为什么unity客户端特别难招？
福州上市游戏公司，福利待遇也不错，为什么就是找不到合适研发人员都喜欢到北上广去？如何吸引他们来福建？ 我严重怀疑提出问题的目的就是为了招人而打的广告……不过换句话说，我觉得这个招人动机就很难招到高手，“公司福利”“高薪”，拜托，高手缺这个吗？高手们可能在别人还在组团去网吧打LOL的年龄就已经摞一堆大厂的邀请帖了。一般这种人才最缺的是什么？是能华山论剑，能让自己发挥的平台。
所以遇到一个高手可千万别用普通HR的套路去拉人，找公司里的技术大牛负责邀请和面试，那些什么好几轮面试啊，笔试啊，考一些数据结构啊，编程基础啥的就算了，高手才没那耐心跟你玩打怪升级嘞！第一轮面试上来直接丢大招狂轰滥炸，各种GDC，SIGGRAGH，各种国外大作的开发技术拔起来就是问。问住了，探到高手的能力上限了，配合福利和高薪就稳稳的能请进来了。探不到，技术大牛反被碾压了（真有可能存在这样的情况）……嗯，有可能这波就悬了。现在的年轻人都高傲的很啊……
不过反过来，既然需要水平如此之高的顶尖人才，看来是贵司要开比较重量的，高端的项目？如果高手看到项目定位和设计觉得很好也有可能主动愿意来，配合股票很有可能能留住。因为我实在想不到一个传奇网页游戏如何能用得到这种级别的人才，所以先这么猜测一下…… 我所在项目，离职的都基本转行了，12小时上班制，需求一改再改，没多少人能吃的消 居然是igg问的，话说你们hr我都加了好几个了，其实福州最近吸引力已经很不错，我有两个网易的朋友都过去福州了，所谓找不到人，无非只是招不到高级unity，但是你们可以尝试挖一些年轻人里面有潜力但是目前工龄不长工资不高的，并且给予比较高的薪资涨幅，对于本身收入比较高的高级unity来说，你们薪资上没办法给到差额，房价又差不多，城市也不会有什么特色的话，像我这种懒人就懒得折腾了，而且难找人这个问题，我都一样头疼，靠谱的unity数量本来就不多，一个团队就两三个，而且基本上团队都很看重，而且大部分团队核心做顺了不喜欢跳来跳去。其实我觉得这个是个招聘贴，不过看在你们hr还挺漂亮的份上就认认真真回答下了
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