在unity 上海 工作是一种怎样的体验？
请问一下unity 的 field engineer 职位工作是怎样的一种体验？ 打车超级无敌绝望，各种拒载各种不愿去，最好每个人上车都是xx机场，尤其是下雨天；周边午饭不但贵而且各种人满等位子；
楼里电梯永远不够，电梯算法永远sb，高峰时间电梯大厅各种排队；
几乎每幢楼都有星巴克，上班时间下去坐坐还怕老板和你干一样的事，所以尽量外卖；
定会议室就是场噩梦，该死的二逼系统可以定n年以后的会议室，所以除了潜规则留给ceo的那间最大会议室常年没人（敢）定，其他时段都是有主的，只能找主去借，如若不然，等着开个会换3次地方吧。冬天外出江风加上大楼间的穿堂风吹在脸上跟刀割一样，夏天天桥正大这边下来一直到汤臣一品这边完全没有行道树，太阳直射下像条狗，还要天天坚持西装上班连短袖衬衫都会被鄙视；
停车超级无敌困难，小伙伴开车来找你真不知让他停哪里好，自己上班开车停完车要走10几分钟才到办公楼，办公楼地下的车位都是给cxo们预备的，没一定title表格都不让你填；
电梯里面各种语言混杂，普通话粤语英文日语韩语；
陆家嘴站每天晚上6点半都会过国庆节，被人推着走；
电话3g网络信号永远不够，各种断流各种连接不上信号差，基站数量永远不够负载永远满。 利益相关HR实名回答下，不画饼，希望够客观，够直接，够有用。
1，首先分享下自己的感受：目标感，被需要感，成就感很强，舒适，灵活工作，自主范围极大，福利很好。
同时忙季很忙，特别依赖自我驱动力和主动判断解决问题的能力。
据说入职后每个人自然背负长10斤的KPI，因为投喂工作做的不错……
2，unity最闪光的点，第一强而温暖的领导团队，第二具有市场竞争力的产品，第三开放透明的文化。特别第三点，作为HR处理良多，问心无愧，并且会继续坚守。
3，这是一辆奔跑中的快车，边奔跑边修正方向。上车的人够强大就是引领者，不够强大可能被引领，也可能被惯性甩出了跑道。不要期待像大型成熟公司一样十年规划按部就班，要足够敏捷，足够快速学习，快速成长。这是行业性质和公司阶段决定的，也是市场大环境决定的。对个人能力是综合的考验。
4，感谢已经收到的回答，好像有一位同学走错了片场，回答错了公司。不过不影响。
我是这样看待反馈，特别是负面的反馈的：每家公司在快速发展阶段都面临初创阶段的遗留问题，并面临各种各样的成长痛。解决问题需要优先级排序，并不是单个人遇到的问题都值得最快最彻底的解决，这里有投入产出比的考虑。这也是抓好公司发展方向必须要做的取舍。
过程中需要听到尽量多的真实的反馈，帮助大家消除内心的顾虑。同时每个人视角不一，信息不一，即便看似是重要真实的反馈，也需要量的验证后再采纳。
作为个人选择公司，对自己在意的关键点进行取舍就好。兼听则明。 实名回答，没有工作。
但面试了两轮，收到邀请一开始就婉言表达通道不合适，HR还是疯狂游说让我参加面试
我认真做了功课和贵司的lead和bp进行了应该还算愉快的交谈
最后却不了了之，毫无任何回应，浪费了不必要的时间。追问了2次也不给回复，十分失望 刷知乎跳出这么个问题，看到一些奇葩留言真是忍不住来说两句。有个匿名用户说前台正脸不看你真是xswl。。。请问你是吴彦祖吗？
u1s1，朋友在Unity工作，超大办公室就在北外滩，正对东方明珠三件套，工作环境之舒适真是让人羡慕了。平时小零食饮料咖啡不间断，隔三岔五搞活动搞聚餐，三八女神节还给女员工放假，这个待遇实名羡慕好吗。工资待遇我不好说，反正我看朋友也不怎么加班。作为科技公司，大外企，每天正点下班，我反正觉得已经不错了。 说是外企，其实是国内的一个小外包公司被unity收购的。
我是做云服务业务方向的，感觉大部门发展方向不明朗，似乎随时有被裁员的可能。技术栈比较偏，后面跳槽很麻烦。依然是创业公司的风格，没有技术规范和文档。有些组使用过时的技术和工具，同时系统架构可能有问题。所以如果被安排维护老系统的工作会比较难做。如果你要上线新的服务，SRE 会在各个环节卡你，你要他们做的总有一些没有做。每年薪水涨幅很小，会被后面招进来的人倒挂。每年 10% 的 bonus，和其他互联网公司没法比，并且很可能没有 10%。而且绩效评价和员工等级都是不透明的，所以你懂的。
池浅王八多，新入职的人只要想做事就很可能被排挤。被当成工具用，没人在乎你的职业成长。似乎都在等IPO套现走人。然而IPO前就已经开始内卷化，可惜了Unity这样一个产品。
当然如果只是想养老，每天改改前端写写CRUD，混日子还是很不错的。福利各方面比小厂还是好很多。不过这样几年后你就会发现技术已经荒废掉，再难找到其他工作，然后就能理解你现在的同事们的行为，最终成为像他们一样的人。
也可以参考下 glassdoor 上的评价，很多也适用于上海。 公司管理混乱，很多政治。
服务不稳定，经常有团队间相互甩锅。
老员工技术很差。
很多人是前微软，EA员工，有一些一起工作十几年的团队。加上没有靠谱的培训，新员工很难融入。
vendor 被强制加班。
听说有人因为朋友圈吐槽了几句，不小心让HR看到，被辞退。 体验极差。
实习了小半年，leader没看过一行项目代码。大厂我sp都拿了在这里卑微成狗，可能大半个月跟leader说上一句话。周围的实习生基本都是招进来打杂。
除开这个，不看好外包带给人的技术提升吧。也没有code review。我感觉投Unity实习的大部分还是抱着（参与核心研发）这种心情，结果成了给游戏小公司写外包。真不如去个游戏公司，有完备的新人培训和完整的项目流程。
当然如果只考虑上下班时间和薪资待遇还是可以的。不过人员流动很大，看起来也不是很适合养老。
前台不知道是看不起技术人员还是看不起实习生，反正就没正脸跟我说过话。倒是撩一个好看的实习生（男）撩的飞起。
而且一提离职实习僧上就会挂出你的岗位。人还没走呢。就呵呵。 首先工作时间弹性，这点有利有弊，涉及到协同合作比较多的项目就必须思考下了，年前搬的地理位置看起来还行，只不过每天开车上下班堵车狗，坐个地铁每天都人山人海的过节。只要不是正式员工就一定有很多明里暗里的龌龊事儿等着你干，或者恶心你。
很多事情不要只看表面，比较重要的一点，据我所知contractor，vendor同正式员工福利区别非常大的，除了试用期薪资，饭补正常，(无法想象所处地段吃顿饭还要倒贴)但略高于普通公司，但是只要是其他什么各种节假日和活动的福利津贴，股票，出国机会相比正式员工而言都是没有的，除此你要负责各小组杂乱项目，还要出差，随时准备背锅+接烂尾项目,处理完还要把你的劳动成果拱手让人。没有技术规范，没有各种评定制度，和普通创业公司相差无几，所以，就是看谁能耗得过谁……
公司内部内卷严重，随时套现就甩锅走人的那种频频出现，不要被很多事情表面蒙蔽，除非你有丰富的职场斗争经验(技术+胆识)，不然不要进去试水！！
大清朝早TMD翘辫子了，披着老美的旧毛衣还在搞文字狱……玩的还那么脏烂，碌碌无为却整天叫嚣着没有创新就没有钱途，呸！
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