怎么判断自己面试是不是凉了？
如题 看完这篇回答，保证你练就火眼金睛，看穿hr心里的想法。同时送上面试回答通用技巧，希望能帮助你的面试通过率提升1倍。
全文2000字左右，把hr面试有戏的暗示，如何提升面试通过率的方法都给你总结好了，建议先点赞收藏，再来仔细阅读。
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面试有戏，常见的5大暗示
面试必备的10大问题以及考察问题
面试技巧集锦面试有戏，常见的5大暗示
比起判断你凉没有凉，先看看面试官是否有以下5种行为，如果有以下几种行为，那么说明你还很有希望。
1 、面试官主动详细介绍公司、部门以及岗位状况
如果面试官对你感兴趣，他们会主动向你介绍清楚公司的业务、产品信息，部门以及岗位的人员配置、职责分配，甚至今年公司发展目标等等。
为的是，让你知道公司安排得多规整有序、未来发展前景多好等等，让你感觉，一旦加入了这公司，你未来前景发展有多好。
这样一来，在了解你的同时，还让你更了解公司。
不仅增加彼此的信息透明度，面试官还展现了他的诚意，顺带推销自己的公司。
2、面试过后，又“被新增”几轮面试
假如面试你的面试官，对你感兴趣，他会叫你再稍等一下。
然后，把你介绍给领导或者潜在同事，大家会讨论你的情况、能力等等，甚至他们还会直接会面你，让你再“经历几轮面试”。
这样其实，一方面是对你的肯定，另一方面，是想征求大家的意见，现场确定给你offer。
倘若对你没兴趣，面试官也不会特地浪费这个时间。
3、 面试时长超过45分钟
虽说，面试时长是一个关键点，但45分钟并不是一个标准时长。主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。
如果真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。
4、面试话题开始深入到入职细节
当面试进入后半段，你和面试官了解差不多之后，如果面试官还会问你关于未来入职的细节，那你面试成功的可能性是大幅度增加了。
详细地说，如果面试官开始问你：
“你住在哪里？”
“乘坐什么交通工具上班？”
“从家里到公司需要多长时间？”
“入职后，你是否可以长期在职还是只能短期在职？”
“你现在是未辞职还是待业状态？”
......一般情况下，面试通过率也有70%了。
5、谈论薪资问题
面试官一般不会跟你聊薪资，但如果很想要你，就会让HR进来跟你聊薪资福利方面的问题。
因为薪资不是面试官主要负责的内容，一般来面试的面试官，都是对应岗位的负责人。
真正有权利跟你定薪资的，要么是HR，要么是老板。
举个例子：
在白熊招人的时候，如果遇到了想录用的人才，面试官就会跟求职者说：
“我会让hr进来跟你谈谈薪资福利方面的问题。”这种情况下，只要能把薪资问题谈拢了，基本上就能发offer啦。
面试必备的10大问题以及考察问题
01 你的职业规划是什么？
【意图】：判断你是否稳定性，是否上进，是否有长期发展的打算。
【回应】：给面试官下个定心丸，你不会频繁跳槽，而且是个爱学习，有规划的人。
02 说说你做的最有成就感的事？
【意图】：看你是否有总结经验的习惯，是否有喜欢和擅长的事情
【回应】：从工作和生活两方面来说，工作上的成就上升到价值观，生活上要体现人生观，举例说明自己的真实经历，去打动面试官。
03 业余时间你都有什么兴趣爱好？
【意图】：判断你是否有学习能力、自律性
【回应】：跑步，看书、培训等。
04 你为什么要从上一家公司离职？
【意图】：考察你的稳定性
【回应】找到应聘公司与上家公司最大的差别，然后作答。
05 面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
06 离职理由怎么说比较好?
07 面试官问你的优点是什么，应该如何回答？
08 面试前都需要做些什么准备？
09 在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方？
10 如何在面试中做好自我介绍？
11 面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？
面试技巧集锦
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我是@白熊求职，关注我，了解更多大学生一线求职资讯，免费1vs1咨询~~ 这两天奔赴了六个面试，并于昨天成功拿下目标公司offer的小白不请自来。
先来说说我失败的一场面试：
这是我离职后的第一场面试，作为N久没参加过面试并且性格内向的人来说，依然是非常紧张的，并且也并没有准备好面试话术。
于是，以下是失败面试现场对话复刻：
面试官：先简单自我介绍一下吧。
我：我叫小白，来自xxx，2016年毕业后就去了xxx城市从事xxx工作，现在因个人生活规划选择回到老家工作。我个人性格比较内向安静……对，就是这样。
（ps：因为这个真的太简短的自我介绍，这时候面试官已经对我开始印象降低了。况且我还暴露出我性格上的短板，假如每个面试者的初始成绩是100，那我在面试官的心理打分已经—10了）
面试官：……？？？？能在具体说说你这两份工作经历吗？
我：我在xx公司主要负责两个板块，一个是负责公司公众号的运营以及自媒体渠道比如百家、头条等平台的内容投放；后面因为公司战略调整我被调到了app运营部负责用户运营……
然后我在xx公司做的内容除了做新媒体运营之外还负责店铺详情页、首页、活动页demo设计，钻展、直通车等广告创意以及淘系内容的维护和推广。
（ps：噼里啪啦说了一堆，自以为感觉很好，工作经历都交代清楚了。但其实面试官对你的打分又—10。因为，上面说的那些工作经历都是简历上已经有的！！而面试官并不是想让你复述一遍。他需要的是你可以细讲做的比较出彩的某个具体工作，为什么要做？怎么做的？数据又是什么样的？）
这时候面试官虽然不满，但是还没有放弃我，于是她问的更直白了一些。
面试官：你是一直做内容输出，没接触过活动策划吗？
我：有的，事实上线上的活动策划都是由我出的。比如之前我们有个新品上新……
（ps：会策划其实是一个很大的亮点，但因为面试紧张想着尽量快点说完工作经历，漏下了这个技能展示。面试官问了之后才展现了出来，面试分+5）
面试官：那你之前做的公众号粉丝增长有多少？平均阅读量以及转化怎么样？
我：是这样的，因为过了两年了，我记不太清楚粉丝的数据情况了。公众号的阅读量大概是在xx左右，转化的话我记得有一次我们和其他大v合作有给天猫那边带来近xx笔的销量……转化率的话因为是运营那边在把控，所以我也不太清楚。
（ps：在这里其实我已经犯了一个大忌了。就新媒体运营来说，你对数据答不上来的话其实已经出局了，况且我还把话给堵死了，面试分—15）
面试官：能给我看看你以前的作品吗？比如策划案和写的原创文章
我：好的，稍等。（于是我翻了翻手机，才想起来我整理的作品被我压缩了…）那个……我的作品被我压缩成了压缩包，您那边方便打开吗？
（ps：因为这个不能即时看到作品，面试—5分）
面试官：……你发我手机吧，我等下去电脑上看看。
我：好的。
（发送完作品过后）
面试官：你对我们公司的产品有了解过吗？
我：我之前有在网上以及天猫店看过公司介绍以及公司的产品，有一点了解的。
（一板一眼回答实在很硬，这时候面试官其实并不是想你回答“有一点了解的”，而是你能主动讲讲对我们产品有什么看法。但当时我没有get到画外音，于是面试分—5）
面试官：那你对我们这个产品怎么看？你觉得如果我们要策划一个线上活动，可以从哪方面切入？
我：因为我有了解到公司是做美妆方面的，所以我觉得xxxxx
面试官：好的，我了解了，请问你还有什么问题需要问我的吗？
我：那个，我想问下公司对我应聘的这个岗位期望是什么样的？
面试官：xxxxxxx说了一啪啦，你还有什么需要问我的吗？
我：没有了，谢谢。
（很硬的对话，面试分—5）
面试官：好的，那我们今天先到这里？后面我们考量过后再给你回复。
我：好的，谢谢。那我走啦。
………
第一场面试完毕，甚至都没有进入到谈薪资的阶段……于是我知道我凉了
面完后我也反复反思了下自己这第一场面试，确实准备不够充分，而且将自己的短板暴露了出来。
所以现在我将这场面试复刻出来，小伙伴们一定不要像这样！！真的会被pass的。
后来我想这样下去不行，于是我就上了知乎哈哈哈哈哈哈……知乎真的是万能，我在里面get到了很多面试的套路。
……我后面能成功拿下目标公司的offer基本靠的是自己主动去沟通。
怎么说呢？
面试官虽然在某种意义上来说处于一个高的地位，有决定你能不能进入公司的权力。但其实你并不需要把自己摆在一个低的姿态，你需要把它看成一次平等的沟通，这样才能去正常对话，跟聊天一样。并且努力把主动权掌握在自己手里，主动出击。
这一次成功的面试是在上午，我主动讲了自己的工作经历并给出了具体的数据，把作品也准备妥当（能即时看，不再是压缩包！！）并主动讲了自己对公司产品的看法，它的定位它的消费人群它的痛点要怎么去找，这个产品所处的行业在我看来又是什么样的？我要用什么手段什么渠道去带来流量转化……并且反问了面试官三个问题（跟公司跟岗位相关的）……全程语速平缓就跟聊天一样。就这样上午就过了一面二面三面，并于下午接到了入职通知。
面试凉不凉，在我看来，一个是看面试的时间长不长，一个是看能不能谈到薪资后面的事情，比如hr会不会主动给你讲福利啥之类的，最重要的是，能不能进入到二面三面环节。
另外，再插播一句，不会面试不要紧，知乎多看看大佬们的面试技巧，多看看像我这样的反面例子，避开短板，学一学准备准备就ojbk了！（当然首先，你确实得有专业技术） 以下分享一位好友的面试经验
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妈呀，看到这个题，我特别悲壮的进来了。
我面试失败的惨痛经历不要太多。2019 年算是比较难的一年，经历过两次失业，两次失业都让我跌落低谷，不过好在我 12 月找到心仪的工作。
俗话说，独乐乐不如众乐乐，一个人的悲伤说出来以后，其实没啥的，而且说不定能够帮更多的人闭坑~
在这里简单的跟大家分享下之前的两段面试经历：
第一次失业主要是在 9 月，按理来说金九银十是个比较好找工作的时间，所以一开始的我不着急，想的很简单，反正金九银十招聘季，工作机会多的事。就慢慢找呗，反正会遇到合适的工作，毕竟工作是要双方都觉得合适才行。失业一星期的我，先玩了一周，日常逛街、找人约火锅，趁着这段时间给自己放个假，好好休息休息。过了一周我，我发现我好像废了，而且钱包告急，如果再不找工作，我可能就废了。接下来的一周我开始慢慢找工作了，差不多每天三个面试，从城东跑到城西，一天一顿饭，然后一周下来，瘦了 6 斤，对于一个胖子来说，这也算是一个好消息吧。
大概一周后，手里有 2 个半 offer。一个是推广经理，还有一个是电商运营，这两个 offer 没去的原因，一个是因为距离远，通勤时间太长，还有一个就是说 996，那个时候的我感觉 996 太累，就怂了没去，当然有可能那个 996 也是我的机会，不过已经没去了，那就算了吧。还有半个就是等待人事消息，等通知，如果有消息，就是通知复试 blablabla。
那段时间我面试了大概有 30 多家，没成功的原因在这里总结了下：
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App 内查看 面试结束之后，很多人经常会有这样的体验：明明自我感觉良好，可最后却收到了拒信，凉凉。
事实上，面试结果在你面试结束的那一刻就已经决定了。而面试官在面试过程中的一系列言语、表情和动作，在一定程度上就已经暗示了你的面试成败，通过观察面试官的言行，就可以大概了解自己面试的情况。
一、预示面试失败的“暗示”
1。面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍
一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。
如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。
这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。
2、面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题
面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。
如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。
3、面试官接通电话，并继续通话
在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。
如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。
4、面试官表明已有很多优秀的候选人
如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。
5、面试官认为你不适合这份工作，并给出多个理由
面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。
6、面试官环顾四周，时不时看手表，看起来无聊
面试官时不时看手表，并且左顾右盼，则暗示着面试官感觉与你的交流很无聊枯燥，你的面试已经失败了。
7、面试官握手时没有目光交流
面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。
8、面试时间异常短
一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想。
二、预示面试成功的“暗示”
1、面试官主动要求你详细介绍某个工作的细节
如：“你说说自己在这个项目中具体的做法”面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。
这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道面试官是否对你的工作经历感兴趣。
2、面试官主动推销工作岗位，并向你介绍工作详情
如：“这是一个非常能够发挥个人潜力而且职业前景广阔的岗位”面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
3、面试官明确约定下次面试时间
如：“请你在一周后来参加下一轮面试”一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况。
但是，请注意，这句话中包含了明确的信息，也就是说，面试官希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时会发生。
4、面试官与你有较多的目光交流
眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，则表示他愿意与面试者进行交流。
当人们看到喜爱的东西时，瞳孔就会自然放大，所以如果你的面试官望着你微笑并且瞳孔微微放大的时候，你已经胜券在握了!
5、面试官微笑时眨眼睛
请在面试官对你说“期待下次再见”的时候注意他的眼睛，如果他只是礼节性微笑的话，那么这句话很可能只是他的客套。
但是如果他一边说，一边微笑并且眨眼睛，这句话就是发自内心的，他觉得和你再次见面会是一件愉快的事。
6、面试时间延长较多
如果面试时间延长较多，则暗示面试官对你的表现比较满意，愿意花更多的时间与你进行沟通交流。
免责声明：面试场景因人而异，以上的暗示仅供参考。
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面试凉没凉，就看面试官想不想和你多说。
一般来说，面试官对求职者的态度会有三种：
一、不满意，不录取。
通常来说这个时候面试官表现的也会比较直接，你其实可以从面试官对你问问题的态度、面试的长短等等看出来，面试官并不想在确定不录取的人身上浪费时间，出于礼貌与尊重也不会直接拒绝，还会继续进行面试，多注意面试官的一些小细节。
例如，他的小动作开始变多，主动与你拉开一定距离，这些都是面试官想要结束这次面试的表现，如果在面试中发现面试官有上述行为，就要做好凉凉的心理准备。
二、还可以，进offer池。
为了完成自己的招聘指标（面试官也有任务在身），尤其是校招期间，面试官不会直接拒绝表现中等的学生，都会全程微笑，以方便将学生放入到offer池中，以备不时之需。这种也是最难判断的，通常也是最令我们纠结的一种面试。
针对这一种现象，我必须说，真的很难判断，这时我们应该主动去和面试官联系，而不是一味的等消息。但是也不能问的太过突兀和直接，所以可以将自己觉得当时表现的不好的地方拉出来说一说，顺便问一下，如（仅作参考）：
您好，我是上午面试的XXX，很高兴能认识您。对于面试时候您所提出的XXXX问题，经过我的再三思考，我认为这并不会影响我的工作热情与积极性，并且我也做好了与公司共同成长的准备！如果有可能的话，非常希望能和您一起共事，期待您的好消息！如果是HR在约定好的之内并没有给消息，那就可以直接有礼貌的问，不要怕印象不好。问超过两次以上没能具体结果，基本是凉了。
三、很优秀，录取。
这种你自己肯定也可以感受出来的，HR巴不得问你无数遍确定可以入职吗，到岗时间确定吗，薪资也确认好了吗等等问题，而且会尽快给你回复，好确认下一步事宜，这样的同学应该莫得困扰吧~
最后，希望大家都面试顺利~
大声：听说给我点赞的同学都顺利拿到理想的offer啦！
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怎么判断面试是不是凉了，这是个伪问题。
面试结果可以由面试官的情绪，面试时间，面试内容的细节轻而易举的就能传达出来。
要么你面试表现很差，要你回家等消息。（凉凉）
要么表现很好，当场和你谈薪资，签下你。（offer到手）
最蛋疼的一种情况是：
你们聊得很不错，而面试官没有当场告知你面试结果。（mmp，几个意思？！）
敲黑板~~~~~~
一般在这个情况下，无非两个原因：
1.好几个人面试的感觉都不错，但是岗位有限，面试官在纠结。
这种情况，面试完成后，可以发个短信给HR，表达感谢的同时，再次表示你对这份工作强烈的渴望（一般公司都更倾向于接受更积极、对工作需求更强烈的人）。
如果你不知道如何开口，我已经给你准备好了：
xxx你好，我是xxx，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。xxx公司是我一直向往的公司，xxx工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！谢谢！
就算是石头，也把他给融化咯！
2.岗位工作强度太大（尤其是对已经有了家室的求职者），担心你干不长久。
如果是这种情况，就更要发个短信了，打消HR的疑虑。你可以这样说：
xxx你好，我是xxx，对于xxx问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我xxx，所以，我会将工作放在第一位，把xxx作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。
得得得，你都这样说了，这份工作就是你了。
声明一下，上面两种情况小墨都遇到过，发完短信后当天下午就收到了offer。
找工作就像谈恋爱，在企业还在犹豫的时候，推他一把，主动的人运气都不会太差。
好了，以上就是今天的干货分享，内容虽然不多，运用好了威力巨大。
如果觉得有启发，一定给个小赞 鼓励一下哦，您的支持就是小墨分享的最大动力~
哈哈哈，最常规的就是，合适我们HR会通知你，回去等通知之类的。（通知个毛，不会有任何通知）
面试说，我们内部讨论下再通知你。（讨论个啥，你压根没见到其它人）
面试官说，谢谢你今天的时间之类的。（谢谢你浪费我的时间，谢谢你白跑一趟的时间）
面试官和你聊了，假模假样出会议室跑一圈，过了一会再来告诉你，领导在开会哦，你回去等消息吧。（开毛会啊，直接不合适直说得了，还要装模作样跑出跑进）
面试官和你聊时，隔三差五玩手机/接电话/聊微信
复试如约到公司了，对方HR告知你，面试官在开会要半小时之类的。（实际开毛会，别人内部压根没沟通，都判定你压根不会过来了，压根没做啥安排准备，而等面试官真来了也就临时看看简历随便问几个问题）
面试过程中，提问不在乎你的工作能力，一味说你在x家公司待多久了，你换了好几家公司…（稳定性确实很多公司都关注，可压根不考察专业能力，不在乎过往工作经历，势必没啥好继续聊下去的，何况别人公司要那么在意稳定，简历初筛就可以不通过，但又让你复试还抓着这个点不放，也是搞笑）
其它，面试后，要是中小厂，一周以内没啥反馈，基本上就是凉凉。也不排除某些公司确实流程很长，但你也没必要等。继续投简历面试就行了。
如果岗位确实紧缺，面试环节也OK，薪资双方都能接受范围，别人两三天内就会给你反馈了。很多面试结果，你面完后出别人公司的当天其实就已经有了。有些公司确实有对比机制，但综合考虑时间也不会持续太久。
此外，如果别人压根没岗位空缺，就算你面试和面试官聊得再嗨，再怎么满足别人招聘条件，也是注定凉凉。不要问为啥有些公司没岗位空缺也约别人去面试，因为他们这些公司贱！ 等offer等的花都谢了，HR为什么还不来电话啊！
wait ! wait ! wait !
你是不是忽略了些什么？也许HR已经给过你凉凉的暗示了呢？
１、 肢体语言
通过HR的肢体语言就可以判断出他对你是否有兴趣，如果HR在面试过程中面带微笑跟你交流，探讨问题，甚至用言语或是眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，这就意味着HR很可能对你有兴趣。
相反，如果HR对你表现出不耐烦，时不时看下手机，想匆匆结束谈话，对你说的都不感兴趣，也不过多的给你介绍公司及岗位，这就意味着HR不想在你身上浪费时间了。
２、 面试时间
一定程度上，面试时间也能决定你是否能拿到offer。
谁的时间都很宝贵，不愿意在无意义的事情上浪费自己的时间，你的时间如此，面试官更不用说了。
如果面试官愿意花更多的时间对你做一个深入的了解，跟你详细的沟通各个方面，包括岗位的具体工作，需要具备的能力，这个行业的发展前景等等。
如果你的面试过程中和面试官聊得很投机，氛围很愉悦，时间又高于平均时间，那么你的可能性就很大哦。
相反，你的面试时间短的可怜，只能心疼你来回的路费了。
３、 约定下一轮面试时间
这个就不用多说了吧，面试官对你很满意，才会跟你约定下一轮面试的时间，遇到这样的情况，你就赶紧回去准备下一轮面试吧！
4、 询问你何时入职
简单明了，岗位缺人，对你满意才问你什么时候可以入职啊，一堆事等着你来接手呢！相反，面试官对这个问题只字不提，那就赶紧另寻下家啦！
5、 是否愿意听你阐述
offer到手，就是一个公司的同事啦，抬头不见低头见，自然是要相处的融洽，聊得投机的才会让面试官心动啊，谁也不愿意招一个自己不喜欢的人进公司来给自己找不愉快吧。
面试的过程中，面试官是否有给你时间去表达自己的观点和想法，不去打断你，甚至能就你的想法给出一些看法，给予你一定的尊重。
相反，面试官只是象征性的提了几个问题，也不过多给你表达的机会，那就要小心咯。
6、 明确的时间答复
面试结束，HR对你说的不是：“我今天X点能给你回复。”，而是说：“今天的面试就先到这里，你先回去等通知。”那基本就是等到花儿也谢了哦！
好的面试比一份好的简历更具价值，简历不完美没关系，在面试上要多下点功夫啊，用自己的个人魅力（是正儿八经的实力哦）征服面试官！更多面试技巧，关注职前菌啊～ 前一阵心血来潮答的问题，没想到会有这么多赞同，真的非常感谢各位的赞与关注！
当然，评论区也有一些质疑，你说的跟我的经历不符呀！在此说明一下，我并非专业的人事/行政管理人员，只是将自己以及同学/同事的经历做了个小小的总结，只能说是符合我经验范围内的大多数情况。除此之外，用人单位招人的过程充满了各种变数，我的回答难免会有疏漏，还请各位体谅，同时欢迎各位在评论区分享经验~
ps：我的本职是建筑设计师，哈哈
进入正题，以下回答仅供参考()
HR（或其他面试官如专业负责人等）觉得可以继续交流，进一步判断要不要招你的时候，会在问完一堆专业问题后，问你住在哪，期望薪酬大致是多少（或问之前的薪酬）
HR想招你的时候，你回答问题时会注视你的眼睛而不是假装翻简历翻资料，你答完他可能还会看着你微笑一下，同时你自己也会感觉聊得很投机
HR非常想招你的时候，眼睛会发光，面完短则半小时长则一两天（跟上级汇报），就会给你打电话
相反的，如果面试时只是简单问了你几个问题，也不关心你住哪，正眼都没怎么看你，你回答的时候他还一边翻别的东西，面完没有感情色彩地说回去等消息，那基本就是凉了