何工作最重要的一点就是细心
那瞿泽林这里就是心态了
他太容易紧张
一紧张就表现的非常不好
可尤其律师这样的职业需要你有一颗“强心脏”
不然谈判的时候怎么镇的住场？
但抛开职场层面我个人又很喜欢他们两个
丁辉在这里面真的就像个懂事大哥哥一样
一直尽自己所能的照顾弟弟妹妹们
尤其是同组的朱一暄
他俩在一个组的时候配合的很好
知道丁辉要先离开
看着朱一暄哭我真的心里也可难受了
瞿泽林我从面试的时候就对他印象可深
这小伙子超有意思的
憨憨的不行
找工作竟然打开地图随便找了个距离比较近的事务所
对同事也都很好
王颖飞因为他要走哭了好久
他一直在旁边安慰
还把陪伴了自己很久的小黄人送给她
像这种陪伴了很久的东西
对于瞿泽林这样的小朋友来说
一定是很有意义的...
希望他们能够保持自己的优点
改正自己的不足
在未来 能够越来越好吧
最后我真的莫名其妙好不喜欢新来的那个男生
预告里也是
感觉嚣张的一批...
可能你能力是有
但是情商也算是工作能力的一部分哈
尤其是律师这样经常与人打交道的行业
他这么一来我都觉得王骁之前那都不算啥
甚至现在回想起来还觉得那时候的小王有一点可爱？ 今天看节目发现隔行真的如隔山，哪怕你是君合的顶尖律师也看不透娱乐圈的事情。
首先，先简单介绍一下背景。和首饰品牌方签了不谈恋爱条约的爱豆，被扒出来有嫂子（女朋友），嫂子还偷偷晒了和爱豆同款的首饰。
做汇报时，君合几位律师一直在夸何旻哲在法律分析之外，提的解决措施非常好，从营销啊、公关之类的都谈了，面比较广。
（没有截原图，转述，差不多那么个意思。）
不瞒大家说，在听何旻哲提供的解决措施时，我整个人其实是max下边这张图的表情。
Excuse me，是认真的嘛？让被扒出来有女友的男团成员大方认爱，还要让品牌方顺势做一波营销，直接把女友误晒的情侣首饰认作是品牌活动前的预热活动。
还要祝福粉丝可以像爱豆一样早日找到毕生所爱。
何旻哲是娱乐圈文看多了吗？
真觉得爱豆谈恋爱，粉丝可以大方祝福嫂子和哥哥白头到老。尤其，这波粉丝还是刚刚给爱豆冲完销量的铁血氪金粉。
我怕品牌方是想冲一波退货量吧，或者是觉得自己发票开的不够多吧，才把嫂子晒的首饰认作是自己的营销前期活动。
前边法律部分的还挺可圈可点的，但到了解决措施这块，要真有经纪公司觉得这方案行的话，估计也是真·离倒闭不远了。
随手放一波被扒恋爱的爱豆们的现实做法
道歉
否认
下面两个就从热搜看前因后果，过程很清楚了
聊一聊加油团吧。
我觉得这期的内容让我觉得杨天真女士“unreal”
之前的节目对杨女士的印象比较平淡，没有感觉有什么问题，也没有感觉特别优秀。（可能是因为之前光顾着吐槽FCC”了）。但是这一期的节目下来让我感觉，怎么说呢，杨女士一直端着。
1.新实习生在根据case当中的具体销售数据和材料，做出了非专业领域的解决方案：联合品牌借势推广完成既定销售目标。
先不讨论这个方案的可实施性（这种虚拟的案子没办法分析），但是杨女士在看后说了句：但我比他高明多了。随后何老师有追问杨女士的方案，但是杨女士仅提出了超出案例考量范围的“不接合同”以及模糊的“双赢”方案。
这个新的实习生也是定位在双赢方案好吧…而且杨女士自己就是开经济公司的，这种情况应该不少见吧…
如果说第一个是节目组剪辑的问题，那下面这一点就更难受了。
2. 节目后半段，两位首发离别的实习生的画面也引起了加油团的讨论。杨女士的价值输出是浮在空中的：我的员工只要离职我一定不挽留，只要离开意味着更好，未来终会再见balabala。
相对应的周深和撒贝宁对于离别的讨论就更加真实：并不是每一段离别都会相逢，不起眼的告别会在梦中告诉你它的重量。
杨女士像是站在空中带有神格手捧鸡汤说着正确的话，但是是一些正确你没办法反驳却没有意义的话。
而我更钦佩在节目中展现真实的周深，以及补充论证的撒贝宁。 看完这集的结尾还是有很多感慨的，朱一暄这么一个“泼辣”的小辣椒，在得知丁辉第一个离开的时候，马上留下了泪水。
就像我之前点评朱一暄的性格的时候，其实这类直率的妹纸虽然在律师圈不常见，但是真的有可爱的一面。
如何评价《令人心动的 offer》中朱一暄的性格？同样，王颖飞在得知瞿泽林要离开后也是瞬间崩溃，其实简单的“我不想你走”，就是实习过程中“战友”的情谊，这种感情很纯粹也很美好。
第五集的结果出来后，丁辉确实离开了。看来成年人的世界并没有童话。逆袭并不常见。大多数人都是过着平凡而简单的生活。一个与人为善的“好大哥”还是第一个离开，总有些恋恋不舍，仿佛看到了自己当年拼搏的影子。但是，冷静下来感觉，丁辉其实输在法律基础能力和仔细程度，不难发现，每一集丁辉都有低级错误。离开的结果并不令人惊讶。这里也凸显了向上跃迁总是艰难的。不过，通过节目的曝光我相信他也会找到合适自己的地方。
回到这一集，我觉得最想聊的就是：什么是律师的不可取代性？在我看来，我将律师从实习生晋升到合伙人分为三个阶段，这三个阶段也分别有不同的“护城河”：
第一阶段就是不帮倒忙的能力，也就是仔细的能力，扎实的法律基础知识（法律逻辑）以及皮实（吃苦耐劳）的能力。如果能具备前述几点，那一定是不可取代的实习生，这种实习生一回学校考试，写论文，高级律师都会嘘寒问暖，反复催促其回归实习。
第二阶段是管理项目的能力，也就是流程管控，现场沟通的能力和救火的能力。如果具备了这三点能力，就一定是好的主办律师，也就能达到郭律师在第一集中提到的，“合伙人唯一的要求就是不让客户的电话打到他的手机上”。对于这类主办律师，合伙人一般会多加照顾，发红包防止他跳槽。
第三阶段是搭团队、拓业务的能力。这个阶段的律师必须学会识人心、懂人性、善激励，用数据量化团队成员的贡献度，另一方面，这个阶段的律师还需要识别自己目前的业务领域发展方向，并且尽可能的找到业务增长方向。对于这种律师，律所一定会希望其尽快晋升合伙人。
回到本期的内容：ppt展示，其实这个任务非常展现水平的高低。因为一份好的分享一定是分享内容有干活，分享ppt简单易读。具体而言，ppt一般分为两类：（1）第一类是让大家看的ppt，这类ppt一般文字很多，通常是制作方通过微信发出去的，比如商业策划书（原则是没有演讲也能将ppt上的大致内容理解到位）；（2）第二类的让大家听的PPT，这类PPT文字很少，需要严格的演讲能力，ppt仅仅是演讲重点的“定格画面”。比如产品发布会或者得到跨年演讲的ppt。本期节目的ppt大致属于第一类ppt。
在ppt分享中我们通常需要注意些什么呢？首先，ppt内容需要简介、有逻辑，事实、法律罗列全面，案件与法律之间串联紧密，切记大篇幅的文字或者重要素材缺失；其次，在分享的过程中，一定要控制紧张度，别一上来就表达不清，逻辑不明。第三，展示的过程中一定要结合观众的注意力，而不是一味的背材料。
1.瞿泽林
缺点：太紧张了，表达缺乏逻辑，援引法条错误。
2.王颖飞
优点：1.准备充分，2.表达得体。
缺点：ppt都是文字罗列，缺乏可视化的表达。分享时间没有计算好，导致分析理由没有阐述到位。英文切换表达中断，直接以英文不好关闭话题（再强调一遍，这属于君合这个靠外资客户起家的红圈所禁忌项），而且这个题目在日常英文对话来看几乎属于送分题。可展开的维度非常多，只是涉及很多法律专业术语。
3.朱一暄
优点：1.有思维导图；2.重点清晰。
缺点：1.可视化实在是太丑了，完全不符合商业ppt的视觉展示（商业化的视觉展示可以对比何旻哲的ppt）。
4.何旻哲
优点：1.假设场景，有临场感；2.有将不利变为有利的能力，将恋情曝光与品牌结合起来，找到解决矛盾的商业立足点；3.表达清晰简洁。
5.丁辉
优点：1.逻辑展示清晰，可视化做得好；2.有方案比较。
缺点：1.援引法条错误，导致赔偿金额都有巨大的差异；2.关于格式条款的分享会让听众觉得他的法律基础比较弱。
6.刘煜成
优点：1.表达清晰。
缺点：1.超时；2.内容上应该是没有抓住重点（由于节目后期剪切的原因，我不知道带教律师下判断的依据）。
7.詹秋怡
优点：1.表达清晰沉稳；2.有解决方案。
缺点：1.ppt文字过多，几乎是照着念的；2.语速太快，听众跟不上节奏。
8.赵南希
优点：1.语速平缓；2.演讲氛围轻松；3.逻辑非常清晰；4.脱稿显得很自信。
缺点：分享中的“向前一步问题”并没有充分准备到位（但是回答的非常到位，堪称超纲问题的回答标杆）。
9.李晋晔
优点：1.条文分析清晰；2.内容充分（张律师的点评是达到了所内2-3年级的律师水平）；3.ppt可视化做的非常好（这是唯一一个我认为结合了可视化的视觉表达的ppt）。
10.王骁
优点：1.表达有逻辑，2.准备非常充分；3.放出了一个秀英文的诱饵，拉满节目效果。
比较遗憾的是，上一期透露出来的比较优秀简历，却没有出现在本期新入职的实习生当中，不太清楚背后的原因是什么。
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